- BHXH, BHYT, KPCĐ đã trích chưa nộp đủ cho
a. Trả lương theo thời gian (kèm bảng tính lương)
Trong tháng 02/2008, nhân viên chỉ làm 21 ngày, do nghỉ 05 ngày Tết Nguyên Đán từ 06/02/2008 – 10/02/2008.
- Đối tượng áp dụng trả lương theo thời gian là công nhân làm việc ở bộ phận hành chính, kế toán tai vụ, văn thư… và ở những bộ phận mà công việc của họ không thực hiện định mức được: bộ phận văn phòng, bộ phận cấp nước, bộ phận vận chuyển rỏc… - Kế toán căn cứ vào cấp bậc lương, hệ số lương theo NĐ 205/2004/NĐ – CP và hệ số lương hiệu quả công việc của nhân viên, bảng tổng hợp làm thêm giờ trong Công ty để tính lương cho từng người.
- Nhân viên làm càng lâu năm thì hệ số lương Nghị định 205 càng cao. - Lương theo Nghị định 205 hiện nay là 185.000 đ/thỏng
Công ty tính lương dựa vào công thức:
- Hệ số hiệu quả công việc và lương hiệu quả công việc là do Công ty xây dựng dựa vào mức độ phức tạp của công việc, trách nhiệm của từng chức danh cụ thể và thời gian gia nhập vào Công ty.
- Lương hiệu quả công việc là do Công ty xây dựng chung với mức lương là 415.000 đ/thỏng.
Tại Công ty cú các khoản phụ cấp: Các loại phụ cấp Phụ cấp độc hại: Số tiền lương 1 tháng = (HSNĐ 205 x 185.000)+(HSHQCV x 415.000) + Các khoản phụ cấp
nguy hiểm như leo trèo cột điện, làm việc ở cỏc cụng trỡnh…Loại phụ cấp này theo quy định được hưởng 20% lương tối thiểu.
Phụ cấp trách nhiệm:
Khi nhân viên chịu trách nhiệm đảm nhận vai trò nào đó ngoài phạm vi chức năng của mình. Loại phụ cấp này theo quy định được hưởng 10% lương tối thiểu.
Phụ cấp làm thêm:
Đối với những nhân viên theo yêu cầu công việc phải làm thêm giờ (ở Công ty thường là ngày Chủ Nhật). Loại phụ cấp này được tính theo ngày, ngày công đó được hưởng gấp đôi ngày làm việc bình thường.
Các khoản trừ vào lương của công nhân viên:
Các khoản trừ vào lương của nhân viên được Công ty áp dụng theo công thức
Như vậy, tiền lương thực lãnh được tính theo công thức:
Cỏch tính lương của công nhân Huỳnh Minh Triết, có phụ cấp độc hại: Tiền lương 1
ngày làm thêm
Tiền lương NĐ 205 + tiền lương HQCV + phụ cấp độc hại, nguy hiểm
x 2 = 26 Tiền lương thực lãnh =
Lương NĐ 205 + lương HQCV + phụ cấp (độc hại, thêm giờ) – (6% BH +1% CĐP)
Trừ 6%
BH x Mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định
x 6%
= Hệ số NĐ 205
Trừ 1%
CĐP x Mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định
x 1%
= Hệ số NĐ 205
làm ở bộ phận vận chuyển rỏc nờn cú phụ cấp độc hại. L ương của nhân viên Triết được tớnh như sau:
- Tiền lương nghị định 205 = 3,25 x 185.000 = 601.250 đ
- Tiền lương hiệu quả công việc = 2,80 x 415.000 = 1.162.000 đ - Phụ cấp độc hại = 20% x 540.000 = 108.000 đ
=>Tổng số lương của công nhân Huỳnh Minh Triết: 601.250 + 1.162.000 + 108.000 = 1.871.250 đ
Trong đó:
Trừ 6 % BH = 3,25 x 540.000 x 6% =105.300 đ Trừ 1 % CĐP = 3,25 x 540.000 x 1% = 17.550 đ
Như vậy, tiền thực lãnh của công nhân Huỳnh Minh Triết là:
601.250 + 1.162.000 + 108.000 – (105.300 +17.550) = 1.748.400 đ
Cỏch tính lương của công nhân Mai Minh Sơn, có phụ cấp trách nhiệm và làm thêm giờ (kèm bảng tổng hợp làm thêm giờ)
Tiền lương tháng 2/2008 của công nhân Mai Minh Sơn ở bộ phận cấp nước Bến Lức, có hệ số lương nghị định 205 là 4,20; hệ số hiệu quả công việc là 3,00. Ngoài ra, công nhân Sơn còn là đội trưởng đội tự vệ nên được hưởng thêm mức trợ cấp trách nhiệm. Tháng 2/2008, dựa vào “bảng tổng hợp làm thêm giờ”, nhân viên Sơn làm thêm 2 ngày. Lương của công nhân Sơn, được tính như sau:
- Tiền lương nghị định 205 = 4,20 x 185.000 = 777.000 đ
- Tiền lương hiệu quả công việc = 3,00 x 415.000 = 1.245.000 đ - Phụ cấp trách nhiệm = 10% x 540.000 = 54.000 đ = 319.385 đ - Phụ cấp thêm giờ (777.000 + 1.245.000+54.000) 26 x 4 =
777.000 + 1.245.000 + 54.000 + 319.385 = 2.395.385 đ Trong đó:
Trừ 6 % BH = 4,20 x 540.000 x 6% = 136.080 đ Trừ 1 % CĐP = 4,20 x 540.000 x 1% = 22.680 đ
Như vậy, tiền thực lãnh của công nhân Mai Minh Sơn là:
777.000 + 1.245.000 + 54.000 + 319.385 – (136.080 + 22.680) =2.236.625 đ Cỏch tính lương của công nhân Mai Văn Hạnh bị xếp lọai B
Tháng 2/2008, công nhân Mai Văn Hạnh ở bộ phận vận chuyển rỏc, cú hệ số lương nghị định 205 là 3,19 ; hệ số hiệu quả công việc là 2,40; có hưởng phụ cấp độc hại. Trong tháng 2/2008 công nhân Hạnh bị xếp loại B. Lương của công nhân Hạnh được tính như sau:
- Tương tự cỏch tớnh trờn, ta tính được tổng số lương công nhân Hạnh là 1.694.150
- Công nhõn Hạnh bị xếp loại B, trừ 20% tổng lương Trừ 20% = 20% x 1.694.150 = 338.830 đ
=>Lương còn lại là:
1.694.150 - 338.830 = 1.355.320 đ
Sau khi trừ BH và KPCĐ, số lương thực lãnh của công nhân Hạnh là 1.234.738đ Cỏch tính lương của Giám đốc Huỳnh Văn Minh
Tiền lương tháng 2/2008 của ông Huỳnh Văn Minh, Giám đốc Công ty, có hệ số NĐ 205 là 5,65; hệ số lương hiệu quả công việc là 10,80. Lương của ông Minh, được tính như sau:
Tiền lương nghị định 205 = 5,65 x 185.000 = 1.045.250 đ Tiền lương hiệu quả công việc: 10,8 x 415.000 = 4.482.000 đ Tổng số lương của Giám đốc Minh là: 5.527.250 đ
Phần lương trích - phần lương chi = lương còn lại 5.527.250 – 3.051.000 = 2.476.250 đ
Theo quy định thì lương của Giám đốc Minh được chia làm 2 phần, phần Nhà nước trả và phần chi theo quy chế trả lương tại đơn vị. Nhà nước trả 2.476.250 đ. Công tiến trả 3.051.000, và tiến hành trích Bảo hiểm, công đoàn phí trên số lương này.
Trả lương theo sản phẩm(kèm bảng tính lương theo khối lượng công việc) - Tại Công ty hình thức trả lương khoán theo tháng chiếm 1 tỷ lệ rất nhỏ.
- Hình thức này được áp dụng cho công nhân thuộc bộ phận quét dọn vệ sinh công cộng. Công việc này được thực hiện bằng thủ công:
+ Quét, gom và hốt rác lên xe đẩy trên toàn bộ lòng lề đường. + Gom và hốt rác lên xe đẩy tay toàn bộ vỉa hè
- Đơn giá được tính theo Quyết định số 635/QĐ.UBND ngày 16/03.2008 của UBND huyện Bến Lức.
- Tiền nhõn cụng được trích theo đơn giá mặt đường loại I là 5,8 đ/ m2/ lượt quét, Công ty chi trả cho cụng nhõn70%, tức 4 đồng/ 1 m2/ 1 lượt quét
- Tiền nhõn cụng được trích theo đơn giá mặt đường loại III là 11,6 đồng/ 1 m2/ lượt quét, Công ty chi trả cho công nhân 70%, tức là 8 đồng / 1m2/ lượt quét
- Lương được trả theo biên bản nghiệm thu khối lượng tháng.
Tiền lương
1 lượt quét = Diện tích mặt đường