Cụng ty cổ phần Hải Nguyờn là một đơn vị hoạt động kinh tế cú hiệu quả lợi nhuận của cụng ty ngày một tăng. Trong những năm qua, quy chế trả lương tại cụng ty đó đạt được một số kết quả nhất định trong việc kớch thớch người lao động và đẩy mạnh sản xuất kinh doanh. Cụng ty đó ỏp dụng quy chế trả lương một cỏch hợp lý, linh hoạt gắn với từng loại hỡnh cụng việc, phỏt huy việc phõn phối và sử dụng tiền lương thành đũn bẩy kinh tế, kớch thớch sản xuất phỏt triển. Bờn cạnh đú vẫn tồn tại một số vấn đề như đó phõn tớch trong phần trước. Với mục đớch là làm thế nào để hoàn thiện hơn nữa quy chế trả lương ở cụng ty cổ phần Hải Nguyờn, để tiền lương thực sự là đũn bẩy kinh tế mạnh mẽ, em xin mạnh dạn đúng gúp một số biện phỏp để hoàn thiện hỡnh thức trả lương tốt hơn.
3.1. Phương hướng phỏt triển của cụng ty trong thời gian tới cúảnh hưởng tới quy chế trả lương ảnh hưởng tới quy chế trả lương
Sau gần 10 năm hoạt động và phỏt triển cụng ty cổ phần Hải Nguyờn đó thu được nhiều thành tựu đỏng kể. Hiện nay, nước ta đang đứng trước rất nhiều cơ hội và thỏch thức, để gúp phần tạo nờn một trong những thành cụng trong quỏ trỡnh phỏt triển đi lờn của đất nước và đồng thời mở rộng điều kiện sản xuất,cụng ty đó xỏc định cho mỡnh một hướng đi lõu dài tại Việt Nam với mục tiờu phấn đấu xõy dựng cụng ty ngày càng phỏt triển mạnh tạo được nhiều việc làm cho người lao động. Cụ thể phương hướng phỏt triển của cụng ty trong thời gian tới được thể hiện ở một số khớa cạnh sau đõy:
3.1.1. Phỏt triển về quy mụ sản xuất hoạt động sản xuất kinh doanhtrong năm năm tới trong năm năm tới
Cụng ty phấn đấu xõy dựng để trở thành một cụng ty hàng đầu về sản xuất thức ăn chăn nuụi,thuốc thỳ y, cỏc chế phẩm về sinh học. Tiếp tục tuyển dụng thờm đội ngũ nhõn viờn cú năng lực để bổ sung vào một số vị trớ cụng việc cũn thiếu người. Mở rộng quy mụ sản xuất và nõng cao chất lượng của lực lượng lao động trong cụng ty để tiếp nhận thật nhiều yờu cầu về đơn hàng với yờu cầu ngày càng cao từ phớa khỏch hàng
- Về quy mụ sản xuất: Cụng ty xõy dựng nhà mỏy sản xuất Thuốc Thỳ Y theo tiờu chuẩn GMP quốc tế vào năm 2013. Đồng thời, Cụng ty sẽ tập trung sản phẩm và nước ngoài vào mở rộng thị trường. Dự kiến 2014 sẽ xõy dựng một nhà mỏy sản xuất thức ăn chăn nuụi cú tầm vúc lớn nhất và hiện đại nhất
- Về số lượng lao động: Do cụng ty xõy dựng thờm nhà xưởng vỡ thế mà lực lượng lao động trong cụng ty sẽ thiếu => ngay từ bõy giờ cụng ty cú kế hoạch tuyển thờm lao động ở cỏc cấp trỡnh độ khỏc nhau.
- Về chất lượng lao động: Duy trỡ và tạo điều kiện cho những nhõn viờn giỏi cú khả năng phỏt triển bản thõn đồng thời đẩy mạnh cụng tỏc nõng cao chất lượng nguồn lao động trục tiếp sản xuất bằng cỏch cho đi học hoặc đào tạo để nõng cao tay nghề chuyển đổi bậc thợ.
3.1.2. Nõng cao chất lượng sản phẩm và tổ chức bộ mỏy lao độnghợp lý hợp lý
Tiếp tục chấn chỉnh tổ chức lại bộ mỏy cho cỏc phũng ban phõn xưởng, quản lý sử dụng lao động hợp lý cú hiệu quả, đồng thời xõy dựng tỏc phong, cụng tỏc hiệu quả của tất cả người lao động. Đưa ra cỏc hỡnh phạt nghiờm khắc đối với những trường hợp bỏ việc và vi phạm kỷ luật.
Phấn đấu nõng cao chất lượng sản phẩm. Nõng cao năng suất lao động, nõng cao hiệu quả cụng tỏc, thực hiện rà soỏt và xõy dựng cỏc định mức kỹ thuật cho phự hợp với điều kiện sản xuất theo mục tiờu giảm chi phớ sản xuất, vận động cụng nhõn viờn trong cụng ty cú những sỏng kiến cải tiến kỹ thuật để tiết kiệm nguyờn vật liệu từ đú thu nhập của cụng nhõn viờn sẽ được tăng lờn một cỏch đỏng kể.
3.2. Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại cụng tyCổ phần Hải Nguyờn Cổ phần Hải Nguyờn
3.2.1. Căn cứ xõy dựng quy chế trả lương
Như đó trỡnh bày ở phần thực trạng quy chế trả lương tại Cụng ty Cổ phần Hải Nguyờn thỡ quy chế trả lương của Cụng ty chưa cú căn cứ, . Tụi xin đề xuất một số căn cứ như sau:
-Căn cứ Bộ luật lao động ngày 23 thỏng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ngày 02/4/2002; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ngày 29 thỏng 6 năm 2006;
- Căn cứ vào Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày 04/04/2011 về việc quy định mức lương tối thiểu;
-Căn cứ Luật doanh nghiệp ngày 29 thỏng 11 năm 2005;
-Căn cứ vào Điều lệ tổ chức và hoạt động của Cụng ty cổ phần Hải Nguyờn;
-Căn cứ vào Biờn bản họp Hội đồng Quản trị ngày 25/06/2011 về việc thụng qua quy chế trả lương, thưởng của Cụng ty;
- Căn cứ vào chức năng, quyền hạn của Giỏm đốc cụng ty.
3.2.2. Nguyờn tắc, mục tiờu ban hành quy chế trả lương
Ngoài những nguyờn tắc ban hành quy chế trả lương cho người lao động của Cụng ty tụi xin bổ sung thờm một sụ nguyờn tắc, mục tiờu như sau:
* Nguyờn tắc ban hành quy chế trả lương
- Quy chế này thực hiện phõn phối theo lao động: Tiền lương phụ thuộc vào kết quả lao động cuối cựng của từng người, từng bộ phận, những người thực hiện cỏc cụng việc đũi hỏi chuyờn mụn, kỹ thuật cao, cú kinh nghiệm và kỹ năng quản lý đúng gúp nhiều vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh của Cụng ty thỡ được trả lương cao.
- Khi làm đờm, làm thờm giờ được trả lương cao hơn khi làm việc ban ngày theo giờ chuẩn quy định tại bộ luật lao động và ỏp dụng vào thực tế tại Cụng ty.
* Mục tiờu ban hành quy chế trả lương
- Mục tiờu xõy dựng quy chế trả lương nhằm thiết lập một cơ chế trả lương cụng bằng, minh bạch và cú tớnh cạnh tranh, đảm bảo thu hỳt, duy trỡ những nhõn viờn giỏi, kớch thớch, động viờn tớnh tớch cực trong cụng việc của từng vị trớ tỏc nghiệp.
- Lương được trả theo 2 phần lương cứng và lương mềm. Tiền lương cứng được thực hiện theo nghị định 205/2004/NĐ- CP và là cơ sở để Cụng ty trả lương cứng và thực hiện chi trả cỏc chế độ cho người lao động theo quy định của chớnh phủ. Tiền lương mềm căn cứ vào vị trớ cụng việc người lao động đảm nhiệm, mức độ hoàn thành cụng việc của người lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh của cụng ty.
3.2.3. Tổng quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương
3.2.3.1. Nguồn hỡnh thành quỹ tiền lương
Tổng nguồn hỡnh thành quỹ lương của doanh nghiệp bao gồm: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});