75 30/07 Các khoản phải thu của cán bộ công nhân viên BHXH, BHYT,
3.2. Một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH giải pháp thiế kế và xây dựng
khoản trích theo lương tại công ty TNHH giải pháp thiế kế và xây dựng VNTOWER
Việc triển khai thực hiện xây dựng quy chế tiền lương và phân phối thu nhập theo sản phẩm trong công ty, bám sát quy chế mẫu của nhà nước, song do đặc thù lao động chủ yếu là “ chất xám” nên công tác xây dựng định mức lao động chưa thật khoa học và có tính thuyết phục cao vì vậy gây ra khó khăn do công tác kế toán trong việc quản lý định hướng lao động.
Trong phiếu giao việc ( quyết định giao nhiệm vụ cho các bộ phân) của từng dự án, sản phẩm, công ty chưa giao tổng số tiền lương và tỷ trọng lương cho từng phần việc trong sản phẩm, nên công tác kế hoạch tiền lương, quyết toán quỹ tiền lương thực tế còn gặp nhiều khó khăn.
Từ những vấn đề trên xem xin được đưa ra một số ý kiến đối với công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương như sau:
- Đối với khối quản lý doanh nghiệp ( Các bộ phận chức năng) đề nghị dùng “ bảng chấm công” được quy định theo mẫu số 01 – LĐTL của Bộ Tài chính.
- Kế toán có thể tính ngay khoản khấu trừ như BHXH, BHYT, thuế thu nhập doanh nghiệp trên bảng thanh toán lương có như vậy sẽ đảm bảo tính chính xác và kịp thời
- Do có kế toán theo dõi về mảng công việc này phải phản ánh chính xác tất cả các khoản thu nhập từ công ty cho hơn 100 cán bộ công nhân viên để tính thuế thu nhập, hơn nữa một công nhân viên hàng tháng lại lĩnh lương chủ yếu là công trình, dự án vì vậy công việc ghi chép, tổng hợp hết sức phức tạp công ty cần đầu tư nghiên cứu về phần mềm vi tính được tốt hơn, giúp cho số liệu kế toán được phản ánh hoàn toàn chính xác và kịp thời.
Hàng tháng, quý đánh giá nghiệm thu sản
lượng thực hiện
Các bộ phận thiết kế, dự án
Tiền lương bộ phận trực tiếp được hưởng
Tiền lương khói quản lý sãn xuất
Tổng hợp tiền lương toàn công ty trong kỳ
Bảng thanh toán tiền lương các bộ phận ( hàng tháng)
Thanh toán tiền lương ( Kết thúc năm)
- Do đặc thù của tiến độ giao nộp sản phẩm và cán bộ công nhân viên thường phải làm them giờ nên cần phải tính thù lao bồi dưỡng cho cán bộ công nhân viên các bộ phận thường đề nghị mức 100.000 VND, 150.000 VND, 200.000 VND cho mỗi buổi làm việc. Cách tính trả lương này hoàn toàn thoát ly với cấp bậc tiền lương và chế độ của nhà nước. Vì vậy công ty cần phân định rõ ràng trong phần lĩnh thêm này bao nhiêu là lương khoán, bao nhiêu là lương bồi dưỡng làm thêm giờ, làm đêm để kế toán ghi chép thành 2 phần ( trong đơn giá tiền lương và ngoài tiền lương)
- Từ những vấn đề trên em xin đưa ra quy trình quản lý tiền lương như sau:
KẾT LUẬN
Nền kinh tế hàng hóa, tiền tệ buộc các doanh nghiệp phải đối mặt với thị trường. Để tồn tại, phát triển và kinh doanh có hiệu quả thì bên cạnh các hoạt động đa dạng và phong phú về sản xuất kinh doanh, tất yếu các doanh nghiệp phải có một cơ chế dự báo, kiểm tra, giám đốc một cách toàn diện các hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Trong quá trình thực tập tại Công ty TNHH giải pháp thiết kế và xây dựng VNTOWER, mặc dù chỉ đi sâu vào vấn đề lao động tiền lương của Công ty nhưng qua đó có thể thấy được vai trò, tác dụng của việc tổ chức kế toán kinh doanh trong công tác quản lý hoạt động kinh doanh của Công ty
Do điều kiện thời gian tiếp xúc với công việc thực tế không nhiều, kiến thức học ở trường về lao động tiền lương chưa sâu, kinh nghiệm viết đề tài còn ít ỏi nên khó tránh khỏi những thiếu sót trong quá trình thực viết chuyên đề. Rất mong được cô hướng dẫn chỉ bảo thêm để em có thể hoàn thành tốt
chuyên đề này. Em cũng xin cảm ơn ban lãnh đạo công ty VNTower, bộ phận kế toán đã nhiệt tình giúp đỡ và cung cấp số liệu cho bài viết này.