Tất cả cụng nhõn sản xuất tại cỏc tổ sản xuất đều hưởng lương theo chế độ lương sản phẩm tập thể. Cỏch tớnh quỹ lương tập thể và cỏch phõn phối cụ thể như sau:
- Cỏch xỏc định quỹ lương tập thể:
TLsptt =ĐGtt x Qtt
Trong đú:
TLsptt: Quỹ tiền lương sản phẩm tập thể
Qtt : Sản lượng (hoặc doanh thu) đạt được của tập thể
ĐGtt: Đơn giỏ tiền lương sản phẩm trả cho tập thể, được xỏc định như sau:
- ĐGtt = [(LCBCV + PC)] / MSL
Hoặc:
- ĐGtt = [(LCBCV + PC)] x Mtg
Trong đú:
(LCBCV + PC): Tổng tiền lương và phụ cấp tớnh theo cấp bậc cụng việc của cả tổ.
Msl : Mức sản lượng của cả tập thể Mtg: Mức thời gian của cả tập t
- Cỏch phõn phối quỹ lương tập thể như sau: TLi = x nitihi
Trong đú:
TLi: Tiền lương của người cụng nhõn nhận được m: Tổng số lao động trong tập thể.
ni: Mức lương theo cấp bậc cụng nhõn của người lao động. ti: Số ngày cụng làm việc thực tế của người cụng nhõn i
hi: Hệ số hoàn thành cụng việc của người cụng nhõn i theo xếp loại.
Xếp loại phõn hạng A, B, C: Loại A:1,4; loại B:1,2; loại C:1,0
-Loại A: là nhưng cụng nhõn cú tay nghề cao, tay nghề vững vàng, ý thức chấp hành sự phõn cụng của người phụ trỏch, ngày giờ cụng cao, đạt và vượt năng suất cỏ nhõn, cú số sản phẩm đảm bảo chất lượng, an toàn lao động tuyệt đối. Tỷ lệ khống chế từ 30% đến 35%.
- Loại B: Đảm bảo ngày cụng, chấp hành sự phõn cụng của người phụ trỏch, đạt năng suất cỏ nhõn, chất lượng sản phẩm tốt và an toàn lao động tuyệt đối, tỷ lệ khống chế: 30-35%.
- Loại C: Ngày giờ cụng đạt thấp, chấp hành chư nghiờm chỉnh sự phõn cụng của người phụ trỏch, năng suất lao động thấp, chất lượng sản phẩm chưa cao, chấp hành an toàn lao động. Tỷ lệ khống chế từ 30-40%
Để giỳp người đọc hiểu rừ hơn nữa về cỏch phõn phối lương đối với bộ phận trưc tiếp sản xuất tụi xin nờu ra dẫn chứng bằng bảng 2.5: bảng thanh toỏn lương thỏng 12/2011 của Tổ sản xuất 1
Bảng 2.5. Bảng thanh toỏn lương thỏng 12/2011 xưởng sản xuất - tổ 1
Tổng quỹ lương của tổ là 39.997.506 đ
STT Họ và tờn Chức vụ Hệ số lương Mức lương cơ bản (đồng) Số ngày cụng Hệ số bỡnh bầu Tổng cộng (đồng) 1 Lờ Văn Dũng Tổ trưởng 3.19 2.647.700 26 1.2 3.540.000
2 Nguyễn Văn Tuấn CN 2.71 2.249.300 26 1.4 3.335.300
3 Bựi Trọng Hiếu CN 2.31 1.917.300 25.5 1 2.255.300
4 Vũ Mạnh Hựng CN 2.31 1.917.300 26 1.4 2.842.800
5 Nguyễn Văn Linh CN 2.71 2.249.300 26 1.2 3.006.693
6 Phạm Thị Hương CN 1.67 1.386.100 26 1 1.649.100 7 Ngụ Quang Lõn CN 1.96 1.628.800 26 1.2 2.174.800 1 Nguyễn Văn Lực CN 2.31 1.917.300 26 1.2 2.562.901 9 Vũ Văn Đoan CN 1.96 1.628.800 26 1 1.938.286 10 Lưu Hà Sơn CN 2.31 1.917.300 26 1 2.282.051 11 Lờ Thành Cụng CN 2.31 1.917.300 26 1 2.282.051 12 Lờ Huy Cường CN 2.31 1.917.300 24 1 2.174.032 13 Bựi Thị Xuõn CN 1.67 1.386.100 26 1 1.649.794 14 Vũ Tuấn Anh CN 2.31 1.917.300 26 1.4 2.843.751 15 Phạm Minh Tiến CN 1.96 1.628.800 26 1.2 2.176.583 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
16 Phương Như Mai CN 2.96 2.456.800 26 1.2 3.284.064
Tổng cộng 36.96 30.682.000 413.5 18.4
Giỏm đốc Kế toỏn trưởng
Giải trỡnh :
Tớnh lương cho tổ trưởng Lờ Văn Dũng Hệ số lương là 3.19
TL = x 24 = 2 647 700 đ Hệ số bỡnh bầu là 1.2
Tổng cộng = 3 540 000 đ
Tớnh tương tự với cỏc cụng nhõn khỏc.4r
Nhận xột: Cỏc tổ sản xuất là bộ phận trực tiếp tạo ra sản phẩm do đú Cụng ty sử dụng hỡnh thức trả lương theo sản phẩm tập thể là phự hợp với đặc điểm cụng việc của cỏc tổ sản xuất.
Với cỏch thức chia lương như trờn cho cụng nhõn Cụng ty là tương đối phự hợp, trong đú đó tớnh đến mức độ hoàn thành cụng việc, ý thức chấp hành, ngày cụng làm việc của cụng nhõn. Nhưng với việc quy định mức khống chế về tỷ lệ xếp loại thỡ đó làm hạn chế sự cố gắm của cụng nhõn trong cỏc tổ sản xuất vỡ cố gắng hay khụng cố gắng trong cụng việc thỡ tỷ lệ được phõn hạng A, B, C vẫn khụng thay đổi.
Hơn nữa với cỏch thức Hội đồng lương Cụng ty xỏc định đơn giỏ sản phẩm của Cụng ty là dựa vào thống kờ, kinh nghiệm, mức giỏ cụng lao động tương tự trờn thị trường lao động Việt Nam thỡ đơn giỏ tiền lương sản phẩm tập thể cũng chưa cú đầy đủ căn cứ khoa học, mới chủ yếu dựa trờn sự thống kờ và kinh nghiệm.
Do đú Cụng ty nờn quan tõm hơn nữa trong vế cỏch thức trả cụng cho cụng nhõn trong cỏc tổ sản xuất, đảm bảo tiền lương mà cụng nhõn nhận được gắn với năng suất, chất lượng sản phẩm …