- BHXH, BHYT, KPCĐ đã trích chưa nộp đủ cho
a.Đối với kinh phí công đoàn:
Đầu năm, Công ty đăng ký danh sách số lượng lao động với Liên đoàn lao động huyện Bến Lức. Hàng tháng, Công ty trích 30% của 1% công đoàn phí và 1% trong tổng số 2% kinh phí công đoàn. Định kỳ, cứ 6 tháng Công ty sẽ nộp Kinh phí công đoàn nộp tiếp bằng Tiền mặt tại Liờn đoàn lao động huyện Bến Lức và nhận về “phiếu thu” của Liên đoàn và 01 biên nhận.
b. Đối với Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm y tế (kèm ủy nhiệm chi)
Đầu năm, Công ty sẽ đăng ký danh sách lao động (bao nhiêu người, hệ số lương…) với Bảo Hiểm xã hội huyện Bến Lức. Sau đó, nếu có tăng, giảm số lượng Công ty sẽ điều chỉnh và gửi bổ sung danh sách.
Công ty chuyển tiền dựa vào thông báo của bên bảo hiểm, kế toán thanh toán sẽ kiểm tra lại nếu đúng với số tiền mà phía Bảo hiểm thông báo thì Công ty sẽ chuyển tiền cho bên Bảo Hiểm thông qua “Ủy nhiệm chi” của Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn. Nếu khụng đỳng, thỡ Công ty sẽ gửi bản điều chỉnh cho Bảo hiểm về sự khác biệt.
Công ty nộp toàn bộ 23% (17% doanh nghiệp chịu, 6% nhân viên chịu) các khoản trích theo lương cho Bảo hiểm xã hội Bến Lức.
Sơ lược về cách tính và trả lương lương tại Công ty
Công ty trả lương theo cả 2 hình thức: lương theo thời gian và lương theo sản phẩm.
Đối với Giám đốc, lương được chia làm 2 phần: 1 phần lương do Nhà nước trả và 1 phần là lương như là 1 nhân viên của Công ty.
Lương của công nhân viên trong Công ty, dựa vào quỹ lương khoán được xậy dựng vào cuối năm 2007 bằng cách lấy doanh thu 2007 x hệ số trích. Hàng tháng Công ty vẫn trả lương cho nhân viên theo lương tháng hoặc lương sản phẩm.
Hằng ngày Công ty vẫn tiến hành chấm công, nhưng không trừ lương ngay trong thỏng đú, mà để lại cuối năm tổng kết số ngày nghỉ trong năm và s ố ngày phép năm. Nếu số ngày nghỉ cao hơn số ngày phép năm thì tiến hành trừ lương.