Phụ cấp trách nhiệm công việc đợc trả cùng kỳ lơng hàng tháng và không đợc dùng để đóng và hởng bảo hiểm xã hội.
Khi thôi không làm công việc có phụ cấp trách nhiệm công việc từ một tháng trở lên thì không đợc hởng phụ cấp trách nhiệm công việc.
Nguồn tiền trả đợc lấy từ ngân sách Nhà nớc; nguồn kinh phí khoán; nguồn tài chính đợc giao tự chủ; đối với các công ty Nhà nớc, đợc tính vào đơn giá tiền lơng, và hạch toán vào giá thành sản phẩm hoặc chi phí kinh doanh.
9. Phụ cấp đặc biệt
Phụ cấp đặc biệt là loại phụ cấp nhằm bù đắp cho những ngời đang làm việc ở các địa bàn hải đảo xa đất liền và vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn.
- Phạm vi và đối tợng áp dụng chế độ phụ cấp đặc biệt- Công thức tính mức tiền phụ cấp đặc biệt - Công thức tính mức tiền phụ cấp đặc biệt
Riêng đối với hạ sĩ quan và chiến sĩ lực lợng vũ trang:
- Mức phụ cấp đặc biệt
Theo quy định, tỷ lệ % đợc hởng phụ cấp đặc biệt gồm có 3 mức: 100% - 50% và 30% .
- Cách tính trả
Phụ cấp đặc biệt đợc tính và trả theo nơi làm việc cùng kỳ lơng hoặc phụ cấp quân hàm hàng tháng và không dùng để đóng, hởng chế độ bảo hiểm xã hội.
Phụ cấp đặc biệt chỉ trả cho những tháng thực sự công tác trên địa bàn, khi rời khỏi địa bàn từ 1 tháng trở lên (trừ nghỉ phép năm) hoặc đến công tác không tròn tháng thì không đợc hởng.
Nguồn tiền trả đợc lấy từ ngân sách Nhà nớc; nguồn kinh phí khoán; nguồn tài chính đợc giao tự chủ.
10. Các chế độ phụ cấp đặc thù theo nghề
Sinh viên tự nghiên cứu.