Trong mẫu 1, nhƣ đó đề cập trong phần hợp đồng lao động; 100% ngƣời lao động đó đƣợc ký hợp đồng lao động. Trong khi đú, với mẫu 2 thỡ vẫn cũn tỉ lệ nhất định ngƣời lao động chƣa đƣợc ký hợp đồng lao động.
Đa số cỏc ý kiến đƣợc tổng hợp từ phỏng vấn sõu cho rằng, nếu ngƣời lao động cú giao kết hợp đồng lao động và thoả ƣớc lao động tập thể đƣợc ký kết thỡ họ dễ dàng giỏm sỏt đƣợc việc làm ngoài giờ và tỡnh trạng làm ngoài giờ sẽ đƣợc cải thiện đỏng kể. Đõy lại là những bằng chứng thực nghiệm để một lần nữa khẳng định tầm quan trọng của hợp đồng lao động và thoả ƣớc lao động tập thể, qua đú thấy đƣợc những đúng gúp của Cụng đoàn cơ sở trong việc giỏm sỏt doanh nghiệp thực hiện đỳng vấn đề làm ngoài giờ nhƣ đó đƣợc thoả thuận; Cỏn bộ Cụng đoàn trong mẫu 1 đó tham gia tớch cực hơn mẫu 2 với vấn đề thời gian làm việc thờm của ngƣời lao động (xem thờm biểu đồ 3.4).
Biểu 2.4. So sỏnh tỉ lệ làm thờm giờ.
Trong hoạt động bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động về thời gian làm ngoài giờ, Cụng đoàn cơ sở đó xem xột từ quỏ trỡnh ký hợp đồng lao động, quỏ trỡnh xõy dựng, thƣơng lƣợng và ký thoả ƣớc lao động tập thể cũng nhƣ quỏ trỡnh kiểm tra, giỏm sỏt quỏ trỡnh thực hiện hợp đồng lao động, việc
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Có làm thêm Không làm thêm
Mẫu 1 Mẫu 2
tuyờn truyền, giỏo dục và phổ biến những kiến thức liờn quan tới quyền và lợi ớch của ngƣời lao động.
“….Chỳng tụi đó tham gia xõy dựng được nội qui hoạt động của doanh nghiệp, xõy dựng, thương lượng và ký thoả ước lao động tập thể và thời gian sau chỉ cần giỏm sỏt việc thực hiện hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và người lao động. Thoả ước lao động tập thể cũng chớnh là rào cản phỏp lý đối với người sử dụng lao động vi phạm thời gian làm việc của người sử dụng lao động, nếu khụng thương lượng ký kết được thoả ước lao động tập thể thỡ đụi khi người sử dụng lao động sẵn sàng vi phạm nếu cú thể. Đặc biệt, vấn đề tăng ca sẽ đem lại hiệu quả cao cho người sử dụng lao động vỡ họ giảm được đầu tư về thiết bị mỏy múc…” [Trớch phỏng vấn sõu cỏn bộ Cụng đoàn]
Để làm rừ hơn sự khỏc biệt về thời gian làm ngoài giờ trong hai mẫu nghiờn cứu, phƣơng phỏp kiểm định t (t-test) với hai mẫu độc lập đó đƣợc thực hiện trong quỏ trỡnh xử lý thụng tin. Kết quả kiểm định đƣợc trỡnh bày trong bảng kiểm định dƣới đõy.
Bảng 2.9. Kiểm định t cho hai mẫu độc lập
Thời gian làm ngoài giờ mỗi ngày của ngƣời lao động
Giả định về phƣơng sai bằng nhau Giả định về phƣơng sai khụng bằng nhau Mức kiểm định cho sự bằng nhau của phƣơng sai
F 4.384 Mức ý nghĩa .037 Kiểm định t cho sự bằng nhau của trung bỡnh t -2.259 -2.016 Số bậc tự do 266 111.504
Mức ý nghĩa cho kiểm
định 2 phớa. .025 .046
Sự khỏc biệt về trung
Khoảng tin cậy 95%
Cận dƣới -.61235 -.64876
Cận trờn -.04198 -.00558
Kết quả xử lý phiếu điều tra
Với P-value = 0.037 cho biết, với dữ liệu trờn đó cung cấp bằng chứng để bỏc bỏ giả thuyết cho rằng hai phƣơng sai của hai tổng thể là bằng nhau với mức ý nghĩa 96.3%. (lớn hớn mức ý nghĩa 95%; Vậy điều kiện phƣơng sai bằng nhau khụng thoả món. Trong trƣờng hợp này kiểm định t cho phộp sử dụng dữ liệu tại cột phƣơng sai khụng bằng nhau. Dữ liệu từ cột phƣơng sai khụng bằng nhau cho biết sự khỏc biệt thời giai trung bỡnh làm thờm giờ khỏc là cú ý nghĩa ở mức tƣơng đối cao (P-value=0.046). Kiểm định hai phớa về sự khỏc biệt về trung bỡnh thời gian làm ngoài giờ cho biết thời gian làm ngoài giờ trung bỡnh trong mẫu 1 thấp hơn thời gian làm ngoài giờ trung bỡnh ở mẫu 2 là 0.32717 giờ. Xỏc suất sự khỏc biệt trung bỡnh về thời gian làm ngoài giờ với độ tin cậy 95% nằm trong khoảng từ -0.64876 giờ đến -0.00558 giờ
Tuy nhiờn, cần phải khẳng định rằng, vấn đề làm ngoài giờ (thời gian làm thờm) chỉ đƣợc coi là bị vi phạm khi ngƣời sử dụng lao động yờu cầu ngƣời lao động làm việc quỏ 4 giờ trong ngày hoặc khụng cú thoả thuận trƣớc về thời gian làm thờm. Vậy số thời gian làm ngoài giờ của ngƣời lao động trong mẫu nghiờn cứu cú bị vi phạm khụng? Kết quả thống kờ về thời gian làm ngoài giờ dƣới đõy sẽ là cõu trả lời cho vấn đề giờ làm thờm.
Bảng 2.10. Thống kờ về thời gian làm ngoài giờ của hai mẫu
Mẫu 1 Mẫu 2 Số trƣờng hợp Trả lời 78 192 Khụng trả lời 168 195 Trung bỡnh 1.7051 1.9193 Trung vị 1.0000 2.0000 Mốt 1.00 2.00 Độ lệch chuẩn 1.47586 .97615
Nhỏ nhất .50 .50
Lớn nhất 8.00 5.00
Kết quả xử lý phiếu điều tra
Kết quả từ bảng thống kờ trờn cho thấy số giờ mà ngƣời lao động làm thờm cao nhất là 8 giờ đối với mẫu 1 và 5 giờ đối với mẫu 2. Tuy nhiờn trong quỏ trỡnh thảo luận nhúm tập trung, tỏc giả nhận thấy, số ngƣời phải làm thời gian ngoài giờ (8 giờ/ngày) là do họ làm ca và đó đƣợc thoả thuận. Trong mẫu 1 thời gian làm ngoài giờ trung bỡnh là 1.7051 giờ) và cú 50 % những ngƣời làm ngoài giờ phải làm từ 1 giờ trở lờn (trung vị = 1). Cũn đối với mẫu 2 thỡ những ngƣời làm ngoài giờ phải làm trung bỡnh là 1.91 giờ và cú 50% những ngƣời làm ngoài giờ phải làm từ 2 giờ trở lờn (trung vị = 2). Mặc dự cú sự khỏc biệt về thời gian làm thờm, nhƣng hầu hết cỏc doanh nghiệp ngoài quốc doanh đều khụng vi phạm về số giờ làm thờm.
Quyền lợi ngƣời lao động khụng những thể hiện về thời giam làm ngoài giờ mà cũn thể hiện trong vấn đề quan trọng hơn, đú là vấn đề họ tự nguyện hay bắt buộc phải làm ngoài giờ, họ cú đƣợc chi trả tiền cho việc làm ngoài giờ đỳng qui định hay khụng? (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Bảng 2.11. So sỏnh hỡnh thức làm ngoài giờ Hỡnh thức Mẫu 1 Mẫu 2 Tần suất Tỉ lệ % Tần suất Tỉ lệ % Tự nguyện 66 86.8 130 67.0 Bắt buộc 10 13.2 64 33.0 Tổng 76 100 194 100
Kết quả xử lý phiếu điều tra
Kết quả từ Bảng 2.11 trờn và biểu 2.5 dƣới đõy cho thấy tỉ lệ ngƣời lao động bị bắt buộc làm ngoài giờ là rất cao; 13.2% đối với mẫu 1 và 33% đối với mẫu 2. Nhƣ vậy theo qui định của Luật Lao động thỡ ngƣời sử dụng lao động đó vi phạm Luật Lao động. Số liệu này cũng chỉ rừ quyền lợi của ngƣời lao động bị vi phạm. Tỉ lệ ngƣời lao động bị bị bắt buộc làm ngoài giờ hai doanh nghiệp cú vốn đầu tƣ nƣớc ngoài (mẫu 1) là thấp hơn so với một số doanh nghiệp ngoài quốc doanh khỏc (mẫu 2); 13.2% so với 33%. Nhƣ đó đề cập trong phần trờn, việc ngƣời lao động bị vi phạm quyền lợi
về vấn đề làm ngoài giờ cú liờn quan đến hợp đồng lao động, đến thoả ƣớc lao động tập thể. Cụ thể là do cỏn bộ Cụng đoàn cơ sở chƣa thể hiện tốt vai trũ của mỡnh trong việc giỏm sỏt việc ký hợp đồng lao động, thƣơng lƣợng, ký kết thoả ƣớc lao động tập thể, giỏm sỏt việc thực hiện hợp đồng lao động.
Biểu 2.5. So sỏnh hỡnh thức làm thờm giờ.
Số liệu về tỉ lệ ngƣời lao động bị bắt buộc phải làm ngoài giờ ở mẫu 1 thấp hơn mẫu 2, kết hợp cựng với thụng tin từ phỏng vấn sõu đó cho thấy Ban chấp hành Cụng đoàn cơ sở trong mẫu1 thực hiện tƣơng đối tốt việc xõy dựng, thƣơng lƣợng và ký thoả ƣớc lao động tập thể, việc thỳc đẩy giao ƣớc hợp đồng lao động và việc giỏm sỏt quỏ trỡnh thực hiện hợp đồng lao động. Cỏn bộ Cụng đoàn đó kịp thời cú ý kiến với Ban giam đốc để điều chỉnh, vỡ thế tỉ lệ ngƣời lao động bị làm ngoài giờ một cỏch bắt buộc rất thấp và cú lý do bất khả khỏng.
“… Mặc dự đó cú thoả ước lao động tập thể và tất cả người lao động đó được ký hợp đồng lao động, nhưng đú chỉ là cơ sở phỏp lý, để quyền lợi người lao động khụng bị vi phạm cũng như việc hài hoà mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp cần phải rất nhiều việc vần làm. Trước hết cần
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Tự nguyện Bắt buộc Mẫu 1 Mẫu 2
phải thực hiện việc giỏm sỏt việc thực hiện hợp đồng lao động, nắm bắt tõm tư, nguyờn vọng người lao động, gần gũi họ, thường xuyờn phổ biến kiến thức phỏp luật cho họ. Tuy nhiờn vẫn phải làm cho người sử dụng lao động biết được ý nghĩa của việc tụn trọng người lao động thụng qua tổ chức hoạt động thi, cỏc buổi vui tập thể, để người lao động gắn bú với doanh nghiệp hơn…” [Trớch phỏng vấn sõu cỏn bộ Cụng đoàn]
Ngƣời lao động trong doanh nghiệp này cũng đỏnh giỏ rất cao việc Cụng đoàn cơ sở đó thực hiện tốt việc giỏm sỏt quỏ trỡnh thực hiện hợp đồng lao động, kiểm tra, giỏm sỏt việc làm thờm của ngƣời lao động.
“… Chỳng tụi biết doanh nghiệp yờu cầu mỡnh làm ngoài giờ chỉ khi cần thiết và biết rằng việc làm ngoài giờ sẽ đem lại thu nhập thờm vỡ điều này đó được qui định trong nội dung của thoả ước lao động tập thể, trong hợp đồng lao động tụi đó ký. Tụi cũng được tổ trưởng Cụng đoàn luụn hỏi thăm về cỏc chế độ. Chớnh tổ trưởng Cụng đoàn trong bộ phận tụi cũng làm ngoài giờ như tụi. Hụm nào làm tối chỳng tụi cũn được ăn giữa giờ…” [Trớch phỏng vấn sõu người lao động]
Kết quả từ quỏ trỡnh nghiờn cứu tại mẫu 1 cho thấy Ban chấp hành Cụng đoàn cơ sở đó cố gắng, chủ động tớch cực trong việc thực hiện chức năng kiểm tra, giỏm sỏt của mỡnh.
Qua số liệu trờn cũng cho thấy, việc thực hiện thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi trong một số doanh nghiệp ngoài quốc doanh thuộc mẫu 2 chƣa đƣợc thực hiện tốt. Thời gian làm ngoài giờ tƣơng đối nhiều và khụng cú sự thoả thuận trƣớc. Nguyờn nhõn của tỡnh trạng này vừa do những yếu tố khỏch quan xuất phỏt tớnh chất đặc thự trong hoạt động của một số doanh nghiệp, nhƣng mặt khỏc cú nguyờn nhõn chủ quan thuộc cỏn bộ Cụng đoàn chƣa thực hiện tốt vai trũ kiểm tra giỏm sỏt quỏ trỡnh thực hiện hợp đồng lao động và điều chỉnh thoả ƣớc lao động tập thể.
giờ thỡ ngƣời sử dụng lao động phải trả thự lao đỳng theo qui định. Nếu ngƣời lao động làm ngoài giờ mà khụng đƣợc trả lƣơng hoặc trả lƣơng khụng đỳng qui định thỡ quyền lợi của họ đó bị vi phạm. Vậy thực trạng việc trả lƣơng cho những ngƣời làm ngoài giờ trong một số doanh nghiệp thuộc mẫu nghiờn cứu cú đỳng theo qui định của phỏp luật khụng. Số liệu từ biểu 2.6 dƣới đõy sẽ là bằng chứng thực nghiệm để trả lời cõu hỏi đú.
Ghi chỳ: Số liệu trờn chỉ bao gồm những người cú làm thờm giờ
Biểu 2.6. So sỏnh việc trả lƣơng làm ngoài giờ
Dữ liệu từ biểu đồ trờn cho thấy vẫn cũn tỉ lệ tƣơng đối lớn ngƣời lao động làm ngoài giờ mà khụng đƣợc trả lƣơng theo đỳng qui định. Trong số những ngƣời làm ngoài giờ tại mẫu 1 vẫn cũn 9.2% trƣờng hợp khụng đƣợc trả lƣơng theo đỳng qui định và trong số những ngƣời làm ngoài giờ tại mẫu 2 thỡ cú tới 28.4% ngƣời lao động làm ngoài giờ mà khụng đƣợc trả lƣơng theo đỳng qui định làm thờm giờ. Số liệu trờn cũng cho thấy cú sự khỏc nhau về vấn đề trả lƣơng làm ngoài giờ trong hai mẫu.
Việc cú giao kết hợp đồng lao động đó giỳp ngƣời lao động đảm bảo đƣợc quyền lợi về thời gian làm việc của mỡnh. Cỏn bộ Cụng đoàn cơ sở thực hiện tốt quỏ trỡnh thỳc đẩy giao kết hợp đồng lao động, tất nhiờn họ sẽ dễ giỏm sỏt hơn và cú cơ sở để giỳp ngƣời lao động chỉ làm việc đỳng thời
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Mẫu 1 Mẫu 2 Theo đúng qui định Không theo qui định
gian qui định đó đƣợc ghi trong hợp đồng lao động.
Việc ký hợp đồng lao động khụng chỉ cú quan hệ với hỡnh thức làm ngoài giờ nhƣ đó trỡnh bày ở phần trờn, mà hợp đồng lao động cũn cú quan hệ với việc trả lƣơng làm thờm giờ. (Bảng 2.12)
Bảng 2.12. Việc trả lƣơng làm ngoài giờ theo tỉ lệ ký hợp đồng lao động Trả lƣơng làm thờm giờ Tỉ lệ ký hợp đồng Tổng Tỉ lệ cao Tỉ lệ thấp Cú Tần suất 66 139 205 Tỉ lệ % 86.80% 71.60% 75.90% Khụng Tần suất 10 55 65 Tỉ lệ % 13.20% 28.40% 24.10% Tổng Tần suất 76 194 270 Tỉ lệ % 100% 100% 100% V=0.16, Giỏ trị P=0.009
Ghi chỳ: Số liệu trờn chỉ bao gồm những người cú làm thờm giờ
Kết quả xử lý phiếu điều tra.
Đa số ngƣời lao động cú ký hợp đồng lao động đều đƣợc trả lƣơng làm ngoài giờ đỳng qui định của Luật Lao động. Chỉ cú 13.20% những trƣờng hợp cú tỉ lệ hợp đồng cao khụng đƣợc trả lƣơng làm ngoài giờ đỳng qui định. Trong khi đú cú tới 28.40% những doanh nghiệp cú tỉ lệ ký hợp đồng lao động thấp khụng đƣợc trả lƣơng làm ngoài giờ theo đỳng qui định. Với hệ số V=0.16 (V là hệ số đo lƣờng mức độ mối quan hệ dành cho biến định danh) cho biết mức độ mối quan hệ là trung bỡnh, với giỏ trị P=0.009 cho biết mối quan hệ này hoàn toàn cú ý nghĩa thống kờ với độ tin cậy cho phộp (nhỏ hơn 0.05). Mức độ mối quan hệ khụng mạnh chứng tỏ ngoài việc ký hợp đồng lao động ảnh hƣởng tới việc trả lƣơng làm ngoài giờ cũn những yếu tố khỏc cũng ảnh hƣởng đến vấn đề này.
Ngƣời lao động bị bắt buộc làm ngoài giờ hoặc khụng đƣợc thoả thuận trƣớc, hoặc khụng đƣợc trả lƣơng, hoặc đƣợc trả lƣơng nhƣng khụng theo đỳng qui định trả lƣơng làm ngoài giờ trong một số doanh nghiệp ngoài quốc doanh trờn địa bàn Hà Nội đó là bằng chứng chứng tỏ quyền lợi của họ bị vi phạm. Ngƣời sử dụng lao động đó khụng thực hiện đỳng hợp đồng lao động. Giải thớch cho vấn đề này đa ngƣời lao động cho rằng Cụng
đoàn cơ sở chƣa triệt để trong việc kiểm tra giỏm sỏt quỏ trỡnh thực hiện hợp đồng lao động của ngƣời sử dụng lao động. Vậy đõu là nguyờn nhõn chớnh ảnh hƣởng đến hoạt động này. Những nhõn tố nào đó ảnh hƣởng đến hoạt động này. Thụng qua mụ hỡnh thống kờ Logistic dƣới đõy sẽ là cơ sở đỏng tin cậy để tỡm hiểu sự tỏc động của biến độc lập tới biến phự thuộc và qua đú sẽ chỉ ra đƣợc những nhõn tố ảnh hƣởng tới hoạt động bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh.
Mụ hỡnh 2.3a. Mụ hỡnh Logistic về việc trả lƣơng làm thờm giờ
Giỏ trị P Xỏc suất đƣợc trả lƣơng làm ngoài giờ đỳng qui định khi biến
độc lập thay đổi một đơn vị và xỏc suất ban đầu là 70% (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Biến phụ thuộc
Việc trả lƣơng làm ngoài giờ
đỳng qui định(cú = 1)
Cỏc biến độc lập
Thực trạng hợp đồng lao động (cú ký =1)
0.040 85.25%
Việc kiểm tra, giỏm sỏt thực
hiện hợp đồng lao động(cú = 1) 0.030 82.40% Đƣợc Cụng đoàn phổ biến
những kiến thức về phỏp luật (cú =1)
0.005 80.01%
Biết về thỏa ƣớc lao động tập
thể (cú biết=1) 0.050 79.20%
Vị trớ của ngƣời lao động trong doanh nghiệp8
(cú=1)
0.007 76.25%
Thời gian làm việc của ngƣời
lao động (năm) 0.050 70.09%
Ghi chỳ: Cỏc đo lường đó được chuẩn hoỏ và mó hoỏ lại cho phự hợp. Cỏc nhõn tố sau khi xử lý đó được sắp xếp lại.
Từ mụ hỡnh 2.3a trờn cho thấy thực trạng việc ký hợp đồng lao động, kiểm tra, giam sỏt về thực hiện hợp đồng lao động, đƣợc phổ biến về phỏp luật, biết về thoả ƣớc lao động tập thể và vị trớ của ngƣời lao động trong