Hệ thống lợi ớch kinh tế trong nền kinh tế thị trƣờng định hƣớng xó hội chủ nghĩa bao gồm lợi ớch của ngƣời lao động, lợi ớch của doanh nghiệp và lợi ớch xó hội mà Nhà nƣớc là đại diện, trong đú lợi ớch cỏ nhõn ngƣời lao động là động lực trực tiếp thỳc đẩy sự phỏt triển kinh tế - xó hội. Nếu cỏc lợi ớch kinh tế đú đƣợc kết hợp một cỏch hài hoà sẽ tạo thành động lực tổng hợp lớn nhất thỳc đẩy sự phỏt triển kinh tế - xó hội.
Nhà nƣớc cần cú cỏc cơ chế, chớnh sỏch kết hợp đƣợc cỏc lợi ớch núi trờn để tạo ra hiệu quả kinh tế – xó hội lớn nhất, đặc biệt chỳ trọng tới cỏc
chớnh sỏch phõn phối tỏc động trực tiếp đến thu nhập cỏ nhõn là chớnh sỏch tiền lƣơng.
Lợi ớch của ngƣời lao động đƣợc thể hiện ở tiền lƣơng, tiền thƣởng và cỏc khoản phụ cấp lƣơng. Để tiền lƣơng, tiền thƣởng trở thành đũn bẩy thỳc đẩy sự tăng trƣởng kinh tế, trƣớc tiờn cần phải xỏc định chớnh xỏc mức tiền lƣơng tối thiểu. Trờn cơ sở đú xõy dựng hệ thống cỏc thang, bảng lƣơng hợp lý, phản ỏnh đƣợc mối quan hệ về tiền lƣơng giữa những ngƣời lao động cú trỡnh độ lành nghề khỏc nhau trong cựng một ngành nghề và giữa cỏc ngành nghề với đặc thự cụng việc khỏc nhau. Mức độ phức tạp của lao động càng cao, trỡnh độ lao động càng cao thỡ tiền lƣơng càng cao, tiền lƣơng phải gắn với năng suất, chất lƣợng và hiệu quả thỡ mới tạo ra kớch thớch đối với ngƣời lao động.
Sự phỏt triển kinh tế tạo ra điều kiện vật chất cho tăng tiền lƣơng, ngƣợc lại việc tăng lƣơng hợp lý sẽ thỳc đẩy sự phỏt triển kinh tế - xó hội. Vỡ vậy, căn cứ vào tốc độ tăng trƣởng kinh tế trong từng thời kỳ để điều chỉnh mức tiền lƣơng cho hợp lý. Cần khắc phục tỡnh trạng nhƣ trƣớc đõy, mức tiền lƣơng quy định thấp nhƣng lại chậm điều chỉnh trong khi đú nền kinh tế tăng trƣởng liờn tục với tốc độ cao, giỏ cả hàng hoỏ, dịch vụ tăng lờn làm tiền lƣơng thực tế giảm. Khụng nờn quan niệm tiền lƣơng chỉ thuần tuý là sự phõn phối cho tiờu dựng cỏ nhõn, mà tiền lƣơng là một bộ phận của chi phớ sản xuất, nú cần đƣợc tớnh toỏn đầy đủ để đảm bảo tỏi sản xuất sức lao động với tớnh cỏch là một nhõn tố của quỏ trỡnh sản xuất, vỡ thế chi phớ cho tiền lƣơng là chi phớ cho đầu tƣ phỏt triển.
Cần đổi mới tƣ duy về tiền lƣơng và việc xõy dựng chớnh sỏch tiền lƣơng. Trong kinh tế thị trƣờng, tiền lƣơng là giỏ cả sức lao động đƣợc hỡnh thành trờn thị trƣờng, nú phản ỏnh quan hệ cung - cầu sức lao động, cú yếu tố cạnh tranh. Vỡ vậy, tiền lƣơng phải gắn với thị trƣờng sức lao động chứ khụng chỉ điều chỉnh chớnh sỏch lƣơng dựa trờn chỉ số giỏ cả. Để tiền lƣơng thực sự là giỏ cả sức lao động, cần hỡnh thành và phỏt triển thị trƣờng lao động cú sự giỏm sỏt, kiểm tra của Nhà nƣớc đối với việc thuờ mƣớn, sử dụng và trả cụng lao động trờn cơ sở vận dụng tớnh quy luật khỏch quan của thị trƣờng vào việc xỏc định tiền lƣơng.
Nhỡn chung cụng tỏc tiền lƣơng, tiền thƣởng của Cụng ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Bắc Giang trong thời gian qua đó đạt đƣợc một số kết quả đỏng khớch lệ, về cơ bản cụng tỏc này của Cụng ty đó tuõn thủ theo đỳng quy định và hƣớng dẫn của Nhà nƣớc, cơ chế phõn phối lƣơng cú đảm bảo quyền lợi chớnh đỏng của ngƣời lao động, khỏ phự hợp với điều kiện một Cụng ty Nhà nƣớc mới cổ phần hoỏ. Bờn cạnh những kết quả đó đạt đƣợc qua phõn tớch ta thấy cụng tỏc tiền lƣơng, tiền thƣởng vẫn cũn một số vấn đề nhƣ: Việc vận dụng cỏc phƣơng phỏp trả lƣơng, trả thƣởng vẫn cũn hạn chế, phụ cấp lƣơng chƣa linh hoạt, phõn tớch đỏnh giỏ cụng việc chƣa khoa học, …
Qua nghiờn cứu thực tế đặc điểm chung và thực trạng cụng tỏc tiền lƣơng, tiền thƣởng tại Cụng ty Cổ phần Xuõt nhập khẩu Bắc Giang, chƣơng 3 đó đƣa ra một số biện phỏp cải tiến cụng tỏc tiền lƣơng, tiền thƣởng nhằm nõng cao hiệu quả sử dụng chi phớ tiền lƣơng, tiền thƣởng, nõng cao năng suất lao động tại đõy.
KẾT LUẬN
Cụng tỏc quản lý tiền lƣơng, tiền thƣởng của cỏc doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trƣờng hiện nay cú vai trũ rất quan trọng và cú ý nghĩa to lớn, nú liờn quan trực tiếp đến lợi ớch của Nhà nƣớc, tập thể, doanh nghiệp và mỗi cỏ nhõn ngƣời lao động. Do đú trong giai đoạn hiện nay việc tổ chức và quản lý cụng tỏc tiền lƣơng, tiền thƣởng trong cỏc doanh nghiệp cú hiệu quả sẽ gúp phần giải quyết hài hoà mối quan hệ về lợi ớch giữa Nhà nƣớc, doanh nghiệp và ngƣời lao động, gúp phần hoàn thiện một cụng cụ quản lý kinh tế – xó hội của Nhà nƣớc; một cụng cụ quản lý lao động hữu hiệu của cỏc doanh nghiệp nhằm mục đớch: vừa đạt đƣợc mục tiờu của Nhà nƣớc, của doanh nghiệp, vừa đảm bảo thoả món nhu cầu vật chất và tinh thần cho ngƣời lao động, làm cho
ngƣời lao động cú cơ hội và điều kiện phỏt triển toàn diện và thoả món trong cụng việc.
Qua việc đi sõu nghiờn cứu cụng tỏc tiền lƣơng, tiền thƣởng tại Cụng ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Bắc Giang ta thấy rừ hơn vai trũ của cụng tỏc tiền lƣơng, tiền thƣởng đối với hiệu quả sản xuất kinh doanh của cỏc doanh nghiệp. Cỏc doanh nghiệp muốn nõng cao năng suất lao động, đảm bảo chất lƣợng, hiệu quả cụng việc thỡ nhất thiết phải ỏp dụng cỏc hỡnh thức trả lƣơng, trả thƣởng sao cho phự hợp với ngƣời lao động, khuyến khớch ngƣời lao động hăng say cụng tỏc. Việc ỏp dụng hỡnh thức trả lƣơng, trả thƣởng nào trong mỗi doanh nghiệp là một vấn đề hết sức quan trọng của cỏc nhà quản lý doanh nghiệp để tiền lƣơng, tiền thƣởng thực sự là động lực phỏt triển, thỳc đẩy sản xuất kinh doanh, kớch thớch ngƣời lao động làm việc với hiệu quả cao. Mỗi hỡnh thức trả lƣơng, trả thƣởng đều cú những ƣu, nhƣợc điểm riờng, sự kết hợp giữa cỏc hỡnh thức là để phỏt huy những ƣu điểm của chỳng, để cú một hỡnh thức trả lƣơng đỳng đắn nhất theo nguyờn tắc phõn phối theo lao động.
Luận văn với đề tài “Cải tiến cụng tỏc tiền lƣơng, tiền thƣởng tại Cụng ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Bắc Giang” đó đƣa ra một số lý luận chung về tiền lƣơng, tiền thƣởng; những nguyờn tắc cơ bản trong việc xõy dựng một chế độ tiền lƣơng, tiền thƣởng hợp lý. Phõn tớch, nghiờn cứu, đỏnh giỏ thực trạng cụng tỏc tiền lƣơng, tiền thƣởng thụng qua cỏc chỉ tiờu kinh tế chủ yếu của Cụng ty trong thời gian qua. Trờn cơ sở đú đƣa ra một số ý kiến cải tiến nhằm hoàn thiện cụng tỏc tiền lƣơng, tiền thƣởng tại Cụng ty trong giai đoạn hiện nay và thời gian tới.
Tuy vậy, do hạn chế về trỡnh độ và thời gian cũng nhƣ trong khuụn khổ của một luận văn tốt nghiệp nờn đề tài nghiờn cứu vẫn cũn cú những hạn chế. Tỏc giả rất mong muốn nhận đƣợc sự đúng gúp ý kiến của cỏc thầy cụ giỏo và cỏc bạn để đề tài đƣợc hoàn thiện hơn.
Tỏc giả xin chõn thành cảm ơn tập thể cỏn bộ cỏn bộ cụng nhõn viờn Cụng ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Bắc Giang và đặc biệt là Tiến sĩ Tạ Đức Khỏnh đó giỳp tỏc giả hoàn thành bài luận văn này.
PHỤ LỤC Phụ lục 1. Bố trớ lao động trong Cụng ty STT Phũng ban Số lƣợng Số tuyệt đối (Ngƣời) % 1 Ban giỏm đốc 3 1.08 2 Phũng Tổ chức hành chớnh tổng hợp 11 3.97 3 Phũng Kế toỏn – Tài vụ thống kờ 9 3.25 4 Phũng Kế hoạch 7 2.53
5 Phũng nghiệp vụ kinh doanh xuất nhập khẩu 12
4.33
6 Chi Nhỏnh Hà Nội 10
3.61
7 Chi Nhỏnh Tp Hồ Chớ Minh 14
8 Chi Nhỏnh Hải Phũng 8
2.89
9 Chi Nhỏnh Quảng Ninh 6
2.17
10 Chi Nhỏnh Lạng Sơn 8
2.89
11 Xớ nghiệp tấm lợp thộp hỡnh Xƣơng Giang 32
11.55
12 Nhà Mỏy Giấy Xƣơng Giang 157
56.68
Tổng 277 100
Nguồn: Phũng Tổ chức hành chớnh tổng hợp
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Lờ Ngọc Phƣơng Anh, Quản lý nhõn sự, NXB Tổng hợp Tp Hồ Chớ Minh. 2. Bộ Luật lao động (sửa đổi, bổ sung năm 2007), NXB Lao động – Xó hội. 3. Bộ luật lao động và quy định mới nhất về tiền lương, bảo hiểm xó hội, bảo
hiểm y tế, cụng đoàn, tranh chấp lao động, đỡnh cụng, chớnh sỏch tinh giảm biờn chế (2008). Nhà xuất bản lao động – xó hội.
4. Chớnh phủ, Nghị định số 114/2002/NĐ - CP ngày 31/12/2002, Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương.
5. Chớnh phủ, Nghị định số 203/2004/NĐ - CP ngày 14/12/2004, Quy định mức lương tối thiểu.
6. Chớnh phủ, Nghị định số 205/2004/NĐ - CP ngày 14/12/2004, Quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp trong cụng ty Nhà nước.
7. Chớnh phủ, Nghị định số 94/2006/NĐ - CP ngày 07/09/2006, Về điều chỉnh tiền lương tối thiểu.
8. Chớnh phủ, Nghị định số 166/2007/NĐ - CP ngày 16/11/2007, Quy định mức lương tối thiểu vựng đối với người lao động làm việc ở cụng ty, doanh nghiệp, hợp tỏc xó, tổ hợp tỏc, trang trại, hộ gia đỡnh, cỏ nhõn và cỏc tổ chức khỏc của Việt Nam cú thuờ mướn lao động
9. Cụng ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Bắc Giang, Bỏo cỏo tài chớnh năm 2004, 2005, 2006, 2007, quý 1 năm 2008.
10. Lờ Anh Cƣờng, Nguyễn Kim Chi (2005), 37 tỡnh huống quản lý nhõn sự điển hỡnh trong doanh nghiệp, Nhà xuất bản Lao động - Xó hội.
11. Lờ Anh Cƣờng, Nguyễn Thị Mai, Hướng dẫn xõy dựng thang, bảng lương và quy chế trả lương theo chế độ tiền lương mới, Nhà xuất bản Lao động - Xó hội.
12. Trần Kim Dung (2000), Quản trị nguồn nhõn lực, Nhà xuất bản Giỏo dục. 13. Vũ Thuỳ Dƣơng, Hoàng Văn Hải, Giỏo trỡnh quản trị nhõn sự, Nhà xuất
bản Thống kờ.
14. Nguyễn Võn Điềm, Nguyễn Ngọc Quõn (2004), Giỏo trỡnh quản trị nhõn lực, Nhà xuất Lao động – Xó hội.
15. Nguyễn Trọng Điều, Quản trị nguồn nhõn lực, Nhà xuất bản Chớnh trị quốc gia.
17. Đỗ Thanh Năm (2006), Thu hỳt và giữ chõn người giỏi, Nhà xuất bản Trẻ. 18. Nguyễn Xuõn Nga (2006), Tiền lương tối thiểu, phương phỏp xỏc định và
quy đinh hiện hành, www.congdoanvn.org.vn
19. Nguyễn Xuõn Nga (2006), Xõy dựng, quản lý và phõn phối lương trong doanh nghiệp, www.congdoanvn.org.vn
20. Nguyễn Xuõn Nga (2006), Cỏc chế độ phụ cấp lương và nõng bậc lương,
www.congdoanvn.org.vn
21. Nguyễn Xuõn Nga (2006), Hỡnh thức và chế độ trả lương, trả thưởng,
www.congdoanvn.org.vn
22. Nguyễn Xuõn Nga (2006), Hệ thống thang, bản lương: Quy định và hướng dẫn xõy dựng, www.congdoanvn.org.vn
23. Phan Cụng Nghĩa, Một cỏc tiếp cận từ thống kờ để xỏc định tiền lương tối thiểu.
24. Nguyễn Hữu Thõn (2006), Quản trị nhõn sự, Nhà xuất bản Thống kờ. 25. Nguyễn Thị Thơm (2006), Thị trường lao động Việt Nam thực trạng và
giải phỏp, Nhà xuất bản Chớnh trị quốc gia.
26. Nguyễn Tấn Thịnh, Quản lý nhõn lực trong doanh nghiệp, Nhà xuất bản Khoa học và Kỹ thuật.
27. Nguyễn Tiệp (2008), Giỏo trỡnh định mức lao động, Nhà xuất bản lao động – xó hội.
28. Nguyễn Tiệp (2007), Giỏo trỡnh tiền lương - tiền cụng, Nhà xuất bản Lao động – Xó hội.
29. Nguyễn Tiệp, Giỏo trỡnh thị trường lao động, Nhà xuất bản Lao động – Xó hội.
30. Nguyễn Tiệp (2008), Phương phỏp nghiờn cứu lao động – tiền lương, Nhà xuất bản lao động – xó hội.
31. Và cỏc trang web: www.congdoanvn.org.vn; www.dantri.com.vn; www.saga.vn; www.vietnamnet.vn; www.vnexpress.net;