So với nhiều địa phương trong nước, nguồn nhân lực vùng Duyên hải miền Trung có nhiều ưu điểm, đáp ứng tương đối tốt nhu cầu phát triển của nhiều địa phương vùng Duyên hải miền Trung trong thời gian qua. Nhiều trí thức có trình độ cao ở các vùng khác, nhiều nhà quản lý cũng xuất phát từ các tỉnh Duyên hải miền Trung. Tuy nhiên thực tế phát triển thời gian qua ở một số địa phương Duyên hải miền Trung cho thấy, khi các nhà đầu tư nước ngoài vào thì nguồn nhân lực chưa đáp ứng nhu cầu. Ngoài ra sự thiếu hụt cán bộ quản lý còn là vấn đề bức xúc ở nhiều địa phương miền núi phía Tây miền Trung. Để khắc phục được điều này cần:
- Ban hành cụ thể các chế độ, chính sách về lương, phụ cấp và các ưu đãi khác để thu hút nhân tài và lao động kỹ thuật từ các vùng đến công tác và làm việc lâu dài ở các tỉnh Duyên hải miền Trung, đồng thời đẩy nhanh tốc độ đào tạo nguồn nhân lực tại chỗ phù hợp với cơ cấu kinh tế - xã hội của vùng.
- Ban hành cụ thể các chế độ, chính sách về lương, phụ cấp và các ưu đãi khác để thu hút nhân tài và lao động kỹ thuật từ các vùng đến công tác và làm việc lâu dài ở đây, đồng thời đẩy nhanh tốc độ đào tạo nguồn nhân lực tại chỗ phù hợp với cơ cấu kinh tế - xã hội của vùng.
- Ban hành một chế độ ưu đãi đối với số cán bộ giỏi ở các tỉnh và cần ban hành thêm một số chính sách đãi ngộ khác đối với cán bộ giỏi nơi khác, số sinh viên giỏi ra trường về công tác ở các tỉnh miền Trung và số cán bộ giỏi ở đồng bằng tình nguyện lên phục vụ lâu dài ở các huyện miền núi.
- Nâng cao kỹ năng mềm cho nguồn nhân lực, đặc biệt là sinh viên còn đang theo học ở các trường về du lịch, quản lý, marketing…
- Cần thiết phải liên kết trong đào tạo nguồn nhân lực. Các cơ sở đào tạo phải liên kết với nhau, liên kết với các địa phương và các doanh nghiệp để đào tạo theo nhu cầu thị trường; phải xây dựng một đội ngũ lao động được đào tạo bài bản.
- Phải nâng cấp hệ thống trường đào tạo, tiến tới xây dựng một trường đại học du lịch hiện đại tại khu vực miền Trung để đào tạo nguồn nhân lực cho cả khu vực, hạn chế tình trạng khan hiếm hướng dẫn viên như hiện nay, hay tình trạng doanh nghiệp này tuyển người lại gây khó cho doanh nghiệp khác…