ty TNHH giải pháp thiết kế và xây dựng VNTOWER
Đặc điểm lao động của Công ty VNTOWER là làm việc cả trong văn phòng lẫn ngoài công trường, phân tán, nhỏ lẻ, chủ yếu ở xa trụ sở chính, điều kiện bố trí lao động khó khăn. Do vậy các công trình ở xa công ty đã sử dụng lao động hợp đồng thời vụ thuộc địa phương có công trình để tổ chức lực lượng và tiến hành thi công được chủ động.
Để đảm bảo chất lượng công trình. Công ty đã chú trọng tuyển dụng lao động hợp đồng là kỹ sư kỹ thuật nhằm đảm bảo mỗi công trình có ít nhất từ 01 kỹ sư trở lên.
Công tác tuyển dụng và văn bản hợp đồng lao động được làm đúng nguyên tắc thủ tục, trên cơ sở hội đồng tuyển dụng thực hiện tham mưu giúp giám đốc trong việc tuyển dụng và ký hợp đồng lao động. Đối với nhân viên trong văn phòng thì thường ký từ một năm trở lên, trong năm đã ký 33 hợp đồng lao động kỹ thuật dưới một năm với những đối tượng có trình độ đại
ký “ Bản hợp đồng lao động ngắn hạn” với đại diện hợp pháp được tập thể người lao động ủy quyền.
Công ty duy trì việc thực hiện quản lý lao động bằng sổ, bảng công, bảng lương. Tiền lương trả theo quy chế trả lương của công ty và công khoán trên các công trường. Tổng số tiền lương chi trả phù hợp đơn giá tiền lương được duyệt.
Do tính chất và đặc điểm của công trình thường ở xa đòi hỏi số lượng công nhân thuê ngoài lớn nên ngoài việc sử dụng công nhân trong công ty, công ty còn thuê nhân công ngoài lao động.
Đầu quý, công ty thực hiện giao công việc cho các kỹ sư trên cơ sở thực tế lượng công nhân hiện có và khối lượng công việc sẽ thực hiện. Do vậy. lương của bộ phận trực tiếp sản xuất được tính trả cho hai loại là công nhân biên chế và công nhân thuê ngoài.