3.1. Yêu cầu của việc hoàn thiện PLLĐ trong việc bảo vệ quyền vàlợi ích hợp pháp của NSDLĐ lợi ích hợp pháp của NSDLĐ
Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ là nguyên tắc xuyên suốt của PLLĐ Việt Nam. Khơng thể phủ nhận vai trị của NLĐ cũng như vai trị của NSDLĐ. Vì vậy, vấn đề bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ là một vấn đề quan trọng trong việc hoàn thiện PLLĐ Việt Nam. Để từng bước hoàn thiện PLLĐ Việt Nam với vấn đề bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ thiết nghĩ cần phải đáp ứng một số yêu cầu sau:
3.1.1. Mở rộng hơn nữa việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp củaNSDLĐ trong mối tương quan với việc bảo vệ quyền lợi của NLĐ NSDLĐ trong mối tương quan với việc bảo vệ quyền lợi của NLĐ
Khi tham gia QHLĐ, giữa NLĐ và NSDLĐ đều có chung một điểm, đó là mưu cầu lợi ích kinh tế. Để đặt được mục đích này hai bên phải có hành vi xử sự phù hợp với tương quan lợi ích của hai bên, khơng phải vì lợi ích của mình mà sẵn sàng chà đạp lên lợi ích của bên chủ thể kia. Về mặt lý thuyết thì cần xem như vậy nhưng trên thực tế để đạt được sự hài hịa đó nhiều khi cũng đặt hai bên vào những sự lựa chọn và đối trọng quyết liệt. Bởi vì, với NLĐ, khi tham gia vào QHLĐ họ đều muốn bán sức lao động với giá cao nhất, thời gian làm việc ít nhất, điều kiện lao động tốt nhất… còn với NSDLĐ, điều mong muốn nhất với họ là giảm mọi chi phí đến mức tối thiểu nhưng lại có được lợi nhuận tối đa. Nếu nhìn qua, mọi người sẽ nghĩ rằng: lợi ích của hai chủ thể này là quá mâu thuẫn với nhau, không thể đặt cùng một phạm trù của khái niệm. Nhưng đó là cách nhìn khơng biện chứng, khơng thấy được hai mặt của một vấn đề. Thực chất đây là mối quan hệ tương hỗ lẫn nhau, lợi ích hai bên có thể đối nghịch nhưng nó lại khơng thể tồn tại và phát triển nếu như khơng có sự bổ trợ
của bên kia. Quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ cũng như vậy, họ phải dựa vào nhau để cùng tồn tại trong cơ chế thị trường với đầy sự cạnh tranh khốc liệt. Trong QHLĐ NSDLĐ là chủ thể mua sức lao động của NLĐ để phụ vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Bù lại họ phải thực hiện những nhiệm vụ đối với NLĐ như trả lương và cũng chế độ đãi ngộ khác. Tất nhiên để họ có thể thực hiện tốt những nhiệm vụ đó, thì trước hết những quyền và lợi ích của họ phải được đảm bảo và bảo vệ. Nếu hoạt động sản xuất kinh doanh ổn định, hiệu quả, lợi nhuận thu được cao, NSDLĐ đương nhiên sẽ có điều kiện trả lương cao và có các chế độ tốt đối với NLĐ. Ngược lại NLĐ có mức lương thỏa đáng, điều kiện lao động tốt, thời gian làm việc phù hợp thì họ sẽ làm việc tốt và mục đích lợi nhuận tối đa của NSDLĐ rất dễ dàng đạt được. Ở đâu đạt tới sự cân bằng lợi ích giữa các bên thì ở đó sẽ có được QHLĐ ổn định. Đó cũng chính là u cầu hồn thiện PLLĐ được đặt trong tổng thể chung.
Hơn nữa, sức lao động là một loại hàng hóa đặc biệt nên việc mua bán cũng diễn ra rất đặc biệt khác hẳn với những loại hàng hóa thơng thường. Hàng hóa đó nằm trong chính NLĐ và nó được chuyển giao qua q trình lao động. Vì nó nằm trong từng con người cụ thể nên khi mua sức lao động, NSDLĐ phải chú ý và tôn trọng đến hành vi, nhân phẩm, sức khỏe của NLĐ để có cách hành xử phù hợp. Nếu làm tốt những điều đó thì họ sẽ nhận được sự hợp tác rất thiện chí của NLĐ trong việc bán sức lao động của mình vì mục đích chung của doanh nghiệp. Theo những nghiên cứu gần đây nhất trên địa bàn ở thủ đô Phnom Penh, khi hỏi những NLĐ rằng, yếu tố nào giữ chân họ gắn bó với doanh nghiệp thì câu trả lời đó là họ được sống trong một mơi trường làm việc ổn định. Nghe thì có vẻ như chưa thuận lắm bởi ai cũng nghĩ rằng tiền lương mới là vấn đề quan trọng nhất, quyết định sự gắn bó của NLĐ với doanh nghiệp. Nhưng thực chất, một mơi trường lao động hài hịa về lợi ích, mọi người tơn trọng lẫn
nhau, các bên cùng có lợi… cịn quan trọng hơn rất nhiều vì nó sẽ tạo cho NLĐ một cảm giác yên tâm, ổn định tâm lý làm việc.
Vì thế, một trong những yêu cầu quan trọng mà PLLĐ cần quan tâm và không ngừng diều chỉnh cho phù hợp đó chính là đảm bảo sự hài hịa lợi ích cho NLĐ và NSDLĐ, làm cho quyền và lợi ích hợp pháp của bên này tương ứng với nghĩa vụ và trách nhiệm của bên kia và ngược lại.
Ngoài ra, cũng cần phải lưu tâm đến một chủ thể nữa mặc dù lợi ích của chủ thể này khơng trực tiếp như của NLĐ và NSDLĐ, đó là Nhà nước. Cơ chế thị trường cho phép các bên rất tự chủ trong việc thiết lập và duy trì QHLĐ nhưng với tư cách là chủ thể quản lý, Nhà nước có quyền điều chỉnh, phân bổ và xây dựng hành lang pháp lý sao cho phù hợp và thống nhất cho cả đơi bên cùng có lợi. Vì vậy, sự việc hài hịa lợi ích gữa NLĐ và NSDLĐ cịn có ý nghĩa quan trọng trong việc đảm bảo lợi ích của Nhà nước. Do đó, khi điều chỉnh QHLĐ, cần phải hài hồ lợi ích của cả hai bên, không thể bảo vệ một bên NLĐ hoặc NSDLD một cách q mức vì điều đó sẽ ảnh hưởng đến bên kia và khơng làm cho QHLĐ phát triển bền vững.
PLLĐ Việt Nam cũng đã bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho NSDLĐ, tuy nhiên cũng mới chỉ ở mức độ nhất định. PLLĐ Việt Nam vẫn quá thiên về việc bảo vệ quyền và lợi ích cho NLĐ. Vì vậy, trong thời gian tới PLLĐ Việt Nam cần phải mở rộng hơn nữa việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho NSDLĐ. Tuy nhiên, việc mở rộng này cũng cần phải trong mối tương quan với việc bảo vệ quyền và lợi ích cho NLĐ.