1. Khái niệm, đối tợng và điều kiện áp dụng
- Hình thức trả lơng theo thời gian là hình thức trả lơng căn cứ vào mức l- ơng cấp bậc hoặc chức vụ và thời gian làm việc thực tế của công nhân viên chức.
Thực chất của hình thức này là trả công theo số ngày công (giờ công) thực tế đã làm.
- Hình thức trả lơng này đợc áp dụng chủ yếu với: Công chức, viên chức; Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp thuộc Lực lợng vũ trang; Những ngời thực hiện quản lý, chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ trong lĩnh vực sản xuất - kinh doanh; Công nhân sản xuất làm những công việc không thể định mức lao động, hoặc do tính chất sản xuất nếu trả lơng theo sản phẩm sẽ khó đảm bảo chất lợng.
- Điều kiện:
+Phải thực hiện chấm công cho ngời lao động chính xác; +Phải đánh giá chính xác mức độ phức tạp của công việc; +Phải bố trí đúng ngời đúng việc;
2. Các hình thức trả lơng theo thời gian
2.1. Trả lơng theo thời gian đơn giản
- Trả lơng theo thời gian đơn giản là chế độ trả lơng mà tiền lơng nhận đợc của mỗi ngời lao động phụ thuộc vào mức lơng cấp bậc, chức vụ hay cấp hàm và thời gian làm việc thực tế của họ.
- Trả lơng này áp dụng chủ yếu đối với khu vực hành chính sự nghiệp hoặc đối với công việc khó xác định định mức lao động chính xác, khó đánh giá công việc chính xác.
- Tiền lơng thời gian đơn giản đợc xác định nh sau: TLtg = MLtg x TLVTT
Thực tế thờng trả lơng thời gian ứng với đơn vị thời gian chính là tháng và ngày.
- Trả lơng tháng: Trả lơng tính theo mức lơng cấp bậc hoặc chức vụ tháng của công nhân viên chức.
Trả lơng tháng đợc áp dụng chủ yếu đối với viên chức làm việc trong khu vực Nhà nớc. Công thức tính: TLtháng = MLcb, cv + PC = Hhsl x TLmin + PC Trong đó: MLtháng: Mức lơng tháng. MLcb, cv: Mức lơng cấp bậc, chức vụ. Hhsl : Hệ số lơng.
TLmin : Tiền lơng tối thiểu.
PC: Các khoản phụ cấp (nếu có).
- Trả lơng ngày:
Trả lơng ngày là trả lơng tính theo mức lơng (cấp bậc hoặc chức vụ) ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng.
đơn vị mà có thể tổ chức chấm công và hạch toán ngày công cho mỗi ngời đợc cụ thể, chính xác.
TLTG = MLngày PC n/có x Nx
Mức lơng ngày đợc xác định nh sau: MLtháng + PC
MLngàyPC n/có =
Ncđ
Trong đó:
MLngàyPC n/có: Mức lơng ngày phụ cấp nếu có. Ncđ: Số ngày chế độ của tháng.
Nx: Số ngày làm việc thực tế trả lơng thời gian PC: Các khoản phụ cấp (nếu có).
- Trả lơng tuần:
Mức lơng tuần trả cho một tuần làm việc đợc xác định nh sau: MLtuần PC = MLtháng PC x 12 52
- Trả lơng giờ:
Mức lơng giờ để trả cho số giờ làm việc và đợc xác định nh sau: MLgiờ PC = MLngày PC h cđ
2.2. Trả lơng theo thời gian có thởng
- Trả lơng theo thời gian có thởng là sự kết hợp thực hiện trả lơng theo thời gian đơn giản với việc áp dụng các hình thức thởng nếu cán bộ công nhân viên chức đạt đợc các chỉ tiêu và điều kiện thởng quy định.
- áp dụng đối với những bộ phận sản xuất hoặc những công việc cha có điều kiện trả lơng theo sản phẩm hay những công việc đòi hỏi phải đảm bảo tính chính xác cao, những công việc có trình độ cơ khí hoá, tự động hoá cao.
Tiền lơng của ngời lao động nhận đợc bao gồm tiền lơng theo thời gian đơn giản cộng với tiền thởng.
TLTg(t) = MLTG x Tlvtt + Tthởng
Trong đó:
MLTG : Mức lơng thời gian của ngời lao động. Tlvtt : Thời gian làm việc thực tế của ngời lao động. Tthởng : Tiền thởng.