a Số liệu chỉ dự trờn những trƣờng hợp cần đƣợc trng cấp thiết bị
2.3.2. Một số quyền lợi khỏc của người lao động.
Đối với ngƣời lao động, việc hƣởng phõn phối phỳc lợi tập thể đó đƣợc thoả thuận trong thoả ƣớc lao động tập thể. Vai trũ của Cụng đoàn đƣợc phỏp luật qui định: "Ban chấp hành Cụng đoàn cơ sở phối hợp với thủ trƣởng cơ quan đơn vị, tổ chức lập kế hoạch sử dụng quỹ phỳc lợi tập thể đƣa ra đại hội cụng nhõn viờn chức quyết định. Cụng đoàn cú quyền kiểm tra và đỡnh chỉ việc sử dụng quỹ phỳc lợi tập thể sai quyết định của Đại hội cụng nhõn viờn chức14.
Vậy thực trạng việc phõn phối phỳc lợi tập thể trong một số doanh nghiệp ngoài quốc doanh nhƣ thế nào? Kết quả xử lý phiếu điều tra đƣợc trỡnh bày trong Bảng 2.22. dƣới đõy là một trong những luận cứ thực nghiệm trả lời cõu hỏi này.
Bảng 2.22. Việc phõn phối phỳc lợi tập thể theo mẫu điều tra
Mẫu điều tra
Tổng Mẫu 1 Mẫu 2 Về việc phõn phối phỳc lợi tập thể Tốt Tần suất 144 178 322 Tỉ lệ % 58.50 46.00 50.90 Chƣa tốt Tần suất 102 209 311 Tỉ lệ % 41.50 54.00 49.10 Tổng chung Tần suất 246 387 633 Tỉ lệ % 100 100 100 V= 0.122 Giỏ trị P= 0.002 Kết quả xử lý phiếu điều tra
Kết quả trờn cho thấy, đa số ngƣời lao động cho rằng việc phõn phối phỳc lợi tập thể của doanh nghiệp chƣa tốt; Cú tới 54% ngƣời lao động ở mẫu 2 và 41.5% ngƣời lao động ở mẫu 1 cho rằng việc phõn phối phỳc lợi tập thể trong doanh nghiệp là chƣa tốt. Tỉ lệ ngƣời lao động cho rằng việc phõn phối phỳc lợi tốt ở mẫu 1 lớn hơn ở mẫu 2 (58% so với 46%), núi cỏch khỏc cú sự khỏc nhau về sự phấn phối về phỳc lợi tập thể giữa hai mẫu; Phõn phối phỳc lợi tập thể trong mẫu 1 thực hiện tốt hơn trong mẫu 2. Số liệu từ Bảng 2.20 cho thấy Cụng đoàn cơ sở thuộc mẫu nghiờn cứu chƣa thể