8. Phƣơng pháp nghiên cứu
2.4. Di động việc làm xét theo các nhóm tuổi khác nhau
Sau khi xem xét mối quan hệ giữa giới tính của người lao động và sự thay đổi chỗ làm việc của họ, chúng ta sẽ bàn đến mối quan hệ giữa tuổi tác và sự thay đổi chỗ làm việc của người lao động. Trong cuộc khảo sát này, người lao động được chia ra thành 3 nhóm tuổi. Nhóm thứ nhất bao gồm những người từ 21 đến 25 tuổi. Nhóm thứ hai là nhóm những người từ 26 đến 35 tuổi, Nhóm thứ ba có độ tuổi từ 36 đến 45. Kết quả kiểm định Chi- Square χ²(6, n =
228) =84,233, p = 03, Cramer's V =0 .4304 cho thấy có mối liên hệ giữa độ tuổi của người lao động và số lần thay đổi việc làm của người lao động. Số liệu cụ thể về mối quan hệ giữa độ tuổi và số lần thay đổi chỗ làm việc của người lao động được thể hiện qua biểu đồ sau:
Biều đồ 2.2. Tƣơng quan giữa tuổi và số lần chuyển nơi làm việc của ngƣời lao động
Tương quan giữa tuổi và số lần chuyển việc làm
4,8% 12,3% 75,0% 57,1% 63,0% 20,0% 28,6% 16,4% 5,0% 9,5% 8,2% 0,0% 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00% 21-25 26-35 36-45 Tuổi %
Không chuyển lần nào Chuyển từ 1-3 lần Chuyển từ 4-6 lần Chuyển từ 7-12 lần
Như vậy, nhóm lao động có độ tuổi từ 21 đến 25, tỷ lệ không thay đổi chỗ làm việc trong 5 năm vừa qua là 4,8%. Số người lao động trong độ tuổi này thay đổi việc làm từ 1 đến 3 lần trong 5 năm vừa qua là 57,1%. Số người thay đổi việc làm từ 4 đến 6 lần, và từ 7 đến 12 lần tương ứng là 28,6%, và 9,5%.
Đối với nhóm lao động có độ tuổi từ 26 đến 35, tỷ lệ không thay đổi chỗ làm việc trong 5 năm vừa qua là 12,3%, Số người lao động trong nhóm tuổi này thay đổi việc làm từ 1 đến 3 lần là 63,0%. Số người thay đổi việc làm từ 4 đến 6 lần, và từ 7 đến 12 lần tương ứng là 16,4%, và 8,2%.
Đối với nhóm lao động có độ tuổi từ 36 đến 45, tỷ lệ không thay đổi việc làm trong 5 năm vừa qua là 75,0%. Số người lao động trong nhóm tuổi này thay đổi việc làm từ 1 đến 3 lần là 20,0%. Số người thay đổi việc làm từ 4 đến 6 lần, và từ 7 đến 12 lần tương ứng là 5,0%, và 0,0%.
Những số liệu này cho chúng ta thấy rằng càng trẻ tuổi người lao động càng có xu hướng chuyển đổi chỗ làm việc. Trong khi chỉ có rất ít người lao động ở nhóm tuổi 21 đến 25, và 26 đến 35, không thay đổi chỗ làm việc trong năm năm vừa qua, thì tỷ lệ rất lớn, ba phần tư, người lao động có độ tuổi từ 36 đến 45 đã không thay đổi chỗ làm việc trong 5 năm vừa qua. Thêm nữa, không ai trong nhóm tuổi này có sự thay đổi việc làm từ 7 đến 12 lần trong 5 năm vừa qua. Có thể nói rằng khi người lao động ở vào tuổi trên 35, lứa tuổi chín muồi để thăng tiến và phát huy những điểm mạnh của mình trong nghề nghiệp, thì dường như họ ít mong muốn thay đổi chỗ làm việc. Cũng có thể là khi ở độ tuổi này người lao động thường lựa chọn xu hướng ổn định, phát triển nhiều hơn là thử thách. Thêm nữa, có thể với độ tuổi ngoài 35 người lao động cũng ít có cơ hội tìm kiếm được việc làm mới so với người lao động ở độ tuổi trẻ hơn.