pháp của NSDLĐ trong giải pháp tổng thể với việc hoàn thiện các quy định của pháp luật khác
Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ là một nội dung rất quan trọng trong bộ luật lao động của Việt Nam và các luật liên quan đến lao động. Vì thế, cần đặt nó trong giải pháp tổng thể chung với các quy định khác thì mới làm nổi bật được tính cần thiết và sự quan trọng của vấn đề. Qua nghiên cứu vấn đề
bảo vệ NSDLĐ bằng nhiều cách tiếp cận, theo trình tự thời gian, theo lĩnh vực, theo từng chế định cụ thể. Điều quan trọng là không thể tách rời vấn đề này ra khỏi các mối quan hệ, cũng như các lĩnh vực pháp luật khác. Vì thế, bên cạch việc hoàn thiện các chế định về tiền lương, về HĐLĐ, về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, về, về đình cơng, cũng cần phải hồn thiện hơn nữa như vấn đề về bồi thường thiệt hại trong luật Dân sự, các quy định của luật hành chính.
Hiện nay, có một số chế định lớn của PLLĐ Việt Nam đã được tách ra, ví dụ như, Luật An sinh xã hội…Những Luật này nếu được ban hành sẽ góp phần khơng nhỏ trong việc nâng cao tầm quan trọng về việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ.
Vấn đề đình cơng cũng đang là một chế định nổi cộm trong PLLĐ. Đình cơng là quyền của NLĐ nhưng cần quy định cụ thể về khái niệm thế nào là đình cơng hợp pháp, trình tự thủ tục của đình cơng bởi nếu khơng NSDLĐ rất có thể bị phá sản sau những lần đình cơng rầm rộ. Thực tế cho thấy như cuộc đình cơng trái pháp luật đã gây thiệt hại khơng nhỏ đến lợi ích vật chất của NSDLĐ. Đó là một tiền lệ xấu cho những NLĐ ở các doanh nghiệp khác thực hiện theo và thiệt hại về kinh tế cho doanh nghiệp sẽ là những con số rất lớn. Cần phải phân biệt và có ranh giới rõ ràng giữa quyền và việc lạm quyền, cần quy định thống nhất cơ quan giải quyết là Tòa án nhân dân và đặt ra chế tài nghiêm khắc với những kẻ lạm dụng quy định của pháp luật gây phương hại đến sự phát triển doanh nghiệp.
Ngoài ra, để hoàn thiện quy định về bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ thì cần đặt nó trong một giải pháp tổng thể chung với PLLĐ và pháp luật khác. Ví dụ, cần đặt nó trong mối tương quan với pháp luật Hành chính, Kinh tế, Dân sự hay Hình sự… để thấy rằng chúng đều có sự ảnh hưởng nhất định đến quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ.
Hiện nay, Nhà nước đang thực hiện Chương trình cải cách hành chính Nhà nước gồm bốn nội dung chính: cải cách bộ máy hành chính, cải cách về thể
chế, cải cách tài chính cơng và đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức. Mỗi nội dung đều có ảnh hưởng nhất định đến NSDLĐ trong doanh nghiệp, ví dụ như việc cải cách thể chế về thị trường vốn và tiền tệ, thị trường chứng khoán sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của doanh nghiệp. Đứng trước chính sách thay đổi đó, NSDLĐ sẽ có những phương án thay đổi cho phù hợp mà vẫn đảo bảo được những quyền lợi chính đáng của họ. Bộ máy quản lý của nhà nước cần phải được phân cấp rõ ràng về chức năng, nhiệm vụ, cần tinh giản, gọn nhẹ nhưng vẫn đảm bảo yếu tố sâu sát trong quản lý. Hệ thống cơ quan quản lý về lao động cần nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cũng như trách nhiệm trong cơng việc. Việc cải cách hành chính cũng đã quan tâm đến vấn đề này, ràng buộc trách nhiệm của các cơ quan có thẩm quyền hơn nữa trong việc giải quyết các tranh chấp lao động.
Hiện nay, sự quan tâm của Nhà nước đối với các doanh nghiệp đã giúp cho NSDLĐ được tự chủ hơn rất nhiều trong việc quyết định cơ cấu tổ chức bộ máy của mình từ khâu tuyển dụng lao động, hình thức kinh doanh, phương thức huy động vốn, tìm kiếm thị trường, ứng dụng khoa học công nghệ... Luật doanh nghiệp năm 2005 đã nâng cao hơn nữa vai trò và trách nhiệm của doanh nghiệp trong cơ chế thị trường, các doanh nghiệp đã và đang đóng vai trị rất quan trọng trong việc phát triển kinh tế đất nước. Những thay đổi trong cơ chế chính sách của Nhà nước hiện nay trong nhiều lĩnh vực đang ngày càng nâng cao lợi ích, vai trị và quyền lợi của NSDLĐ làm bình ổn quan hệ lao động và phù hợp với tiến trình phát triển của xã hội.
Trước những thay đổi đó, Luật lao động cũng phải có những thay đổi phù hợp, đặc biệt là các nội dung liên quan đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động, cơ quan giải quyết tranh chấp lao động… để các quy định trong các luật khác nhau vẫn đồng bộ với nhau, tạo ra hệ thống điều chỉnh hoạt động của doanh nghiệp hiệu quả. NSDLĐ sẽ được đảm bảo được những quyền lợi hợp lý
hơn, có điều kiện phát triển sản xuất, tạo việc làm và nâng cao thu nhập cho NLĐ.
Tóm lại, với những quy định mới mẻ trong nhiều lĩnh vực này thì càng ngày, vai trị và quyền, lợi ích của doanh nghiệp hay NSDLĐ nói chung càng được nâng cao cho phù hợp tiến trình phát triển của xã hội.