Thuế đối với thu nhập từ thù lao giám đốc thƣờng đƣợc quy định tại Hiệp định nhƣ sau: "Các khoản thù lao cho giám đốc và các khoản thanh toán
tương tự khác do một đối tượng cư trú của một nước ký kết nhận được với tư cách là thành viên của ban giám đốc của một công ty là đối tượng cư trú của nước kia có thể bị đánh thuế ở nước kia.” (Điều 16 Hiệp định giữa Việt Nam
và Thụy sỹ ký năm 1996).
Theo quy định của Hiệp định thì nƣớc nơi doanh nghiệp trả thù lao là đối tƣợng cƣ trú có quyền đánh thuế đối với thu nhập trả cho một cá nhân là đối tƣợng cƣ trú của nƣớc ký kết kia với danh nghĩa là thù lao của thành viên ban giám đốc (hoặc chức danh tƣơng tự trong quản lý, điều hành doanh
nghiệp). Nƣớc nơi cá nhân nhận thu nhập là đối tƣợng cƣ trú có quyền đánh thuế đối với khoản thu nhập này nhƣng có nghĩa vụ áp dụng biện pháp tránh đánh thuế hai lần.
Theo Mục XI Phần B Thông tƣ số 133/2004/TT-BTC, thù lao giám đốc là thu nhập do một đối tƣợng cƣ trú của nƣớc ký kết Hiệp định với Việt Nam nhận đƣợc tại Việt Nam với tƣ cách là thành viên ban Giám đốc công ty, Hội đồng quản trị công ty hoặc ngƣời giữ chức vụ quản lý cao cấp trong một doanh nghiệp là đối tƣợng cƣ trú của Việt Nam. Thu nhập này không bao gồm tiền lƣơng do các thành viên trên nhận đƣợc từ việc thực hiện các chức năng khác trong doanh nghiệp nhƣ ngƣời làm công, ngƣời tƣ vấn, cố vấn và tiền lƣơng của các cá nhân nƣớc ngoài giữ chức vụ trong văn phòng đại diện các công ty nƣớc ngoài đặt tại Việt Nam. Các khoản thu nhập đó đƣợc coi là thu nhập từ hoạt động dịch vụ cá nhân phụ thuộc.
Việt Nam có quyền đánh thuế thu nhập từ thù lao giám đốc của cá nhân là đối tƣợng cƣ trú của nƣớc ký kết do doanh nghiệp là đối tƣợng cƣ trú của Việt Nam chi trả.
Việt Nam có quyền đánh thuế đối với thu nhập từ thù lao giám đốc do cá nhân là đối tƣợng cƣ trú của Việt Nam nhận đƣợc từ doanh nghiệp là đối tƣợng cƣ trú của nƣớc ký kết, đồng thời có nghĩa vụ áp dụng biện pháp tránh đánh thuế hai lần.