1. 7.4 Chính sách nghiên cứu và phát triển
3.4.2.Tình hình nhân lực của công ty
Tổng số lao đô ̣ng toàn Công ty hiê ̣n nay là 100 ngƣời thuô ̣c lƣ̣c lƣợng thƣờng xuyên, cơ cấu theo trình đô ̣ nhƣ sau:
+ Trình độ đại học : 20 ngƣờ i chiếm 20% + Trình độ trung cấp: 16 ngƣờ i chiếm 16% + Công nhân kỹ thuâ ̣t : 40 ngƣời chiếm 40% + Công nhân phổ thông : 24 ngƣờ i chiếm 24%
Ngoài ra hàng năm có thể huy động hợp đồng ngắn hạn công nhân phổ thông tƣ̀ 200- 300 công nhân tùy theo nhu cầu sƣ̉ du ̣ng.
Công ty có nguồn nhân lực dồi dào với 94% là lao động trực tiếp và phần lớn là lao động trẻ nên rất năng động sáng tạo nhiệt tình với công việc luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao. Ngoài ra, công ty có đội ngũ cán bộ
53
quản lý lâu năm có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn khá cao phần lớn đã tốt nghiệp đại học. Mặt khác, công ty còn quan tâm chi phí đầu tƣ cho việc đào tạo, đào tạo lại cho cán bộ công nhân viên nâng cao kiến thức tay nghề , còn đối với công nhân sản xuất lƣ̣c lƣợng thƣờng xuyên có tay nghề tƣ̀ bâ ̣c 4/7 trở lên , hàng năm công ty tổ chức cho học thêm về văn hóa và chuyên môn nhằm nâng cao tay nghề để đáp ứng đòi hỏi ngày càng cao của công viê ̣c, đảm nhâ ̣n đƣợc công nghê ̣ mới và máy móc thiết bi ̣ mới . Bên ca ̣nh đó , công ty cũng có thể huy đô ̣ng đƣợc nhiều lao đô ̣ng phổ thông ở cá c đi ̣a phƣơng nơi công trình thƣ̣c hiê ̣n thi công với hợp đồng ngắn ha ̣n.
Đánh giá chung về tình hình nhân lƣ̣c nhƣ sau :
+ Lƣ̣c lƣợng đô ̣i ngũ quản tri ̣ viên cao cấp nằm trong Hô ̣i đồng quản tri ̣ và ban giám đốc toàn bộ đã tốt nghi ệp đại học chuyên ngành kỹ thuật cầu đƣờng và chỉ có một ngƣời tốt nghiệp kinh tế , có kinh nghiệm hoạt động lâu năm trong lĩnh vƣ̣c xây dƣ̣ng cầu đƣờng . Tuy nhiên, vẫn còn thiếu kiến thức trong viê ̣c hoa ̣ch đi ̣nh chiến lƣợc công ty , hay nói cách khác là kiến thức về chiến lƣợc công ty vẫn còn mới mẻ đối với đô ̣i ngũ lãnh đa ̣o.
+ Lƣ̣c lƣợng đô ̣i ngũ quản tri ̣ viên cấp trung gian và cấp thấp , đa số cũng đã tốt nghiệp đại học và cao đẳng hầu hết ở chuyên ngành kỹ thuật và ngành kế toán tài chính , trong số đó có khoảng 50% có kinh nghiệm nhiều năm trong ngành xây lắp , 50% còn lại thời gian tham gia làm việc còn ít và mô ̣t số mới đƣợc tuyển du ̣ng.
+ Lƣ̣c lƣợng công nhân tuyển du ̣ng làm viê ̣c thƣờng xuyên là lƣ̣c lƣợng cơ bản trong sản xuất thi công có tay nghề tốt.
+ Chính sách đãi ngộ quản trị viên chƣa cao , chƣa động viên phát huy mọi khả năng, tài năng và trách nhiệm.
54