- Nội quy lao động làm cơ sở để Công ty quản lý nhân viên, điều hành sản xuất kinh doanh và xử lý các trường hợp vi phạm về kỷ luật lao động của doanh nghiệp.
- Các đơn vị thành phần, tùy thuộc vào đặc điểm sản xuất – kinh doanh của đơn vị, cụ thể hóa nội quy lao động cho phù hợp với thực tế, nhưng không được trái với Nội quy lao động của doanh nghiệp và pháp luật lao động cũng như pháp luật khác có liên quan của nhà nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam. - Nội quy được phổ biến đến từng người lao động, mọi nhân viên có trách nhiệm thi hành nghiêm chỉnh nội quy này. Đấu tranh ngăn chặn mọi hành vi gây thiệt hại đến sản xuất kinh doanh, an ninh trật tự của doanh nghiệp.
TP. Hà Nội, ngày…tháng…năm… Giám đốc
2.2. Chính sách tài chính tại CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ THUẬT it- Về tài sản cố định - Về tài sản cố định
Công ty đã đầu tư nhiều trang thiết bị, máy móc thiết bị hiện đại. Những TSCĐ hữu hình nay chủ yếu được hình thành bằng nguồn vốn của công ty nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của công ty.
Công ty kinh doanh trong lĩnh vực xây dựng nên đặc điểm của TSCĐ hữu hình của công ty là nằm tập trung tại công ty. Yêu cầu quản lý TSCĐ hữu hình của công ty vừa phải phù hợp với tình hình thực tế và phù hợp với chế độ kế toán hiện hành. Việc tính khấu hao TSCĐ hữu hình cũng phải được tiến hành một cách đầy đủ và kịp thời để đảm bảo thời gian khấu hao phù hợp với yêu cầu đặt ra.