62105 CT Tòa nhà văn phòng Xuân Diệu
2.2.2. Kế toán chi phí nhân công trực tiếp
Chi phí nhân công trực tiếp: Bao gồm tiền lương của công nhân trực tiếp thực hiện quá trình thi công xây lắp bất kể công nhân trong định biên hay ngoài định biên lao động của doanh nghiệp. Trong khoản mục này không bao gồm các khoản trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ tính theo tỷ lệ theo nhà nước quy định trên tiền lương của công nhân trực tiếp xây lắp và công nhân quản lý tổ, đội.
Trong giá thành xây dựng, chi phí nhân công trực tiếp chiếm tỷ trọng tương đối lớn, khoảng 10 -12% tổng chi phí, nhất là trong điều kiện thi công bằng máy còn hạn chế. Cho nên việc hạch toán chi phí nhân công trực tiếp có ý nghĩa quan trọng trong việc tính lương và trả lương chính xác cho người lao động đồng thời góp phần vào việc hạ giá thành sản phẩm xây lắp.
Tại công ty công nhân kỹ thuật lành nghề, công nhân hợp đồng dài hạn là thuộc biên chế của công ty. Số lao động phổ thông hầu hết là kí hợp đồng tại chỗ và tuỳ theo tình hình thi công mà công ty sẽ hợp đồng ngắn hạn với lao động thuê ngoài (thường là 3 tháng). Số công nhân này được tập hợp thành các tổ sản xuất phục vụ cho từng yêu cầu thi công như tổ nề, tổ mộc, tổ xây... Chi phí nhân công trực tiếp tại công trường bao gồm tiền lương và các khoản phải trả cho 2 lực lượng lao động chính là công nhân thuộc biên chế của đơn vị và nhân công thuê ngoài
Đối với lao động thuê ngoài:
Công ty không tiến hành trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ mà tính toán hợp lý vào đơn giá nhân công trả trực tiếp cho người lao động.
Công ty tiến hành trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo quy định hiện hành và khoản trích này được hạch toán vào chi phí sản xuất chung .
Hình thức trả lương cho lao động trực tiếp mà công ty áp dụng là giao khoán từng khối lượng công việc hoàn thành và khoán gọn công việc.
Tính lương khoán ở công ty được thực hiện theo công thức sau: Tiền lương khoán
của công nhân A =
Tổng số tiền giao khoán x Số công thực hiện của công nhân A Tổng số côngcông nhân thực hiện Đối với lương thời gian:
Tiền lương phải trả cho công nhân trong tháng
= Mức lương khoán 30 ngày
Trước hết bộ phận kỹ thuật căn cứ vào bản vẽ thiết kế thi công công trình, hạng mục công trình để dự toán khối lượng xây dựng theo từng loại công việc (đào móng, xây trát, gia công, lắp dựng cột thép, đổ bê tông). Từ đó tiến hành thuê nhân công dựa vào định mức nhân công của từng công trình. Khi nhận được thi công công trình, đội trưởng công trình sẽ làm Hợp đồng giao khoán với đội thi công. Hợp đồng này đựơc lập thành 02 bản, mỗi bên giữ một bản làm căn cứ để thanh toán lương.