II. Thực trạng quy chế trả lương tại công ty TNHH thương mại tổng hợp và dịch vụ Huy Hùng.
6. Phân phối quỹ tiền lương.
6.1. Tiền lương tối thiểu tại công ty Huy Hùng tính đến 31/12/2011.
Tiền lương tối thiểu áp dụng tại Công ty là 1.000.000 đồng.
Để có được mức tiền lương tối thiểu này Công ty đã dựa trên những yếu tố sau:
+ Dựa trên những quy định của Nhà nước về tiền lương tối thiểu;
+ Hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty trong những năm gần đây và phương hướng phát triển của Công ty trong năm 2011.
+ Tốc độ, quy mô phát triển của các doanh nghiệp cùng ngành.
Điều này cho thấy lãnh đạo Công ty đã có sự quan tâm đến chính sách tiền lương cho người lao động. Đây cũng là một trong những yếu tố thu hút lao động đến với Công ty.
6.2. Công ty quy định mức tiền lương tối thiểu cho từng chức danh.
Theo như quy chế trả lương tại công ty TNHH thương mại tổng hợp và dịch vụ Huy hùng thì công ty đã quy định tiền lương tối thiểu mà CBCNV trong công ty nhận được từng tháng của hai bộ phận: bộ phận hưởng lương thời gian và bộ phận hưởng lương kinh doanh như sau:
Đối với bộ phận hưởng lương thời gian ta có bảng sau:
Bảng II.5: Mức tiền lương tối thiểu đối với cán bộ nhân viên hưởng lương thời gian
Đơn vị: VND
STT Chức danh ML tối thiểu Ghi chú
1 Giám đốc 12.500.000
2 Phó giám đốc, kế toán trưởng. 8.840.000 3 Trưởng phòng Kinh doanh 6.600.000
4 Trưởng phòng khác 5.800.000
5 Nhân viên Hành chính. 3.500.000
( Nguồn: Công ty TNHH thương mại tổng hợp và dịch vụ Huy Hùng) Đối với bộ phận hưởng lương kinh doanh thì công ty quy định mức lương tối thiểu như sau:
Bảng II.6: Mức tiền lương tối thiểu đối với nhân viên kinh doanh.
Đơn vị: VND Doanh thu/tháng NV kinh doanh
< 20 triệu 3.000.000 20 triệu - < 35 triệu 3.500.000 35 triệu - < 40 triệu 4.000.000 40 triệu - < 50 triệu 4.500.000 50 triệu - < 55 triệu 5.000.000 55 triệu - < 60 triệu 5.500.000 > 60 triệu 8.000.000
(Nguồn: Công ty TNHH thương mại tổng hợp và dịch vụ Huy Hùng) Dựa vào 2 bảng số liệu trên ta thấy:
- Tiền lương tối thiểu của Công ty phù hợp với từng vị trí, tính chất công việc của người lao động, đảm bảo đời sống CBCNV. Từng vị trí làm việc nếu đủ chỉ tiêu thời gian theo ngày công chuẩn thì tiền lương thấp nhất bằng tiền lương tối thiểu.
- Thể hiện sự khác biệt về mức độ cống hiến, giá trị chất xám, trách nhiệm của từng vị trí công tác.
Tiền lương tối thiểu giữa Giám đốc điều hành với nhân viên hành chính có sự khác biệt về khoảng cách.
Giám đốc có tiền lương tối thiểu là 12.230.000đồng/tháng còn nhân viên hành chính có tiền lương tối thiểu là 3.500.000đồng/tháng; cao gấp 3,5 lần.
Sở dĩ có sự chênh lệch này là do: Giám đốc có nhiệm vụ và trách nhiệm rất lớn, quản lý chung và trực tiếp điều hành các mảng về kinh doanh, tài chính, nhân sự, công tác xây dựng thương hiệu, công tác nghệ thuật; đảm bảo sao cho Công ty làm ăn có lãi, nắm trong tay cuộc sống của tập thể công nhân viên…Với vai trò trách nhiệm to lớn đó của mình Giám đốc phải nhận được tiền lương cao nhất để thoả đáng với sự cống hiến, với trí lực và thể lực mà họ bỏ ra.
6.3. Hệ thống thang bảng lương Công ty.
Đối với từng vị trí chức danh, quy chế trả lương của công ty TNHH thương mại tổng hợp và dịch vụ Huy Hùng có hệ số lương chức danh khác nhau. Đây là căn cứ để tính tiền lương và thu nhập cho CBCNV trong công ty.
Dưới đây là bảng tổng hợp hệ thống thang bảng lương của Ban lãnh đạo và CBCNV công ty áp dụng từ tháng 1/2011 do phòng Tổ chức – Hành chính – Tiền lương công ty cung cấp.
Bảng II.7: Bảng tổng hợp hệ thống lương ban lãnh đạo, nhân viên công ty áp dụng từ tháng 01 năm 2011.
Đơn vị: VND
STT Lương chức danh Tiền lương 2011 Mức đề nghị mới Mức tăng
Hệ
số Thu nhập Hệ số Thu nhập Hệ số Thu nhập
1 Giám đốc 12.5 12.500.000 15.5 15.500.000 3.0 3.000.000