Sau khi tìm hiểu và phân tích, có thể nhận thấy những thành công trong tổ chức công tác đãi ngộ tài chính cho nhân viên tại bộ phận điều hành tour và lữ hành của công ty TNHH Phát triển OM Việt Nam, Hà Nội. Đó là:
- Tiền lương trung bình của mỗi nhân viên đều cao hơn so với mức lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định. Thêm vào là các hình thức thưởng, phạt, trợ cấp, phụ cấp làm cho nhân viên có động lực làm việc và cống hiến cho công ty.
- Ban Giám đốc công ty TNHH Phát triển OM Việt Nam, Hà Nội đã đưa ra một số quy định liên quan đến trả lương như: Hướng dẫn tính bảng lương, thủ tục trả lương. Về cách tính bảng lương, doanh nghiệp quy định mẫu bảng lương và quy định cách tính từng nội dung cụ thể trong bảng lương đó. Những quy định này được công bố cho tất cả nhân viên trong công ty cũng mọi nhân viên tại bộ phận điều hành tour và lữ hành như lẫn các bộ phận quản lý, giúp cho mọi nhân viên có thể đảm bảo quyền lợi của mình.
- Công ty đã tạo dựng được môi trường làm việc năng động và sáng tạo, giúp nhân viên làm việc tốt, nâng cao kinh nghiệm, năng lực làm việc. Trong các hoạt động tập thể của công ty như các buổi liên hoan chúc mừng ngày 8/3, 20/10, liên hoan cuối năm, các chuyến tham quan,... đều có sự góp mặt của Ban Giám đốc, hơn nữa họ còn đóng góp khoản tiền không nhỏ của mình vào quỹ dành cho nhân viên.
- Việc bố trí sử dụng lao động tại bộ phận điều hành tour và lữ hành của công ty TNHH Phát triển OM Việt Nam, Hà Nội cũng được lựa chọn kỹ lưỡng. Nhân viên đều có năng lực, trình độ ngoại ngữ, giao tiếp tốt, kinh nghiệm làm việc cao.
2.4.1.2 Nguyên nhân
- Đạt được những thành công trên, do công ty luôn xây dựng và áp dụng các công tác đãi ngộ tài chính cho nhân viên theo những quy định của Nhà nước và dựa trên những nguyên tắc dân chủ, công bằng, công khai, kịp thời, có lý, có tình, rõ ràng, dễ hiểu.
- Sự quan tâm và định hướng phát triển của Ban Giám đốc đối với nhân viên toàn công ty cũng như nhân viên tại bộ phận điều hành tour và lữ hành.
- Công ty nghiêm chỉnh thực hiện các chính sách, thông tư của Nhà nước về chế độ làm việc, lương thưởng cho nhân viên. Và luôn có sự điều chỉnh phù hợp với thực tế xã hội, những tác động của những nhân tố môi trường bên ngoài, bên trong công ty.
- Các hình thức thưởng, trợ cấp, phụ cấp đơn giản, dễ hiểu, đem lại bầu không khí làm việc thoải mái cho các nhân viên tại bộ phận.