16 100,0 Qua kết quả khảo sát thực trạng sử dụng các chỉ tiêu đánh giá trong tuyển
4.3.1. Đánh giá tính hiệu quả của hệ thống tiêu chuẩn đánh giá mức độ phù hợp tập luyện môn Bóng rổ trong tuyển chọn ban đầu VĐV Bóng rổ 12-
hợp tập luyện môn Bóng rổ trong tuyển chọn ban đầu VĐV Bóng rổ 12-13 tuổi.
Để đánh giá tính hiệu quả của hệ thống test đánh giá mức độ phù hợp tập luyện của VĐV Bóng rổ 12-13 tuổi thành phố Thanh Hoá mà đề tài đã xây dựng. Đề tài đã triển khai ứng dụng cùng lúc 2 hệ thống chỉ tiêu đánh giá: 1 là hệ thống cũ mà các HLV sở tại vẫn sử dụng làm nhóm đối chứng và một là hệ thống mới do đề tài nghiên cứu xây dựng làm nhóm thực nghiệm để cùng tuyển chọn trên 2 nhóm VĐV khác nhau.
Sử dụng 2 cách tuyển chọn đó: nhóm đối chứng đã tuyển chọn được VĐV ở 3 nhóm tuổi:
12 tuổi: 8 VĐV 13 tuổi: 7 VĐV
Ở nhóm thực nghiệm tuyển chọn được 15 VĐV: 12 tuổi: 8 VĐV
Sau đó số VĐV của 2 nhóm đều được đưa vào tập luyện theo một chương trình thống nhất, và mọi điều kiện tập luyện như nhau. Quá trình thực nghiệm từ tháng 6/2007 đến tháng 5/2008, chúng tôi tiến hành tuyển chọn lại 2 lần: 1 lần sau 6 tháng tập luyện và 1 lần sau 1 năm tập luyện. Các test tuyển chọn dùng ở 2 lần tuyển chọn lại này đã đựoc thống nhất nhau giữa tiêu chuẩn do đề tài đã nghiên cứu với các test mà HLV đang sử dụng.
Các kết quả tuyển chọn ở 2 lần trên nhóm đối chứng và nhóm thực nghiệm đều được tính hiệu quả tuyển chọn (St). Hiệu quả tuyển chọn ban đầu (So) và hệ số tuyển chọn (P) theo các công thức sau:
St = I I + IV So = I + III I + II + III + IV P = I + IV I + II + III + IV Trong đó:
I là nhóm VĐV có năng khiếu tốt được tiếp tục đào tạo II là nhóm VĐV có năng khiếu yếu được thải loại đúng III là nhóm VĐV có năng khiếu tốt nhưng bị thải loại
IV là nhóm VĐV không có năng khiếu nhưng được giữ lại sai
Kết quả xử lý số liệu qua 3 lần tuyển chọn (lần đầu và 2 lần tuyển chọn lại) trên 2 nhóm thực nghiệm và đối chứng được trình bày ở bảng 4.10 và 4.11
Bảng 4.10: Hiệu quả tuyển chọn VĐV Bóng rổ 12 tuổi ở 2 nhóm thực nghiệm và đối chứng GĐ tuyển chọn NHÓM THỰC NGHIỆM NHÓM ĐỐI CHỨNG tổng số VĐV
tham gia TC I II III IV
tổng số VĐV
tham gia TC I II III IV
Ban đầu 8 - - - - 8 - - - -
6 tháng 8 7 1 0 0 8 0 1 0 1
9 tháng 7 6 1 0 0 6 5 1 0 0
Tổng cộng 23 13 2 0 0 22 18 2 0 1
Hiệu quả St = 100.000 So=86.66 P=91.66 St = 91.66 So=78.57 P=85.71
Bảng 4.11: Hiệu quả tuyển chọn VĐV Bóng rổ 13 tuổi ở 2 nhóm thực nghiệm và đối chứng
GĐ tuyển chọn
NHÓM THỰC NGHIỆM NHÓM ĐỐI CHỨNG
tổng số VĐV
tham gia TC I II III IV
tổng số VĐV
tham gia TC I II III IV
Ban đầu 7 - - - - 7 - - - -
6 tháng 7 6 1 0 0 7 5 1 0 1
12 tháng 6 5 1 0 0 5 4 1 0 0
Tổng cộng 20 11 2 0 0 19 9 2 0 1
Hiệu quả St = 100% So=84.61 P=84.61 St = 90% So=75.00 P=83.33 Tổng hợp chung các kết quả tính St, So, P ở 2 nhóm thực nghiệm và đối chứng trên cả 2 nhóm tuổi được trình bày ở bảng 4.12.
Bảng 4.12: Bảng tổng hợp và so sánh St, So và P của 2 nhóm thực nghiệm và đối chứng ở 2 nhóm tuổi
Chỉ số St So P Nhóm TN Nhóm ĐC Chênh lệch Nhóm TN Nhóm ĐC Chênh lệch Nhóm TN Nhóm ĐC Chênh lệch Nhóm 12 tuổi 100% 91.66 >8.33 86.66 78.57 >8.09 86.66 85.71 >0.95 Nhóm 13 tuổi 100.00 90.00 >10.00 84.61 75.00 >9.61 84.61 83.33 >1.28
Qua kết quả tổng hợp và so sánh trình bày ở bảng 4.12 ta có thể nhận thấy các chỉ số St, So và P ở cả 3 nhóm tuổi của nhóm thực nghiệm đều cao hơn nhóm đối chứng từ 0.95% đến 17.3%. Điều đó nói lên hiệu quả tuyển chọn ban đầu và hiệu suất tuyển chọn khi ứng dụng hệ thống test tuyển chọn do đề tài nghiên cứu xây dựng có hiệu quả và hiệu suất cao hơn hẳn hệ thống test vẫn thường sử dụng trong tuyển chọn của các HLV Bóng rổ Thanh Hoá vẫn thường dùng.
Để có thể trực quan hơn trong việc so sánh St, So và P trong ứng dụng 2 hệ thống test của nhóm thực nghiệm (nhóm ứng dụng hệ thống test do đề tài nghiên cứu xây dựng) và nhóm đối chứng (nhóm ứng dụng hệ thống test tuyển chọn vẫn thường sử dụng của các HLV Bóng rổ Thanh Hoá)
Biểu đồ 2: So sánh St, So và P trong tuyển chọn VĐV 2 nhóm tuổi của nhóm thực nghiệm và nhóm đối chứng
NHÓM 12 TUỔI