cụ thể của từng doanh nghiệp để hướng mục tiêu kiểm tra vào khả năng ghi tăng chi phắ tiền lương để hưởng lương cao hơn so với thực tế hoặc cũng có thể ghi giảm chi phắ tiền lương để giảm chi phắ tăng lợi nhuận.
1.2.7. Mục tiêu kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trắch theo lương trắch theo lương
Mục tiêu kiểm toán của khoản mục tiền lương và các khoản trắch theo lương là thu thập các bằng chứng để khẳng định tắnh trung thực và hợp lý của các nghiệp vụ về tiền lương và các khoản trắch theo lương. Tất cả các thông tin tài chắnh trọng yếu có liên quan đến khoản mục đều được trình bày phù hợp với các nguyên tắc kế toán, chế độ kế toán hiện hành. Cụ thể:
Mục tiêu chung:
Đối với khoản mục tiền lương và các khoản trắch theo lương là KTV phải thu thập các bằng chứng để khẳng tắnh trung thực hợp lý của các nghiệp vụ về tiền lương và các khoản trắch theo lương, tất cả các thông tin tài chắnh trọng yếu có liên quan tới khoản mục đều được trình bày phù hợp với các nguyên tắc, chế độ kế toán.
Mục tiên cụ thể:
-Mục tiêu về sự hiện hữu và có thực: Các nghiệp vụ tiền lương được ghi chép thì thực tế đã xảy ra và các khoản chi phắ tiền lương, các khoản tiền lương chưa thanh toán thực tế tồn tại.
-Mục tiêu đầy đủ: Mục tiêu này hướng tới việc tất cả các nghiệp vụ tiền lương đã xảy ra đều được ghi chép một cách đầy đủ. Trong trường hợp ngược
lại, chi phắ tiền lương và các khoản phải thanh toán cũng như các tài sản liên quan sẽ bị trình bày không đúng với thực tế.
-Mục tiêu đo lường và tắnh giá: Mục tiêu này chú trọng đến các giá trị đã ghi chép về các nghiệp vụ tiền lương là hợp lệ và đúng.
-Mục tiêu phân loại và trình bày: Là việc các khoản chi phắ về lương và các khoản thanh toán cho CNV phải được trình bày vào các tài khoản thắch hợp. Việc phản ánh sai các tài khoản trong chi phắ lương như CPNCTT, CPSXC, CPBH, CPQLDN sẽ ảnh hưởng đến giá trị HTK cũng như các tài sản có liên quan.