III. NHỮNG CAM KẾT THƯỜNG CÓ TRONG CÁC FTA CỦA EU
2.Cam kết đối với nhân lực chủ chốt và nhân viên thực tập có bằng cấp
Nhân lực chủ chốt được định nghĩa là những người có trách nhiệm quản lý ở cấp độ cao đối với việc thành lập ở nước ngoài, hoặc những nhà chuyên môn, hoặc những người di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp, cụ thể là nhân viên của công ty mẹ, được tuyển dụng làm việc ít nhất một năm và tạm thời được chuyển sang một chi nhánh hoặc một công ty con của công ty đó trong lãnh thổ của bên tham gia hiệp định còn lại. Định nghĩa này loại trừ những nhân viên có trình độ thấp và những người làm cho các tổ chức phi lợi nhuận. Các nhân viên thực tập có bằng cấp cũng phải có bằng đại học và phải được tuyển dụng làm việc ít nhất một năm ở công ty mẹ.
Nói cách khác, cả hai đều phải là nhân viên của một công ty mẹ ở nước ngoài và phải được tuyển dụng làm việc ít nhất một năm. Họ được chuyển tạm thời sang một chi nhánh hoặc một công ty con của công ty đó trong lãnh thổ của bên còn lại.
Các hiệp định quy định rằng đối với tất cả các dịch vụ mà có những cam kết về phương thức qua biên giới hoặc sự thành lập, các bên phải cho phép nhân lực chủ chốt và nhân viên thực tập có bằng cấp nhập cảnh và lưu trú tạm thời. Thời hạn phải được kéo dài đến
28 3 năm đối với những người di chuyển trong nội bộ, 90 ngày trong gia đoạn 12 tháng bất kỳ đối với thương nhân và một năm đối với nhân viên thực tập có bằng cấp.
Khi có các cam kết về thành lập cho một ngành cụ thể, các bên không thể giới hạn số lượng nhân lực chủ chốt và nhân viên thực tập có bằng cấp. Các hiệp định tuy vậy chấp nhận việc các bên có thể hạn chế những nghĩa vụ của mình liên quan đến nhân lực chủ chốt và nhân viên thực tập có bằng cấp đối với một ngành cụ thể trong một biểu hạn chế cụ thể.
Nếu cơ chế này áp dụng cho hiệp định tương lai giữa EU-Việt Nam, trên thực tế nó có nghĩa là:
Piaggio của Ý có quyền đưa sang Việt Nam một nhà quản lý được tuyển dụng tại
Ý và đã làm việc ở đó hơn một năm để giúp quản lý Piagiio Vietnam.
Ngược lại, Viettel của Việt Nam có thể đưa sang một nước châu Âu một nhà quản
lý được tuyển dụng tại Việt Nam để hỗ trợ quản lý đầu tư tiềm năng mà Viettel có thể thực hiện tại nước châu Âu này.
Một nhân viên trẻ được Piaggio Ý tuyển dụng mới tốt nghiệp đại học sẽ phải chờ
một năm làm tại văn phòng công ty mẹ tại Ý trước khi có thể được gửi sang Việt Nam. Tương tự cũng như vậy đối với những người Việt Nam trẻ tuổi được một công ty Việt Nam có đầu tư vào EU tuyển dụng.
Trên thực tế, dường như Việt Nam đã cung cấp những điều này cho các nhà đầu tư EU rồi. Phía EU thì không như vậy. Do đó, Việt Nam có thể có cơ sở để hưởng lợi từ những điều khoản này.