+ Chế độ tiền lương
Tiền lương và vấn đề rất quan trọng trong xã hội, nếu chế độ thù lao, lao động là không phù hợp thì sẽ làm người lao động thất vọng. Bởi vậy mà Công ty xây dựng đã có cố gắng để có chế độ lao động lương bổng phù hợp với quy định của Nhà nước, phù hợp với sức lao đông của công nhân viên, để kích thích lòng hăng hái trong công việc của công nhân viên, đảm bảo công bằng, bởi vậy công ty đã áp dụng các hình thức trả lương sau:
Lương theo thời gian được áp dung đối với tất cả nhân viên ttrong Công ty. Để trả lương chính xác, kế toán căn cứ vào số ngày làm việc thực tế thể hiện trên bảng chấm công và hiện số lương của từng người để tính toán. Hiện nay theo quy đinh Nhà nước, một tuần được nghỉ thêm 1 ngày thứ bẩy nên lương theo thời gian được tính như sau:
Ngoài ra, theo quy định của Nhà nước, lương phép, lương nghỉ ốm được tính như sau: = M * (Hs+Pc) * Số ngày nghỉ phép, ốm
Lương phép TL = (Hs+Pc)* M* Nh
TL: Tiền lương thực tế phải trả cho nhân viên Hs: Hệ số lương
SV: Hoàng Văn Bình
QTKDTH49B
Pc: Phụ cấp
M: Mức lương tối thiểu hiện hành ( 830.000 đồng) Nh: Ngày công thực tế
Công ty đảm bảo trả lương thỏa đáng cho người lao động của Công ty, kích thích nhân viên nâng cao tinh thần trách nhiệm. Cụ thể ở bảng 2 cho thấy thu nhập bình quân của người lao động trong 5 năm qua tăng như sau:
Ta thấy thu nhập bình quân của Công ty qua 5 năm có xu hướng tăng. Năm 2009 tăng 20% so với năm 2008 và năm 2010 tăng 19% so với năm 2009 cho ta thấy chế độ đãi ngộ của công ty là khá tốt.