CC, C, D Chỉ cho vay với TSĐB là GTCG theo quy định của sản phẩm cho vay GTCG
3.2.5. Giải pháp về tăng cường và nâng cao chất lượng cán bộ cho vay.
Nguồn nhân lực đã và đang trở thành một nhân tố đặc biệt quan trọng trong tiến trình phát triển của nền kinh tế - xã hội nói chung và các doanh nghiệp nói riêng. Do đó ban lãnh đạo VIB cần luôn dành sự quan tâm và đầu tư tối đa cho các hoạt động tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở tất cả các cấp.
Tăng trưởng nhanh về số lượng nhân sự:
Trong hoàn cảnh các Ngân hàng không ngừng mở rộng mạng lưới hoạt động, Chi nhánh cũng cần đầu tư mạnh mẽ vào việc mở rộng hệ thống đơn vị kinh doanh để chiếm lĩnh thị phần và thu hút thêm khách hàng tại nhiều tỉnh thành trên toàn quốc. Theo đó, Chi nhánh cần tuyển dụng thêm một số lượng lớn nhân sự trên toàn quốc để phục vụ hoạt động kinh doanh tại các Chi nhánh/Phòng giao dịch mới. Nguồn lao động trẻ, có trình độ và tinh thần cầu tiến, được xác định là nguồn lực cốt lõi cho việc triển khai các chiến lược kinh doanh của Ngân hàng.
Đầu tư vào chất lượng tuyển dụng:
Với mục tiêu chiến lược là trở thành một trong ba Ngân hàng thương mại cổ phần lớn nhất tại Việt Nam vào năm 2013, VIB cần phải đầu tư mạnh vào việc tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng nguồn nhân lực có trình độ, năng lực và kinh nghiệm từ các Ngân hàng, Công ty bảo hiểm và các Tổ chức tài chính quốc tế. Đây chính là
nguồn nhân lực đã được đào tạo bài bản, có đủ phẩm chất đạo đức và bản lĩnh kinh doanh để có thể tiếp cận với những thử thách để đạt được thành công.
Bên cạnh đó, Chi nhánh cũng cần triển khai chính sách đón đầu và nuôi dưỡng nhân tài. Xem xét và tạo điều kiện cho các sinh viên năm cưới thuộc các trường trong khối ngân hàng tài chính và kinh tế có điểm học lực tốt được vào thực tập trong các phòng ban phù hợp với chuyên môn và sở thích. Sinh viên nào tốt nghiệp loại ưu và có kết quả thực tập xuất sắc sẽ được ưu tiên xét tuyển vào những vị trí đang có nhu cầu tuyển dụng. Chủ trương này sẽ thôi thúc các sinh viên năm cuối nỗ lực phấn đấu không ngừng trong học tập và có định hướng nghề nghiệp rõ ràng trước khi ra trường. Đây chính là yếu tố tạo nên thành công của VIB nói chung và VIB – Long Biên nói riêng trong việc tiếp cận và thu hút nguồn nhân lực trẻ, giàu tính sáng tạo và đam mê công việc.
Chú trọng đào tạo:
Năm 2010, với việc hợp tác với Ngân hàng Commonweath Bank of Australia (CBA), VIB đã tiếp nhận sự chuyển giao năng lực và kinh nghiệm quản lý từ 1 tổ chức ngân hàng bán lẻ đã có hơn 100 năm kinh nghiệm ở Úc và trên thế giới. Một trong những cam kết được thực hiện sớm nhất trong quá trình chuyển giao năng lực từ phía đối tác CBA chính là việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiện có của VIB. Cùng với các chuyên gia đến từ Úc, việc xây dựng các chương trình đào tạo, lộ trình nghề nghiệp và các bộ kỹ năng làm việc cho cán bộ nhân viên các cấp đã được thực hiện một cách khẩn trương.
Đồng thời, để đáp ứng được nhu cầu đào tạo toàn diện và thống nhất trên toàn hệ thống, Chi nhánh cần cử ra các nhân viên để theo học các khóa đào tạo, huấn luyện của hệ thống. Với trang thiết bị theo tiêu chuẩn quốc tế: Phòng tập đa năng với đầy đủ hệ thống màn hình, máy chiếu, camera, âm thanh, ánh sáng, điện thoại; Phòng huấn luyện E-learning với máy tính kết nối internet có thể phục vụ các buổi đào tạo trực tuyến và nâng cao tinh thần tự học hỏi của mỗi cán bộ nhân viên; Phòng ngân hàng mô hình với thiết kế mô phỏng giống hệt như một chi nhánh thật, có các quầy giao dịch và được lắp đặt Internet Banking, máy ATM. Tại đây,
các học viên của VIB sẽ được đào tạo và thực hành trong một môi trường giồng như thật để có thể đạt được hiệu quả cao nhất trong đào tạo.
Ngoài các chương trình đào tạo là các giảng viên nội bộ, VIB cần ký kết các hợp đồng hợp tác với các tổ chức giáo dục và đào tạo bên ngoài để bổ sung các kiến thức và kỹ năng cần thiết. Đây là những tổ chức lớn, có uy tín và kinh nghiệm, đáp ứng được nhu cầu đào tạo theo chuẩn mực quốc tế.