V. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG TỚI CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
6.2.Phƣơng hƣớng đặt ra trong năm 2011 và mục tiêu chiến lƣợc lâu dài của Cơng ty
6. Tình hình Hoạt động kinh doanh của Cơng ty trong 2 năm gần đây và phƣơng
6.2.Phƣơng hƣớng đặt ra trong năm 2011 và mục tiêu chiến lƣợc lâu dài của Cơng ty
của Cơng ty.
6.2.1. Phƣơng hƣớng trong năm 2011.
Về nhân sự:
Tuyển dụng thêm và sắp xếp nhân sự đối với phịng Giám định hàng hĩa Xuất nhập khẩu. Phịng cĩ nhu cầu tuyển dụng thêm 02 Giám định viên.
Các phịng khác khơng cĩ nhu cầu tuyển dụng thêm nhân sự .
Về đào tạo:
Cơng ty cĩ phƣơng án đào tạo lại các phƣơng pháp thực hiện các loại hình Giám định
Tiếp tục đào tạo các Thẩm định viên và Giám định viên đủ năng lực thực hiện các loại hình giám định và thẩm định.
Tổ chức cho các Thẩm định viên tham gia các lớp học bổ túc về thẩm định giá. Các Giám định viên sẽ đƣợc đào tạo kỹ thuật và nhiệm vụ nhằm mục đích để tất cả đều cĩ khả năng làm việc độc lập. Đào tạo thêm kỹ năng Tiếng Anh đối với đội ngũ các Giám định viên.
Về thị trƣờng
Tiếp tục duy trì thị phần với khách hàng thƣờng xuyên của Cơng ty. Các phịng cố gắng khai thác từ các khách hàng khác.
Đẩy mạnh dịch vụ tƣ vấn đầu tƣ dự án, đẩy mạnh hơn nữa vấn đề hợp tác chuyển giao cơng nghệ .
Khai thác triệt để loại hình giám định quản lý Nhà nƣớc tại các Chi cục Hải quan, Khu chế xuất.
Củng cố tổ chức thực hiện tốt các quy định của Nhà nƣớc và chỉ đạo của Viện Khoa học và Cơng nghệ Việt Nam. Cố gắng bảo đảm các chế độ cho CBCNV theo đúng quy định.
Các mặt cơng tác khác
Tiến hành sắp xếp và chuyển đổi doanh nghiệp theo Nghị định số 1625 của Thủ tƣớng Chính phủ.
Bồi dƣỡng và phát triển các đồn viên xứng đáng giới thiệu và kết nạp Đảng Phát huy vai trị làm chủ tập thể trong việc đĩng gĩp ý kiến xây dựng các chính sách quy định cho hoạt động của Cơng ty.
Duy trì và phát huy tinh thần đồn kết, dân chủ, lành mạnh trong cơng tác và trong sinh hoạt.