- Cách 2: Tính bằng tỷ lệ % so với mức lao động công nghệ cộng với mức lao động phụ trợ, phục vụ, theo công thức sau:
6.Sự cần thiết của công tác định mức lao động ở công ty cổ phần CaosuSao vàng
vàng
Vai trò của công tác định mức lao động trong các công ty nói chung và công ty Cổ phần Cao su Sao vàng nói riêng là hết sức quan trọng. Ngay từ đầu công ty Cổ phần Cao su Sao vàng đã nhận thức được tầm quan trọng của công tác này và đã đầu tư trang thiết bị và nguồn lực (tuy không nhiều) để nghiên cứu xây dựng và đưa vào áp dụng thực tế các mức có căn cứ khoa học. Ngoài các vai trò nêu ở trên thì công tác định mức kỹ thuật lao động còn là sự cần thiết đối với công ty ở một số vấn đề sau:
- Công tác định mức lao động giúp cho quá trình hoàn thành công việc của người lao động. Nhờ có mức lao động mà người lao động có mục tiêu để phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao theo đúng yêu cầu của công ty.
- Công tác định mức lao động là cơ sở để quản lý về mọi mặt. Để biết được công nhân có đi làm đầy đủ, số lượng sản phẩm công nhân sản xuất ra có đúng tiêu chuẩn chất lượng không, có làm tròn trách nhiệm hay không, mức lao động là một trong những tài liệu để kiểm trứng các vấn đề đó.
- Công tác định mức lao động ảnh hưởng đến thu chi nội bộ trong doanh nghiệp, là cơ sở để thực hiện công bằng trong phân phối lao động. Định mức lao động là cơ sở để tính đơn giá tiền công cho người lao động, nếu đơn giá tính không chính xác sẽ ảnh hưởng đến vấn đề thu chi nội bộ của công ty. Đồng thời, cũng nhờ mức lao động mà công ty có thể trả công cho người lao động một cách công bằng tránh sự tranh cải xảy ra trong suốt quá trình sản xuất.
- Công tác định mức lao động ảnh hưởng đến thu nhập và tiền phụ cấp của người lao động. Điều này thể hiện rất rõ trong việc tính đơn giá tiền công cho một đơn vị sản phẩm. Cứ mỗi một sản phẩm hoàn thành đúng tiêu chuẩn chất lượng thì tiền công của người lao động lại tăng lên. Đồng thời, với mức đặt ra đó nếu công nhân hoàn thành vượt mức thì công nhân sẽ nhận được một khoản tiền thưởng xứng đáng với những gì đã bỏ ra.
Như vậy có thể nói, hoàn thiện công tác định mức lao động nói chung cũng như các phương pháp định mức lao động nói riêng ở công ty Cổ phần Cao su Sao vàng là rất cần thiết.