II. Thực trạng quy chế trả lương tại công ty TNHH thương mại tổng hợp và dịch vụ Huy Hùng.
5.Nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương:
5.1. Nguồn hình thành quỹ tiền lương:
+ QTL được xác định dựa vào định biên cán bộ, hệ số lương cấp bậc, phụ cấp lương và tiền lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước.
+ Ngoài ra còn được xác định theo kết quả hoạt động SXKD của công ty. Công thức xác định nguồn quỹ tiền lương của công ty Huy Hùng như sau: F nguồn tiền lương = Fdt + Fbs + Fdp
Trong đó:
F nguồn tiền lương: Tổng nguồn để trả lương của công ty.
Fdt: Quỹ tiền lương theo doanh thu (Quỹ tiền lương bằng 7% theo doanh thu). Fbs: Quỹ tiền lương bổ sung.
Fdp: Quỹ tiền lương dự phòng từ năm trước chuyển sang.
Công thức xác định quỹ tiền lương thực hiện tại công ty TNHH thương mại và dịch vụ Huy Hùng như sau:
Fth = Fdt + Fpc + Fbs + Ftg. Trong đó:
Fth: Tổng quỹ tiền lương thực hiện của công ty.
Fdt: Quỹ tiền lương theo doanh thu (chiếm 7% doanh thu). Fpc: Phụ cấp lương (800 triệu đồng/năm).
Fbs: Quỹ tiền lương bổ sung (300 triệu đồng/năm) Ftg: Quỹ tiền lương làm thêm giờ (400 triệu đồng/năm). QTL thực hiện năm 2011 được tính như sau:
Fth = 36 tỷ đồng x 7% + 800 triệu đồng + 300 triệu đồng + 400 triệu đồng = 4.020.000 triệu đồng/năm.
Trong đó: Quỹ tiền lương theo doanh thu là 2.520.000 đồng (doanh thu năm 2011 của công ty đạt 36 tỷ đồng/năm)
(Theo báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2011, phòng Kế toán – Tài chính, công ty TNHH thương mại tổng hợp và dịch vụ Huy Hùng cung cấp).
5.2. Sử dụng quỹ tiền lương:
QTL của công ty được sử dụng để chi trả lương hàng tháng cho CBCNV trong toàn công ty theo cách thức tính lương cho từng loại lao động. Trong đó:
+ QTL trả trực tiếp cho người lao động bằng 84% tổng quỹ tiền lương. + Quỹ khen thưởng chiếm 5% tổng quỹ tiền lương.
+ Quỹ dự phòng cho năm sau chiếm 11% tổng quỹ tiền lương.