8. Phƣơng pháp nghiên cứu
2.6.Nơi cƣ trú và tình trạng thay đổi việc làm
Một trong những mối liên hệ cần tính đến là tình trạng cư trú và sự thay đổi nơi làm việc của người lao động. Nghiên cứu trường hợp của anh Sỹ cho thấy, nơi cư trú có mối quan hệ với sự thay đổi việc làm của người lao động, nói về điều này anh cho biết:
Anh quê ở Thanh Hóa, vợ anh cùng quê, cả hai vợ chồng cùng là dân ngoại tỉnh. Ra trường rồi yêu nhau, cưới nhau quyết bám trụ ở Hà Nội. Hai vợ chồng anh đang phải thuê nhà, rồi nuôi con nhỏ, công việc của vợ anh lương cũng chỉ 4 triệu, nhưng anh cũng không cần vợ phải lương cao, phụ nữ miễn là có một công việc ổn định, nhàn hạ để có thời gian chăm lo cho con cái gia đình ổn là được, công việc chỉ là làm kiếm thêm phụ giúp cho chồng thôi. Chính vì vậy anh là trụ cột về kinh tế chính trong gia đình. Thời buổi hiện tại cái gì cũng tiền, hàng tháng đủ thứ
tiền từ tiền thuê nhà, điện, nước, thuê người trông con, .. nên anh chịu rất nhiều sức ép về kinh tế. Chính vì vậy cứ công việc nào có thu nhập cao là anh lao vào không cần biết là có thích hay không hay công việc đó có phù hợp với mình hay không. Người ngoại tỉnh gặp rất nhiều khó khăn khi lập nghiệp ở Hà Nội, không giống như những người đã có hộ khẩu, có nhà riêng, có lẽ họ chịu sức ép về kinh tế ít hơn là bọn anh. Anh chuyển rất nhiều nơi làm việc rồi từ làm nhân viên IT, nhân viên kinh doanh... miễn kiếm ra nhiều tiền là được” (Nguyễn Văn Sỹ, 29 tuổi, nhân viên).
Trong cuộc khảo sát này, chúng tôi chia tình trạng cư trú của người lao động thành 2 nhóm. Thứ nhất là nhóm người lao động có hộ khẩu ở Hà Nội. Thứ hai là nhóm người lao động chưa có hộ khẩu ở Hà Nội. Kết quả kiểm định Chi-square , χ²(3, n = 228) = 25,698, p = 07, Cramer's V =0,3368 cho thấy có mối liên hệ giữa tình trạng cư trú và số lần thay đổi việc làm của người lao động. Chúng ta có thể nhìn thấy rõ hơn mối quan hệ này qua biểu đồ sau đây.
7
P là mức ý nghĩa thống kê. 8
Giá trị Cramer's V dao động từ 0 đến 1, càng gần 1 thì hai biến càng phụ thuộc nhau. Với bậc tự do bằng 3, Cramer's V = 0,06 cho thấy mối liên hệ giữa hai biến nhỏ; Cramer's V = 0,17 cho thấy mối liên hệ giữa hai biến ở mức độ trung bình; nếu Cramer's V = 0,29 thì mối liên hệ giữa hai biến
Biểu đồ 2.4. Tƣơng quan giữa tình trạng cƣ trú của hộ gia đình và số lần chuyển việc 38,3% 10,4% 42,6% 62,7% 14,9%17,9% 4,3% 9,0% 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% % Không chuyển lần nào Chuyển từ 1-3 lần Chuyển từ 4-6 lần Chuyển từ 7-12 lần Số lần chuyển việc
Tương quan giữa tình trạng cư trú của hộ gia đình với số lần chuyển việc
Có hộ khẩu ở Hà Nội Chưa có hộ khẩu ở Hà Nội
Như vậy, kết quả khảo sát cho thấy, đối với nhóm lao động có hộ khẩu ở Hà Nội, số lần thay đổi việc làm của người trong nhóm này dao động từ 0 lần đến 12 lần. Cụ thể là, trong số 94 người có hộ khẩu ở Hà Nội trong mẫu khảo sát, 38,3% không thay đổi việc làm lần nào trong 5 năm vừa qua. Số người thay đổi việc làm từ 1 đến 3 lần là 42,6%. Số người thay đổi việc làm 4 đến 6 lần, và 7 đến 12 lần tương ứng là 14,9%, và 4,3%. Như vậy, trong 5 năm vừa qua, một bộ phận lớn người lao động có hộ khẩu ở Hà Nội đã thay đổi việc làm từ 1 đến 3 lần.
Đối với nhóm lao động không có hộ khẩu tại Hà Nội, kết quả khảo sát cho thấy trong số 134 người trong mẫu khảo sát chưa có hộ khẩu tại Hà Nội,
chỉ có 10,4% trong số họ chưa thay đổi việc làm lần nào trong 5 năm vừa qua. Số người thay đổi chỗ làm việc từ 1 đến 3 lần chiếm 62,7%. Số người thay đổi chỗ làm việc từ 4 đến 6 lần chiếm 17,9%. Số người thay đổi việc làm từ 7 đến 12 lần chiếm 9,0%. Như vậy, trong 5 năm vừa qua, trong nhóm người lao động chưa có hộ khẩu tại Hà Nội, số người thay đổi việc làm từ 1 đến 3 lần chiếm tỷ lệ lớn.
Những số liệu trên cho chúng ta thấy mấy nhận xét sau đây. Thứ nhất, ở cả nhóm lao động chưa có hộ khẩu tại Hà Nội lẫn nhóm lao động có hộ khẩu tại Hà Nội, đều có tỷ lệ lớn người trong nhóm thay đổi chỗ làm việc từ 1 đến 3 lần trong 5 năm vừa qua. Thứ hai, trong khi tỷ lệ khá lớn, khoảng một phần ba, người lao động có hộ khẩu tại Hà Nội không thay đổi chỗ làm việc trong 5 năm vừa qua, thì một tỷ lệ không lớn lắm, khoảng một phần mười, lao động chưa có hộ khẩu ở Hà Nội không thay đổi việc làm trong 5 năm vừa qua. Như vậy, trong một bộ phận đáng kể người lao động, dường như có hộ khẩu ở Hà Nội thì tình trạng công việc của họ cũng ổn định hơn. Thứ ba, trong số những người thay đổi việc làm ở cả hai nhóm, nhóm có hộ khẩu tại Hà Nội và nhóm chưa có hộ khẩu tại Hà Nội, tỷ lệ thay đổi việc làm của những người lao động chưa có hộ khẩu tại Hà Nội cao hơn tỷ lệ thay đổi chỗ làm việc của người lao động có hộ khẩu tại Hà Nội.