I. Chi phớ trực tiếp
31/12 KC1 HM 31/12 Kết chuyển chi phớ NVLTT 154 3.280.689
HM 31/12 Kết chuyển chi phớ NVLTT 154 3.280.689.990 Cộng phỏt sinh Số dư cuối kỳ Ngày 31 thỏng 12 năm 2012 Lập biểu Đinh Thị Đào Kế toỏn trưởng Lờ Quang Đại Giỏm đốc Đinh Văn Nhõn 2.2.3.2 Tập hợp chi phớ nguyờn nhõn cụng trực tiếp:
Trong giỏ thành sản phẩm xõy lắp, bờn cạnh chi phớ nguyờn vật liệu trực tiếp thỡ chi phớ nhõn cụng trực tiếp cũng là một khoản mục chi phớ quan trọng, chiếm tỷ trọng lớn trong tổng chi phớ sản xuất sản phẩm. Do vậy, việc hạch toỏn chi phớ nhõn cụng trực tiếp khụng chỉ gúp phần vào việc hạ thấp chi phớ và tớnh toỏn chớnh xỏc, đầy đủ giỏ thành sản phẩm xõy lắp mà cũn cú ý nghĩa rất lớn trong việc quản lý lao động, quản lý quỹ lương của Cụng ty cũng như giỳp thanh toỏn chi trả tiền lương, tiền cụng kịp thời, khuyến khớch, động viờn người lao động.
Chi phớ nhõn cụng trực tiếp tại Cụng ty gồm hai bộ phận: lương chớnh, lương phụ, cỏc khoản phụ cấp, cỏc khoản trớch theo lương cho lao động trong danh sỏch;
và lương chớnh, lương phụ, cỏc khoản phụ cấp, cỏc khoản trớch theo lương cho lao động ngoài danh sỏch. Ngoài ra, cũn cú phụ cấp làm thờm giờ theo quy định hiện hành.
Cụng ty rất quan tõm đến hạch toỏn loại chi phớ này, ngoài mục đớch sử dụng hợp lý hạ giỏ thành, cũn để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Đơn giỏ tiền lương cụng nhõn trực tiếp sản xuất được phũng Tổ chức lao động Cụng ty xõy dựng dựa trờn cỏc định mức Nhà nước qui định và tỡnh hỡnh thực tế hoạt động sản xuất kinh doanh. Kế toỏn hàng thỏng theo dừi và tớnh toỏn cụ thể tiền lương cho từng lao động theo danh sỏch và phản ỏnh khoản chi phớ này chi tiết, cụ thể, đảm bảo sự chớnh xỏc và cụng bằng.
Hiện nay, Cụng ty đang ỏp dụng hai hỡnh thức trả lương là lương thời gian và lương sản phẩm (lương khoỏn).
- Lương thời gian (thỏng): được ỏp dụng cho lao động dài hạn và ban quản lý tổ, đội cụng trỡnh. Cỏc chứng từ ban đầu làm cơ sở phỏp lý cho việc tớnh và trả lương theo hỡnh thức này là bảng chấm cụng và cấp bậc lương.
Tiền lương phải trả trong thỏng
=
Lương cơ bản x Hệ số lương x Số cụng thực tế trong thỏng
22
+ Phụ cấp
Lương cơ bản cụng ty đang ỏp dụng là mức lương cở bản tối thiểu chung là 1.050.000đ/thỏng. Tiền lương phải trả ngoài lương cơ bản cũn cú cả phụ cấp
Phụ cấp tiền ăn đối với cụng nhõn viờn của cụng ty: Toàn thể cỏn bộ cụng nhõn viờn của cụng ty đều được hưởng phụ cấp 30.000đ/ngày đối với ngày làm việc thực tế.
Phụ cấp trỏch nhiệm với cỏc đội phú đội trưởng sản xuất là từ 15.000 – 30.000đ/ngày tựy thuộc vào mức độ trỏch nhiệm và xa gần của cụng trỡnh đối với cỏc đội trưởng, đội phú của cỏc cụng trỡnh.
Ngoài ra cũn cú khoản phụ cấp cụng trỡnh ở xa cho những cụng nhõn theo cụng trỡnh lờn những miền xa xụi. Tuy nhiờn cụng trỡnh 5.62 Hoàng Mai nằm trờn địa bàn Hà Nội nờn khụng cú phụ cấp này.
- Lương theo sản phẩm (lương khoỏn): được ỏp dụng đối với những cụng nhõn trực tiếp sản xuất theo khối lượng cụng việc cụ thể với đơn giỏ lương khoỏn khi cụng việc hoàn thành được tớnh giỏ. Đõy là hỡnh thức tiền lương tớnh cho những cụng việc cú định mức hao phớ nhõn cụng và được thể hiện trờn cỏc hợp đồng giao khoỏn. Chứng từ ban đầu dựng để tớnh và trả lương theo hỡnh thức này là bảng chấm cụng và hợp đồng làm khoỏn.
Tiền lương theo sản phẩm = Đơn giỏ khoỏn X Khối lượng thi cụng thực tế
Đối với hỡnh thức trả lương theo sản phẩm, căn cứ vào cụng việc được giao khoỏn và đơn giỏ thỏa thuận trong hợp đồng khoỏn, kế toỏn tớnh ra số tiền lương phải trả cho cụng nhõn viờn.
Việc tớnh tiền lương khoỏn của đội thi cụng cụng trỡnh là Phũng Kinh tế - Kế hoạch thực hiện cú sự theo dừi của đội trưởng, Phũng Tổ chức, Phũng Kế toỏn. Phũng Kế toỏn thực hiện tớnh cỏc khoản trớch và tớnh ra tiền lương thực trả của người lao động và thanh toỏn lương thụng qua đội trưởng.
Đối với lao động trực tiếp trong danh sỏch của Cụng ty, hỡnh thức trả lương là lương theo thời gian là chủ yếu, ngoài ra cũn kết hợp giữa lương khoỏn và lương sản phẩm. Việc tớnh toỏn và hạch toỏn lương theo hỡnh thức này được tiến hành như sau: Khối lượng cụng việc ở mỗi cụng trỡnh được búc tỏch và phõn cụng cho mỗi tổ, đội đảm trỏch một phần việc. Cỏc tổ trưởng, đội trưởng hàng ngày chấm cụng cho nhõn cụng khi cụng việc hoàn thành hoặc đến kỳ thanh toỏn sẽ tiến hành trả lương trờn cơ sở quỹ lương được giao khoỏn. Cỏc chứng từ để hạch toỏn là hợp đồng làm khoỏn, bảng chấm cụng, biờn bản thanh toỏn hợp đồng làm khoỏn và một số chứng từ liờn quan. Hợp đồng làm khoỏn do chỉ huy cụng trỡnh, kế toỏn cụng trỡnh và tổ trưởng cỏc tổ nhận khoỏn tiến hành lập khi giao khoỏn cụng việc. Hợp đồng này được lập thành hai bản, một bản bờn khoỏn giữ, bản kia giao cho bờn nhận khoỏn để thuận tiện cho việc theo dừi. Trong hợp đồng làm khoỏn ghi rừ khối lượng cụng việc làm khoỏn, yờu cầu kỹ thuật và đơn giỏ làm khoỏn (đơn giỏ này được điều chỉnh tuỳ theo tớnh chất phức tạp và điều kiện thi cụng ở từng nơi).
Bảng 2.12: Hợp đồng giao khoỏn
---***---