6. Cấu trúc của luận văn:
2.2.6.Các điều kiện khác:
2.2.6.1.Chính sách phát triển du lịch
Kiên Giang đã xây dựng rõ ràng các chính sách phát triển thƣơng nghiệp, dịch vụ và du lịch nói chung. Hiện quy hoạch du lịch toàn tỉnh đang đƣợc rà soát bổ sung.Đối với du lịch thiền, đây là một loại hình du lịch quá mới, nên hiện nay vẫn chƣa có chính sách ƣu đãi phát triển riêng đối với loại hình du lịch này. Nhƣ vậy, để Kiên Giang có thể phát triển loại hình ZT, tỉnh cần có quy hoạch đầu tƣ rõ ràng và vạch ra chính sách, định hƣớng phát triển cũng nhƣ các ƣu đãi đối với nhà đầu tƣ du lịch.
2.2.6.2. Lao động trong du lịch
Số lao động trong du lịch chƣa qua đào tạo nghiệp vụ còn cao, trình độ nghiệp vụ sơ cấp chiếm số lƣợng lớn, trình độ ngoại ngữ còn rất thấp. Tuy nhiên, lao động trong du lịch của tỉnh Kiên Giang còn tƣơng đối trẻ, có nhiều triển vọng nếu có đầu tƣ đúng mức cho việc đào tạo mới và đào tạo lại theo đúng chuyên ngành sẽ đáp ứng tốt yêu cầu trƣớc mắt và tƣơng lai. Chƣa khai thác và phát triển đội ngũ kinh doanh ZT.
Về nhân lực phục vụ du lịch thiền:
- Điểm nổi bật của lao động trong ZT là sự đóng góp, tham gia của hệ thống các tăng ni trong việc trải nghiệm loại hình du lịch hoặc sự hƣớng dẫn của những hƣớng dẫn viên, giáo viên có kinh nghiệm tập thiền hay giảng pháp, đồng thời cùng với sự am tƣờng, hiểu biết của hƣớng dẫn viên tham gia trong chuyến tham quan.
- Tỉnh Kiên Giang vẫn chƣa có những lao động du lịch đƣợc đào tạo chuyên nghiệp cho loại hình ZT. Hệ thống nhân viên của các doanh nghiệp lữ hành từ nhân viên bán hàng, marketing cho đến các hƣớng dẫn viên đều chƣa biết và chƣa có kinh nghiệm về hoạt động ZT. Các hoạt động thực tế thƣờng là các hoạt động thuyết minh của hƣớng dẫn viên về kiến trúc của điểm đến, sự
tích điểm đến, các pho tƣợng, di vật tại các điểm đến hoặc các câu chuyện về các vị thiền sƣ, vị tổ của thiền phái mà chƣa có kiến thức sâu sắc về Phật học.