Bảng 2.2: Lao động của công ty năm 2011 và năm 2012
Phân loại Năm 2011 Năm 2012
(Người) (Người) Trình độ văn hóa - Đại học 25 10% 37 7% - Cao đẳng 40 13% 46 14% - Trung cấp và trung cấp nghề 10 32% 11 26% - Phổ thông 14 45% 23 53% Theo giới tính - Nam 125 43% 270 30% - Nữ 195 57% 430 70% Tổng 320 100% 700 100% (Phòng: Hành chính – Nhân sự)
Nhìn vào bảng trên ta thấy, nhân sự của công ty tăng khá nhanh trong 2 năm gần đây. Năm 2011 số lượng lao động của công ty là 320 người sang năm 2012 số lượng lao động là 700 người tăng 380 người so với năm 2011.
Nhìn vào trình độ lao động của công ty ta thấy, trình độ lao động đại học và cao đẳng của công ty còn khá thấp, số lượng lao động có trình độ đại học của công ty năm 2012 tang so với năm 2011 là 12 người, trình độ cao đẳng năm 2012 đã tăng được 1% so với năm 2011 tương ứng tăng 2 người. Do hoạt động của công ty chủ yếu là sản xuấ nên không yêu cầu trình độ cao. Lao động có trình độ trung cấp và trung cấp nghề năm 2011 là 10 người, năm 2012 là 11 người tăng 1 người so với năm 2011 nhưng tỷ trọng năm 2012 giảm 6% so với năm 2011. Trong khi đó lao động phổ thông năm 2012 lại tăng 8% so với năm 2011, tương ứng tăng 9 người. Công ty chưa chú trọng vào việc tuyển nhân viên có trình độ trung cấp và trung cấp nghề, đây là một lực lượng lao động khá tốt, họ đã được học qua trường lớp nên dễ đào tạo và khả năng làm việc của họ khá cao.
Lao động theo giới tính của công ty cũng có nhưng thay đổi trong 2 năm gần đây. Lao động nam năm 2011 là125 người đến năm 2012 là 270 người tăng 145 người, nhưng tỷ trọng lại giảm từ 43% xuống 30%. Trong đó lao động nữ năm 2011 là 195 người, năm 2012 là 430 người tăng 235 người so với năm 2011, tỷ trọng năm 2012 tăng 20% so với năm 2011. Kết quả trên cho thấy công ty đang dần có sự điều chỉnh lao động theo giới tính. Lao động nam của công ty tập trung chủ yếu ở các bộ phận sản xuất.