ĐÀO TẠO CÁN BỘ QUẢN Lí TẠI CễNG TY XI MĂNG HẢI PHềNG.
Trong quỏ trỡnh thực tập tại CT xi măng Hải Phũng, em đó tiến hành điều tra cỏc CBQL bằng cỏc cuộc phỏng vấn trực tiếp và bảng cõu hỏi trắc nghiệm để thu thập cỏc thụng tin về tỡnh hỡnh đào tạo CBQL tại CT trong thời gian vừa qua, với việc phỏt ngẫu nhiờn 10 phiếu cho 10 CBQL bất kỳ trong CT và thu được về cả 10 phiếu, tổng hợp lại em thu được những kết quả như sau:
- Trong số những CBQL tham gia trả lời bằng phiếu điều tra cú tới 80% cú trỡnh độ học vấn đại học và sau đại học. Vỡ thế mà 100% CB cho rằng việc đào tạo cú vai trũ rất quan trọng giỳp họ đảm đương tốt cụng việc hiện tại và phục vụ cho sự nghiệp phỏt triển sau này. Phỏng vấn ụng Mai Hồng Hải-PGĐ tài chớnh cho biết: “xuất phỏt từ tỡnh hỡnh thực tiễn của mụi trường kinh doanh và do đặc thự của hoạt động sản xuất cựng với những đũi hỏi từ cụng việc mà lónh đạo CT đó nhận thức được vai trũ đặc biệt quan trọng của cụng tỏc đào tạo nhõn sự và cho rằng đõy là một cụng tỏc khụng thể thiếu gúp phần giỳp CT thực hiện được cỏc mục tiờu kinh doanh của mỡnh… Ngoài ra, trong chiến lược phỏt triển của CT giai đoạn từ 2005-2010, CT vẫn xỏc định trọng tõm là quan tõm đến việc nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực, cựng với tổ chức sắp xếp lại lao động một cỏch hợp lý và chỳ trọng đến cụng tỏc bồi dưỡng, đào tạo, đào tạo lại chuẩn bị đội ngũ CBQLKT và cụng nhõn lành nghề cho cỏc phương ỏn kinh doanh trong thời gian sắp tới”.
Theo thống kờ từ phiếu điều tra, hàng năm cỏc CBQL được CT cử đi học tập, bồi dưỡng cả về chuyờn mụn, nghiệp vụ; cú tới 70% CB được cử đi đào tạo 1lần/1năm. Điều này cho thấy ban lónh đạo CT rất chỳ trọng đến cụng tỏc đào tạo nhõn sự.