6. Những đĩng gĩp khoa học của đề t ài:
3.3. xuất 3: Trích trước tiền lương nghỉ phép cho cơng nhân
Cơng ty chưa trích tiền lương nghỉ phép cho cơng nhân trực tiếp sản xuất và nhân viên phân xưởng, nếu cơng nhân nghỉ phép các tháng trong năm sẽ nghỉ khơng lương và cuối năm sẽ được chi trả một lần. Điều này làm cho chi phí quý cuối năm tăng cao, kéo theo giá thành sản phẩm tăng lên.
3.3.2. Nội dung đề xuất
Ví dụ: Trong năm 2012 tổng tiền lương nghỉ phép của cơng nhân trực tiếp sản xuất là 1.288.611.770 đ, của nhân viên phân xưởng là 414.865.283 đ. Các tháng trong năm chi phí này sẽ khơng được hạch tốn. Đến cuối tháng 12 cơng ty sẽ tiến hành hạch tốn vào chi phí và chi trả tiền lương nghỉ phép cho cơng nhân trực tiếp sản xuất và nhân viên phân xưởng.
+ Tính tổng tiền lương nghỉ phép của cơng nhân trực tiếp sản xuất và hạch tốn vào chi phí:
Nợ 622 1.288.611.770
Cĩ 334 1.288.611.770
+ Tính tiền lương nghỉ phép của nhân viên phân xưởng và hạch tốn vào chi phí sản xuấ chung:
Nợ 6271 414.865.283
Cĩ 334 414.865.283 + Khi chi trả cho cơng nhân:
Nợ 334 1.703.477.053
Cĩ 111 1.703.477.053
Như vậy chi phí quý 4 sẽ tăng đột biến, kéo theo giá thành cũng sẽ tăng lên. Do đĩ hàng tháng cơng ty nên trích trước tiền lương nghỉ phép của cơng nhân sản xuất. Cơng ty nên sử dụng tài khoản 335 - Chi phí trả trước. Hàng tháng kế tốn trích trước tiền lương nghỉ phép của cơng nhân sản xuất theo tỷ lệ trích trước được xác định bằng cơng thức:
+ Khi trích trước vào chi phí tiền lương nghỉ phép phải trả cho CNTTSX Nợ 622
Nợ 627
Cĩ 335
+ Khi thực tế phát sinh tiền lương nghỉ phép phải trả cho CNTTSX : Nợ 335
Cĩ 334
3.3.3. Hiệu quả dự kiến mang lại khi áp dụng đề xuất
Thực hiện đề xuất sẽ giúp cho cơng ty cân đối trong việc phân bổ lương nghỉ phép vào chi phí sản xuất, giá thành sản phẩm trong từng kỳ kế tốn.