- Nhược điểm
2.3.4.2. Thực trạng vận dụng các văn bản quản lý lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ THUẬT it
CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ THUẬT it
2.3.4.1. Văn bản do CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ THUẬT it ban hành
Theo QĐ số 19/2012/QĐ-CT ban hành ngày 25 tháng 12 năm 2012 do công ty quy định về các khoản liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động:
Người lao động thực hiện đầy đủ các cam kết trong họp đồng lao đông, quy chế kỷ luật, nội quy công ty
Người sử dụng lao động: thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng lao động, đảm bảo quyền lợi và thu nhập của người lao động. Thanh toán đầy đủ các chế độ của người lao động theo quy định của pháp luật.
2.3.4.2. Thực trạng vận dụng các văn bản quản lý lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ THUẬT it các khoản trích theo lương tại CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ THUẬT it
Hình thức trả lương hiện đang áp dụng ở công ty đã quản lý đã gắn với người lao động với kết quả lao động sản xuất của chính họ và kết quả sản xuất kinh doanh của công ty đã gắn liền với người lao động với kết quả sản xuất của chính họ.
Hình thức trả lương này đã có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn và tay nghề ngoài ra hình thức trả lương này còn phản ánh được sự phân biệt mức lương giữa các đơn vị và loại trừ được chủ nghĩa bình quân trong phân phối tiền lương. Chính vì có tinh thần và ý thức cao như vậy, cộng với sự không ngừng đổi mới , đầu tư chiều sâu, nâng cấp thiết bị, đổi mới kỷ thuật đã áp dụng đã làm cho các lao động trong công ty gắn bó với công việc của mình hơn. Với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình công ty đã áp dụng hình thức kế toán nhật ký chung, bởi lẽ hình thưc snày vừa đơn giản dễ tính lại thuận lợi trrong việc đối chiếu, ghi chép, kiểm tra
Việc thực hiện tính trả lương cũng như trích các khoản theo lương của công ty luôn thực hiện đầy đủ và đúng theo quy định của nhà nước từ đó tạo được cho người lao động sự tin tưởng sâu sắc với công ty để họ có thể yên tâm làm việc
Bên cạnh những ưu điểm công ty còn tồn tại những nhược điểm đó là công ty chi trả lương một lần vào cuối tháng với hình thức này sẽ dễ dàng cho việc ghi chép, tính lương nhưng sẽ gặp vấn đề khi trong tháng công nhân có việc cần tiền.Trong việc tính toán hình thức lương thưởng theo sản phẩm thì công ty chưa đưa ra mức thưởng cho công nhân làm việc đạt nhiều sản phẩm
Từ đó dễ dẫn tới thái độ mặc cảm bi quan của những người làm việc có trình độ tay nghề cao