Bảng 3.7: Kết quả tuyển dụng theo trình độ chuyên môn
Chỉ tiêu 2008 2009 2010 2009/2008 2010/2009
Số lượng Số lượng Số lượng CL % CL %
Đại học và trên đại học 10 15 20 5 50 5 33.33 Cao đẳng 20 30 45 10 50 15 50 Trung cấp 15 5 10 -10 -33,33 5 50 Tổng 45 50 80 5 11.11 30 60 (Nguồn: phòng nhân sự)
Trong ba năm qua, số lượng lao động có trình độ cao ngày càng tăng. Điều này góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự của công ty. Năm 2010, trình độ ứng viên được tuyển dụng có trình độ đại học và trên đại học tăng 5 ứng viên tương đương tăng 50% so với năm 2009. Tuy nhiên, đội ngũ nhân sự có chất lượng sẽ mong muốn có được chính sách đãi ngộ tốt và mức lương muốn luôn cao hơn. Trình độ đội ngũ nhân sự cao sẽ là thế mạnh để doanh nghiệp thự hiện thắng lợi mục tiêu kinh doanh. Bên cạnh đó, các ứng viên có trình độ cao đẳng năm 2010 tăng 15 người tương đương tăng 50% so với năm 2009. Đây là đội ngũ chủ yếu của công ty, chủ yếu là của bộ phận bán hàng. Sở dĩ, công ty tuyển nhiều ứng viên có trình độ cao đẳng là do yêu cầu về các chính sách đãi ngộ của họ không cao, mà hiệu quả làm việc tương đối ổn định. Điều này rất cần thiết đối với công ty. Ngoài ra, năm 2009 số lượng ứng viên có trình độ trung cấp giảm đi 33,33% tương ứng giảm 10 ứng viên. Nhưng đến năm 2010, ứng viên có trình độ trung cấp lại tăng lên 50%. Trong thời gian tới, công ty cần phát huy hơn nữa để ngày càng nâng cao chất lượng đầu vào của công ty, giúp công ty ngày càng phát triển.