lượng cao của Thành phố Hà Nội
Hà Nội là trung tâm kinh tế, chính trị của cả nước vì vậy Hà Nội cũng là địa phương có tỷ lệ lao động đã qua đào tạo lớn của cả nước. Đặc biệt người có trình độ đại học chiếm tới 40% của cả nước, và đội ngũ nhà khoa học sau đại học cũng đứng đầu cả nước. Tuy vậy, trong những năm qua thành phố đã có nhiều cố gắng trong việc thu hút, trọng dụng nhân tài với một số cơ chế: Quỹ ưu đãi, khuyến khích các nhà khoa học đầu ngành, chuyên gia giỏi; ưu đãi về nhà ở; các ưu đãi về phụ cấp, thưởng bằng tiền, trợ cấp mua tài liệu nghiên cứu. Bên cạnh
đó, để thu hút tài năng trẻ, dần hình thành NNL “chất lượng cao”, thành phố chủ trương khuyến khích các doanh nghiệp trên địa bàn thuộc mọi thành phần kinh tế dưa ra những phương án thu hút, sử dụng tài năng trẻ;…
Để thực hiện những chủ trương như vậy Hà Nội đã tập trung thực hiện một số nhóm giải pháp như:
Thứ nhất:Các giải pháp giải quyết việc làm và sử dụng nguồn nhân lực. Hà Nội luôn coi trọng cả khía cạnh về kinh tế và xã hội của vấn đề việc làm. Điều chỉnh cơ cấu việc làm và trạng thái việc làm thỏa mãn cả mục tiêu kinh tế và xã hội; đa dạng hóa các loại hình và biện pháp tạo lập việc làm, cơ chế về tổ chức, quản lý thị trường lao động; nâng cao trình độ chuyên môn - kỹ thuật và năng lực cho người lao động nhằm nâng cao năng suất lao động và tạo ra khu vực việc làm hiện đại có hiệu quả cao.
Sử dụng nguồn nhân lực nhất là đội ngũ khoa học kỹ thuật được quan tâm. Vì Hà Nội là trung tâm nghiên cứu và ứng dụng khoa học hàng đầu của cả nước, tập trung đội ngũ khoa học đông đảo vì vậy việc sử dụng hiệu quả đội ngũ nhà khoa học có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với sự nghiệp CNH, HĐH thủ đô, đội ngũ nhà khoa học được tạo cơ hội tìm việc phù hợp và thu nhập đảm bảo chất lượng cuộc sống. Hà Nội luôn tạo lập những chính sách đào tạo, thu hút và sử dụng nhân tài cho quá trình phát triển của Thủ đô.
Thứ hai:Đào tạo và đào tạo lại nguồn lao động và đội ngũ cán bộ là các nhà quản lý.
Đào tạo và đào tạo lại nhằm phục vụ quá trình CNH, HĐH Thủ đô Hà Nội đã thực hiện các giải pháp: Khuyến khích phát triển hệ thống các cơ sở dạy nghề của các thành phần kinh tế, các tổ chức xã hội; chuẩn hóa các cơ sở đào tạo do nhà nước quản lý; khuyến khích và tranh thủ thu hút lực lượng chất xám từ các viên, trung tâm nghiên cứu và trường đại học trên địa bàn; mở rộng hơp tác quốc tế đào tạo NNL và cán bộ quản lý có chất lượng phục vụ sự phát triển của thủ đô.
Tóm lại, mặc dù Hà Nội có ưu thế NNL chất lượng cao nhưng thành phố vẫn chưa có cơ chế chính sách đãi ngộ một cách hợp lý NNL chất lượng cao và như vậy chưa sử dụng hết những tri thức và kinh nghiệm quý báu của họ, Do đó,
Hà Nội cần phải đề ra được chiến lược nhằm phát triển nguồn nhân lực một cách toàn diện, có cơ chế chính sách thực sự hấp dẫn cả vật chất lẫn tinh thần bao gồm từ tuyển dụng, bố trí, sử dụng dến chính sách tiền lương, chính sách đề bạt, giao trọng trách, chính sách nhà ở nhằm thu hút những người hiền tài đem hết tri thức và kinh nghiệm mà họ có vào phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô.