a. Ch c n ng
S hình thành và phát tri n c a ho t đ ng KTNB b t ngu n t s phát tri n nhanh chóng c a n n kinh t th tr ng và vi c thay đ i các m c tiêu c a KTNB. Ho t đ ng KTNB Châu Âu phát tri n nhanh chóng b t đ u t th p niên 40 c a th k XX. Trong giai đo n đ u, m c tiêu c a KTNB là nh m ki m tra sai sót và ng n ch n các hành vi gian l n. Cùng v i s phát tri n c a n n kinh t , c c u c a các DN tr nên ph c t p h n, và yêu c u đ t ra là ph i t ng c ng KSNB và ho t đ ng qu n lý. Do đó, m c tiêu c a KTNB đã ph i thay đ i đ nâng cao l i ích kinh t c a các doanh nghi p. Các KTVNB không ch là thành viên c a ban qu n lý mà còn là nh ng ng i b o v doanh nghi p. KTNB là b ph n ch u trách nhi m xem xét l i m t cách đnh k các bi n pháp mà Ban Giám đ c và các nhà qu n lý m i c p áp d ng đ qu n lý và ki m soát DN.
b. Chu n m c
H i ngh nghi p xây d ng các chu n m c chuyên môn r t c th đ c p đ n t t c các v n đ đ ho t đ ng KTNB ngày càng chuyên nghi p và hi u qu , tuy nhiên ho t đ ng này không đ c quy đnh trong lu t nên không có vi c x ph t trong tr ng h p không tuân th . M c tiêu c a chu n m c là cho phép h ng vi c th c hành KTNB theo đúng b n ch t.
c. Các quy đnh pháp lý khác
Châu Âu, không có đi u lu t ho c quy đ nh nào v vi c thành l p các b ph n KTNB. Các b ph n KTNB đ c thi t l p m t cách t nguy n c a các DN và b ph n
này trong các DN s không ch u s giám sát c a chính quy n đa ph ng. KTVNB không ch u b t k trách nhi m nào tr c pháp lý, h có cùng quy ch nh b t k m t nhân viên nào trong DN mà h đang làm vi c. Vi c tham gia các t ch c ngh nghi p là không b t bu t đ i v i các KTVNB. Trên th c t , Hi p h i Ki m toán viên N i b có ch c n ng làm c u n i gi a Chính ph , doanh nghi p và các c quan chuyên môn. Thông qua vi c tuân th các chu n m c ki m toán, H i ki m toán N i b th c hi n ch c n ng trao đ i kinh nghi m ki m toán, truy n đ t các thông đi p ki m toán, xây d ng các lý thuy t liên quan đ n ho t đ ng ki m toán và h ng d n th c hành KTNB.