9. Kết cấu của luận văn
2.4.2 Tổ chức hoạt động thông tin khoa học và công nghệ
Tổ chức hoạt động thông tin khoa học và công nghệ ngày càng gắn kết chặt chẽ với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Đặc biệt là triển khai thực hiện hiệu quả các loại hình cung cấp thông tin khoa học và công nghệ phục vụ đáp ứng đƣợc nhu cầu của đối tƣợng chính là doanh nghiệp sản xuất. Nhằm thiết thực góp phần hỗ trợ doanh nghiệp tiếp thu công nghệ mới và các tiến bộ khoa học kỹ thuật để phát triển sản xuất, nâng cao năng suất, chất lƣợng sản phẩm và năng lực cạnh tranh trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế.
* Kết luận Chƣơng 2
Trong Chƣơng 2, Luận văn đã:
- Khảo sát tổng quan thực trạng công nghệ của các doanh nghiệp chế biến thủy sản xuất khẩu ở Bạc Liêu. Đặc biệt, khảo sát hiện trạng Công ty Cổ phần thủy sản Trƣờng Phú, tỉnh Bạc Liêu cho phép rút ra kết luận:
Mặc dù hiện tại sản phẩm thủy sản của công ty đã xuất khẩu vào đƣợc nhiều thị trƣờng, tuy nhiên chỉ dừng lại những mặt hàng truyền thống, giá trị chƣa cao, bởi công nghệ sản xuất chƣa đồng bộ, một số loại máy móc thiết bị đã lỗi thời. Hiệu quả sản xuất thấp. Giá thành sản phẩm còn cao;
Năng lực sản xuất thấp, năng lực đầu tƣ hạn chế, năng lực quản lý khoa học công nghệ kém;
Sản phẩm chƣa đa dạng, chƣa có những mặt hàng có giá trị cao;
Năng lực quản lý, vận hành yếu. Trình độ kỹ thuật của công nhân thấp. - Đánh giá năng lực và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp chế biến thủy sản Bạc Liêu trên thị trƣờng khu vực và thế giới còn ở mức thấp. Nhận ra những mặt hạn chế về năng lực công nghệ của công ty, từ đó đề ra giải pháp nâng cao năng lực công nghệ bằng cách đầu tƣ đào tạo nguồn nhân lực công nghệ và tổ chức hoạt động thông tin khoa học công nghệ trong công ty.
CHƢƠNG 3. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG NGHỆ NHẰM NÂNG CAO NĂNG LỰC CẠNH TRANH CHO CÔNG TY CỔ PHẦN
THỦY SẢN TRƢỜNG PHÚ, TỈNH BẠC LIÊU
Ở một số quốc gia có nguồn nhân lực chất lƣợng cao nhƣ Mỹ, Nhật và một số nƣớc phát triển ở trình độ thấp hơn, có những đặc điểm kinh tế, xã hội, văn hóa gần giống Việt nam nhƣ Trung Quốc, Singapore đã đề ra đƣợc chiến lƣợc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp. Kinh nghiệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở một số nƣớc trên sẽ giúp Việt Nam, đặc biệt là doanh nghiệp rút ra đƣợc những bài học kinh nghiệm hữu ích, đặc biệt trong điều kiện hội nhập quốc tế hiện nay.