III. Theo đảm bảo T
5. Thu lói từ cho vay KHDNL/Thu
3.2.4. Nõng cao trỡnh độ nghiệp vụ cho đội ngũ cỏn bộ trong chi nhỏnh
Một ngõn hàng muốn phỏt triển thỡ trước tiờn phải chỳ trọng đến đội ngũ cỏn bộ cụng nhõn viờn, chớnh họ là khởi nguồn cho sự thay đổi và tiến bộ trong mỗi ngõn hàng. Ngõn hàng nũa cú đội ngũ cỏn bộ nhanh nhạy, sỏng tạo và cú tinh thần trỏch nhiệm cao, đoàn kết lẫn nhau thỡ ngõn hàng đú cú thể đứng vững trước những song giú thương trường. Chi nhỏnh Ba Đỡnh những năm qua tuy đó bổ sung nhiều cản bộ trẻ, nhưng trước những yờu cầu khắt khe của nền kinh tế thị trường và hội nhập với cỏc nước trong khu vực cũng như quốc tế vẫn bộc lộ nhiều hạn chế.
Đặc biệt trong việc quản lý vốn vay là hoạt động tiềm ẩn nhiều rủi ro và những biến cố khú lường trước, ngõn hàng càng cần cú những cỏn bộ được tiờu
chuẩn húa. Cỏn bộ tớn dụng phải là người cú trỡnh độ, năng lực, phẩm chất đạo đức, nhạy bộn và cú khả năng nắm bắt cũng như xử lý thụng tin kịp thời. Để cú được những cỏn bộ như thế, ngõn hàng phải quan tõm hơn nữa đến cụng tỏc đào tạo cỏn bộ. Ngõn hàng nờn thường xuyờn tổ chức tập huấn, đào tạo nghiệp vụ nhằm nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn, chỳ trọng đến khả năng phõn tớch và thẩm định kết quả kinh doanh cũng như tỡnh hỡnh sử dụng vốn vay của doanh nghiệp. Thường xuyờn cử cỏn bộ đi tham quan, học hỏi kinh nghiệm của cỏc ngõn hàng trong và ngoài nước trong cỏc lĩnh vực liờn quan cũng là một phương phỏp tốt để nõng cao năng lực cho cỏn bộ. Đồng thời ngõn hàng nờn khuyến khớch, tạo điều kiện cho cỏn bộ tiếp tục học thờm để nõng cao kiến thức khụng chỉ về chuyờn mụn mà cũn là ngoại ngữ, phỏp luật…