- BHXH, BHYT, KPCĐ đã trích chưa nộp đủ cho
1. Hình thức trả lươngvà phương phỏp tớnh lương tại Công ty:
Công ty TNHH 1 thành viên công trình đô thị trả lương theo hình thức lương khoán cho từng bộ phận. Mỗi 1 năm, Công ty tính toán dựa trên doanh thu của năm trước và hệ số trích lương để xác định tiền lương của mỗi bộ phận trong năm đó. Mỗi năm, Công ty khoán cho từng bộ phận trả lương là bao nhiêu. Tuy nhiên, hàng tháng Công ty vẫn trả lương theo thời gian và lương theo sản phẩm cho công nhân viên, tùy vào từng đối tượng. Đến cuối năm, Công ty tổng kết lại mức lương khoán và số tiền thực trả cho công nhân viên. Nếu số thực chi nhỏ hơn mức lương khoán thì Công ty sẽ chia phần chênh lệch cho tất cả bộ phận.
Cỏch tính lương khoán của công nhân năm 2008 cho các bộ phận:(kèm bảng trích quỹ lươngvà phiếu kết chuyển số 45)
Cuối năm 2007 Công ty trích quỹ lương cho tất cả các bộ phận với hệ số 30,3% trên doanh thu năm 2007. Quỹ lương này sẽ được sử dụng trả lương cho công nhõn năm 2008. Đồng thời Công ty xác định toàn bộ chi phí nhõn công cho năm 2008.
để tính lương khoán là 30,3%. Ta tính được tổng quỹ lương khoán của Công ty được trích cho năm 2008 là:
30,3% x tổng doanh thu năm 2007=30,3% x 7.923.406.185=2.400.792.073 đ. Các bộ phận khác cũng được trích quỹ lương. Dựa vào doanh thu của mỗi bộ phận mà Công ty tiến hành trích quỹ lương. Từ đó ta sẽ tính được quỹ lương khoán từng bộ phận năm 2008.
Quỹ lương khoán năm 2008 của bộ phận cấp nước Thạnh Hòa:
30,3% x Doanh Thu năm 2007 = 30,3% x 132.887.641 = 40.264.955 đồng. Kế toán định khoản:
Nợ 622.: 40.264.955 Có 334: 40.264.955
Tương tự cho các bộ phận khác, quỹ lương của năm 2007 sử dụng cho năm 2008 được Công ty hạch toán vào tài khoản 622. Riêng Giám Đốc, Công ty hạch toán vào tài khoản 642.
Do vậy mỗi tháng Công ty sẽ không hạch toán chi phí tiền lương vào tài khoản chi phí. Công ty dựa vào bảng tính tiền lương lập ngày 29/02/2008 xác định được tổng tiền lương phải trả trong tháng 02/2008 cho mỗi bộ phận. Từ đó Công ty lấy quỹ lương đó trớch để chi trả cho công nhân viên của từng bộ phận. Đến cuối năm, Công ty so sánh với quỹ lương khoỏn đó trớch, xem xét ở từng bộ phận có chênh lệch không. Nếu quỹ lương trích lớn hơn, Công ty sẽ căn cứ vào đó để phân bổ cho các bộ phận, chi nhánh. Nếu thiếu quỹ lương Công ty sẽ khắc phục, xây dựng 1 quỹ lương mới.
của mỗi bộ phận.
Phương pháp tính lương từng tháng cho cán bộ công nhân viên: