Fntl = Fđg + Fbs + Fnđg + Fdp
3.2.4.3. Đối với bộ phận trực tiếp sản xuất:
Để đảm bảo sử dụng hiệu quả quỹ lương của bộ phận trực tiếp sản xuất cũng như tiền lương người lao động nhận được gắn với mức độ phức tạp, trỏch nhiệm của cụng việc, gắn với năng suất, chất lượng cụng việc thỡ Cụng ty nờu quan tõm hơn nữa đến một số vấn đề như sau:
- Định mức lao động là cơ sở quan trọng để xõy dựng đơn giỏ tiền lương nhằm thực hiện trả lương theo số lượng và chất lượng lao động đảm bảo sự cụng bằng chớnh xỏc trong chế độ chi trả lương cho người lao động. Nếu cụng tỏc định mức đỳng thỡ việc xõy dựng đơn giỏ tiền lương sẽ chớnh xỏc và lương người lao động nhận được sẽ cao hơn so với lương cấp bậc. Đối với cụng ty Cổ phần Hải Nguyờn cụng tỏc định mức được chỳ ý thực hiện và cú sự thay đổi phự hợp với từng đợt sản phẩm do đơn đặt hàng từ phớa đối tỏc. Tuy nhiờn cụng tỏc định mức vẫn cũn gặp phải một số khú khăn nờn em xin đề ra một số biện phỏp khắc phục như sau:
+ Cần phải xõy dựng một mức lao động chớnh xỏc và phự hợp dựa trờn mức độ phức tạp của cụng việc và dựa trờn cấp bậc của cụng việc đú.
+ Nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn, năng lực đội ngũ chuyờn trỏch làm cụng tỏc định mức để trỏnh gõy nờn sự lóng phớ trong thời gian lao động, lóng phớ nguyờn vật liờu…Bằng cỏch sau: Cho cỏn bộ làm cụng tỏc định mức đi bồi dưỡng nõng cao tay nghề, cho họ học những lớp đào tạo về việc xõy dựng mức tiờu chuẩn Cụng ty phải tạo điều kiện để cỏn bộ định mức nắm bắt được quỏ trỡnh sản xuất cũng như am hiểu tỡnh hỡnh thực tế tại cụng ty.
+ Nờn thành lập hội đồng định mức để từ đú mọi người cựng bàn bạc và đưa ra được phương phỏp xõy dựng mức tốt nhất và thống nhất đi đến việc lựa chọn kết quả mức lao động cho từng cụng đoạn sản xuất sản phẩm ngay khi hoàn thành xong quỏ trỡnh xõy dựng mức. Sau khi xõy dựng được mức mới thỡ mức này phải được Hội đồng định mức của doanh nghiệp thụng qua.
+ Do cỏc mức được xõy dựng cú tớnh khụng gian và thời gian, chỉ đỳng trong những điều kiện nhất định cho nờn cần phải tăng cường cụng tỏc điều tra, điều chỉnh việc thực hiện mức cho phự hợp với tỡnh hỡnh thực tế tại mỗi thời điểm khỏc nhau.
+ Ngay khi xỏc định được mức hợp lý thỡ cụng ty cần phải đưa ra thời gian ỏp dụng mức trong vũng 1 đến 2 tuần để kiểm tra xem mức đó phự hợp hay chưa.Nếu mức đó phự hợp thỡ sẽ được triển khai để ỏp dụng trong thời gian nhận toàn bộ đơn hàng. Khi đấy cỏn bộ đảm nhiệm cụng tỏc định mức phải hướng dẫn, và chỉ rừ cho người lao động biết phương phỏp làm việc để đạt và vượt mức với chất lượng cao nhất.Và ngược lại nếu mức chưa phự hợp thỡ hội đồng định mức sẽ tiến hành họp bàn kiểm tra và tỡm ra những sai xút để tiến hành khắc phục sửa sai.
+ Trong quỏ trỡnh ỏp dụng mức người phụ trỏch phải cú trỏch nhiệm nắm bắt và thống kờ tỡnh hỡnh thực hiện mức theo từng người lao động, từng bộ phận sản xuất để bỏo cỏo lờn ban giỏm đốc về chất lượng của mức và số lượng người hoàn thành mức, vượt mức.
- Hoàn thiện cụng tỏc tổ chức phục vụ nơi làm việc tại cụng ty Cổ phần Hải Nguyờn. Tổ chức phục vụ nơi làm việc được thực hiện tốt sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện cụng việc của cụng nhõn, giảm được thời gian hao phớ gúp phần tăng năng suất lao động và do đú tiền lương mà người lao động nhận được cũng tăng lờn. Nơi làm việc phải được thiết kế theo yờu cầu của quỏ trỡnh sản xuất và quỏ trỡnh lao động.Những nơi làm việc làm cỏc cụng đoạn khỏc nhau thỡ phải cú sự bố trớ riờng biệt, điều này sẽ giỳp cụng nhõn dễ dàng phõn biệt được với cỏc cụng đoạn sản xuất khỏc và ý thức hơn trong quỏ trỡnh làm việc.
- Hoàn thiện cụng tỏc tổ chức và kiểm tra nghiệm thu sản phẩm tại từng cụng đoạn sản xuất. Kiểm tra nghiệm thu sản phẩm là cụng đoạn cuối cựng và cũng là khõu quan trọng nhất trong việc kiểm tra chất lượng sản phẩm trong từng cụng đoạn sản xuất đồng thời nú sẽ phản ỏnh chất lượng của sản phẩm và số lượng mà người cụng nhõn đú làm được. Để trả lương đỳng cho người lao động thỡ thực hiện cụng tỏc tổ chức kiểm tra nghiệm thu sản phẩm chiếm vị trớ vụ cựng quan trọng. Phải ghi chộp đầy đủ và chớnh xỏc số lượng sản phẩm để làm căn cứ trả lương cho người lao động. Việc ghi chộp này phải được tiến hành một cỏch cú trỏch nhiệm và ghi chộp theo từng ngày để khụng làm thiếu xút sản lượng của cụng nhõn. Để thực hiện cụng tỏc trờn cần phải cụng ty cú thể làm những biện phỏp sau:
+ Nõng cao trỡnh độ của cỏn bộ kỹ thuật làm ở bộ phận kiểm tra. Bởi vỡ để kiểm tra chất lượng sản phẩm thỡ đũi hỏi người cỏn bộ phải cú năng lực thụng thạo kỹ thuật và cú kinh nghiệm để trỏnh trường hợp tớnh nhầm hoặc tớnh thừa cũng như là chất lượng sản phẩm mà mỗi cụng nhõn đạt được. Bờn cạnh đú cụng ty cũng nờn sắp xếp bố trớ những người cú kinh nghiệm lõu năm và tay nghề cao vào những vị trớ kiểm tra.
+ Để trỏnh trường hợp thiờn vị hoặc trả thự vỡ lý do cỏ nhõn thỡ cụng ty cũng cần phải đưa ra những yờu cầu mang tớnh trỏch nhiệm đối với cỏn bộ kiểm tra. Để đảm bảo tớnh khỏch quan trong quỏ trỡnh kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm. Người làm cụng tỏc kiểm tra phải là người cú đầy đủ chuyờn mụn và cú đạo đức được đỏnh giỏ tốt, cụng bằng và đứng ở vị trớ trung gian trong quỏ trỡnh kiểm tra nghiệm thu Đồng thời cỏn bộ kiểm tra cần phải cú một quyển sổ để theo dừi tỡnh hỡnh chất lượng sản phẩm cũng như vi phạm về chất lượng sản phẩm của cụng nhõn trực tiếp sản xuất.
- Xem xột chế độ cung cấp nguyờn vật liệu của Cụng ty đó đảm bảo đỳng thời gian chưa, chất lượng nguyờn vật liệu đầu vào ra sao.
- Nghiờm ngặt trong cụng tỏc nghiệm thu sản phẩm, trong đơn giỏ trả lương sản phẩm tập thể Cụng ty nờu cú đơn giỏ chi tiết theo cỏc mức độ của sản phẩm hoàn thành như sản phẩm loại A, B,C (trong đú cú quy định cụ thể tiờu chớ để xếp loại sản phẩm).
Cụng ty nờn bỏ mức khống chế về tỷ lệ người lao động được xếp loại A, B, C và cú thể xem xột cỏch xếp loại như sau:
Bảng 3.7. Bảng xếp loại phõn hạng A, B, C Phõ n loại Hệ số Diễn giải Loại A 1.4
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, vượt năng suất lao động, đảm bảo chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nguyờn vật liệu sản phẩm, đảm bảo an toàn lao động.
- Nắm vững nguyờn lý hoạt động của mỏy múc, thiết bị, thực hiện cỏc bước cụng việc theo đỳng trỡnh tự.
- Chấp hành sự phõn cụng của người phụ trỏch và đảm bảo số ngày cụng từ 26 cụng/ thỏng .
Loại
B 1.2
- Hoàn thành nhiệm vụ được giao.
- Chấp hành sự phõn cụng của người phụ trỏch - Đạt ngày cụng 26 ngày cụng/ thỏng
- Hoàn thành mức lao động ở mức trung bỡnh khỏ.
Loại
C 1.0
- Hoàn thành cụng việc ở mức trunh bỡnh, chưa cao. - Ngày cụng nhỏ hơn 26 ngày cụng/ thỏng.
- Hoàn thành cụng việc ở mức thấp, chất lượng sản phẩm chưa cao