Tiền thƣởng là một trong những hỡnh thức kớch thớch vật chất cú tỏc dụng rất tớch cực đối với ngƣời lao động trong việc phấn đấu thực hiện cụng việc tốt hơn. Mặt khỏc trong tỡnh hỡnh thực tế của sản xuất kinh doanh luụn luụn biến đổi thỡ chế độ tiền lƣơng cấp bậc lại mang tớnh chất cố định, khụng thể kớch thớch kịp thời sản xuất trong mọi trƣờng hợp, mọi lỳc, mọi nơi. Do đú, chế độ tiền thƣởng cú thể bổ sung đƣợc nhƣợc điểm của chế độ tiền lƣơng cấp bậc và tiền thƣởng trở thành một bộ phận tiền lƣơng biến động kớch thớch ngƣời lao động, quỏn triệt hơn nguyờn tắc phõn phối theo lao động, trả đỳng giỏ trị sức lao động đó hao phớ và nõng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của Cụng ty.
Hiện nay Cụng ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Bắc Giang đang ỏp dụng hỡnh thức thƣởng theo phong trào thi đua, thƣởng đột xuất, thƣởng những ngày lễ tết. Để phỏt huy hơn nữa vai trũ của tiền thƣởng Cụng ty nờn ỏp dụng thờm một số hỡnh thức thƣởng khỏc.
3.3.1. Thưởng tiết kiệm
Cụng ty cú thể sử dụng hỡnh thức thƣởng này nhằm khuyến khớch ngƣời lao động nõng cao trỏch nhiệm trong việc sử dụng, bảo quản tốt vật tƣ, hạ thấp định mức tiờu hao vật tƣ trong một đơn vị sản phẩm để hạ giỏ thành sản xuất.
Hỡnh thức thƣởng tiết kiệm vật tƣ cú thể ỏp dụng đƣợc đối với tất cả những lao động trực tiếp sản xuất tại Nhà mỏy giấy, Xớ nghiệp tấm lợp thộp hỡnh. Tiền thƣởng tiết kiệm vật tƣ đƣợc ỏp dụng với điều kiện vừa tiết kiệm vật tƣ nhƣng cũng phải đảm bảo thực hiện đỳng quy cỏch kỹ thuật, chất lƣợng sản phẩm, an toàn lao động, an toàn mỏy múc, cụng cụ sản xuất, khụng gõy ảnh hƣởng tới bộ phận khỏc.
Nguồn tiền thƣởng đƣợc lấy từ khoản tiết kiệm vật tƣ mang lại. Cỏc tớnh thƣởng: Tiền thƣởng tiết kiệm vật tƣ = Giỏ trị làm lợi thực tế x Tỷ lệ % trớch thƣởng quy định Vớ dụ:
Bảng 3.2. Định mức vật tư chớnh cho việc sản xuất 300 tấn giấy loại
70g/m2, khổ 2362 mm cần:
STT Tờn nguyờn vật liệu ĐVT Số lƣợng Đơn giỏ
(đồng) Giỏ trị (đồng) 1 Bột sợi ngắn Tấn 225 7.643.170 1.719.713.250 2 Bột sợi dài Tấn 77 8.048.730 619.752.210 3 Giấy lề Tấn 174.5 7.053.100 1.230.765.950 4 CaCO3 Kg 65.000 1.500 97.500.000 5 Tinh bột Cationic Kg 4.300 7.800 33.540.000
7 PVA Kg 1.500 3.000 4.500.000
8 PAM (Percol 82) Kg 60 95.000 5.700.000
9 AKD Kg 6.500 13.000 84.500.000
10 Than Kg 251.500 540 135.810.000
11 Giấy bao lừi Kg 2.000 5.000 10.000.000
12 Chất tăng trắng APliq Kg 2.680 35.000 93.800.000
13 Blue (mầu xanh) Kg 22,7 147.260 3.337.893
14 Violet (mầu tớm) Kg 45 152.220 6.849.900
15 Lƣới m2 50 1.464.000 73.200.000
Cộng 4.227.954.203
Nhƣng thực tế sử dụng nhƣ sau:
Bảng 3.3. Thực tế sử dụng vật tư chớnh cho việc sản xuất 300 tấn
giấy loại 70g/m2, khổ 2362 mm: STT Tờn nguyờn vật liệu ĐVT Số lƣợng thực tế Đơn giỏ (đồng) Giỏ trị thực tế (đồng) 1 Bột sợi ngắn Tấn 224 7.643 1.712.070.080 2 Bột sợi dài Tấn 77 8.048.730 619.752.210 3 Giấy lề Tấn 173 7.053.100 1.220.186.300 4 CaCO3 Kg 64.330 1.500 96.495.000 5 Tinh bột Cationic Kg 4.230 7.800 32.994.000
6 Tinh bột oxy hoỏ Kg 14.000 7.100 99.400.000
7 PVA Kg 1.500 3.000 4.500.000
8 PAM (Percol 82) Kg 58 95.000 5.510.000
9 AKD Kg 6.500 13.000 84.500.000
11 Giấy bao lừi Kg 2.000 5.000 10.000.000 12 Chất tăng trắng AP liq Kg 2.666 35.000 93.310.000
13 Blue (mầu xanh) Kg 21 147.260 3.092.460
14 Violet (mầu tớm) Kg 43 152.222 6.545.460
15 Lƣới m2 50 1.464.000 73.200.000
Cộng 4.196.555.510
Giỏ trị làm lợi thực tế do tiết kiệm nguyờn vật liệu là: 4.196.555.510 – 4.227.954.203 = - 31.398.693 đồng
Nếu tỷ lệ trớch thƣởng của Cụng ty là 50% thỡ tiền thƣởng cho tiết kiệm vật tƣ là:
31.398.693 x 50% = 15.699.346 đồng
Ngoài những ƣu điểm nờu ở trờn thỡ việc ỏp dụng hỡnh thức thƣởng do tiết kiệm nguyờn vật liệu dễ khiến cho ngƣời lao động quỏ chỳ trọng đến tiết kiệm nguyờn vật liệu làm ảnh hƣởng đến chất lƣợng sản phẩm, ảnh hƣởng đến an toàn mỏy múc, cụng cụ sản xuất, bảo hộ lao động. Vỡ vậy, để thực hiện hiệu quả hỡnh thức thƣởng này thỡ Cụng ty cần phải:
- Thƣờng xuyờn giỏm sỏt, kiểm tra quỏ trỡnh sản xuất
- Xõy dựng định mức tiờu hao vật tƣ dựa trờn căn cứ khoa học, hợp lý với điều kiện sản xuất của Cụng ty.
- Xõy dựng kế hoạch cung cấp, sử dụng vật tƣ và thống kờ chớnh xỏc lƣợng vật tƣ tiờu hao.
- Phải tổ chức việc kiểm tra nghiệm thu chặt chẽ về số lƣợng, chất lƣợng sản phẩm và hạch toỏn chớnh xỏc giỏ trị vật tƣ đó tiết kiệm.
3.3.2. Thưởng nõng cao chất lượng sản phẩm
động học tập, nõng cao trỡnh độ hiểu biết, kiến thức về lý thuyết, kỹ năng, kỹ xảo và kinh nghiệm nghề nghiệp để nõng cao năng suất lao động, chất lƣợng sản phẩm.
Đối tƣợng ỏp dụng hỡnh thức thƣởng nõng cao chất lƣợng sản phẩm là những lao động tham gia trực tiếp sản xuất ra sản phẩm tại Nhà mỏy giấy, Xƣởng sản xuất tấm lợp thộp hỡnh. Chỉ tiờu xột thƣởng là vƣợt mức sản phẩm chất lƣợng cao hoặc giảm tỷ lệ sản phẩm sản xuất xấu so với quy định.
Tiền thƣởng nõng cao chất lƣợng sản phẩm đƣợc ỏp dụng với điều kiện nõng cao chất lƣợng sản phẩm nhƣng vẫn phải đảm bảo đƣợc cỏc yờu cầu kỹ thuật, thời gian sản xuất.
Nguồn tiền thƣởng dựa vào chờnh lệch giỏ trị của lợi nhuận tăng do tăng đƣợc sản phẩm cú chất lƣợng cao. Cỏch tớnh thƣởng: Tiền thƣởng nõng cao chất lƣợng sản phẩm = Giỏ trị làm lợi thực tế x Tỷ lệ % trớch thƣởng quy định
Vớ dụ: Với định mức sản xuất cho một ca sản xuất tại Nhà mỏy giấy Xƣơng Giang là 300 tấn giấy/thỏng loại 70g/m2 khổ 2362 mm, Cụng ty quy định tỷ lệ chất lƣợng sản phẩm nhƣ sau: loại 1: 30% (90 tấn); loại 2: 50% (150 tấn); loại 3: 20% (60 tấn). Giỏ bỏn thực tế của sản phẩm giấy loại 1: 17.000.000 đồng/tấn; loại 2: 15.300.000 đồng/tấn; loại 3:13.500.000 đồng/tấn.
Giỏ trị theo quy định:
120x17.000.000+150x15.300.000+ 30x13.500.000 =5.145.000.000 đồng
Thực tế ca này đó sản xuất đƣợc 337 tấn, trong đú loại 1: 143 tấn; loại 2: 176 tấn; loại 3: 18 tấn.
Giỏ trị theo quy định của 337 tấn giấy loại 70g/m2:
(337x30%x17.000.000)+(337x 50% x 15.300.000) +(337x 20%x 13.500.000)
= 5.314.650.000 đồng
Giỏ trị theo thực tế :
(143 x17.000.000)+(176 x15.300.000)+(18x13.500.000)=5.366.800.000 đồng
Giỏ trị làm lợi cho Cụng ty:
5.366.800.000 - 5.314.650.000= 52.150.000 đồng
Nếu Cụng ty quy định tỷ lệ trớch thƣởng là 50% thỡ tiền thƣởng nõng cao chất lƣởng sản phẩm của ca sản xuất là:
52.150.000 x 50% = 26,075,000 đồng
Ngoài những ƣu điểm trờn thỡ việc ỏp dụng hỡnh thức thƣởng do nõng cao chất lƣợng sản phẩm, dịch vụ sẽ khắc phục đƣợc nhƣợc điểm chạy theo số lƣợng của hỡnh thức trả lƣơng theo sản phẩm và gúp phần làm tăng thu nhập cho ngƣời lao động khi họ sản xuất đƣợc số sản phẩm tốt cao hơn yờu cầu.
Để sử dụng hỡnh thức thƣởng này hiệu quả thỡ ngoài phƣơng phỏp tớnh chớnh xỏc, khoa học, Cụng ty cần phải xõy dựng đƣợc mẫu tiờu chuẩn chất lƣợng cho từng loại sản phẩm rừ ràng, chớnh xỏc, tổ chức kiểm tra nghiệm thu chất lƣợng sản phẩm chặt chẽ.
3.3.3. Thưởng sỏng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoỏ cụng việc
Thƣởng sỏng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoỏ cụng việc nhằm khuyến khớch ngƣời lao động phỏt huy tớnh tớch cực sỏng tạo trong lao động sản xuất và cụng tỏc để tăng năng suất lao động và đem lại hiệu quả kinh tế cao.
Sỏng kiến cải tiến cú thể là: cải tiến kết cấu mỏy, thiết bị, phƣơng phỏp cụng nghệ, cải tiến tổ chức sản xuất.
thuật hay giải phỏp tổ chức, cú tớnh mới mẻ, cú khả năng ỏp dụng, cú tớnh khả thi và thực sự đem lại lợi ớch kinh tế cho Cụng ty.
Hỡnh thức thƣởng này cú thể ỏp dụng cho mọi đối tƣợng trong Cụng ty. Phƣơng phỏp thƣởng đƣợc tớnh cho năm ỏp dụng đầu tiờn những sỏng kiến cải tiến. Mức thƣởng cú thể lớn hơn hoặc bằng 5% số tiền làm lợi cho Cụng ty trong năm đú.
Ngoài những hỡnh thức thƣởng trờn, Cụng ty cú thể xõy dựng thờm một số hỡnh thức thƣởng khỏc nhƣ:
- Thƣởng đối với thành viờn Hội đồng quản trị, Ban giỏm đốc khi kết thỳc năm hoặc nhiệm kỳ nếu lợi nhuận thực hiện đƣợc khụng thấp hơn tổng lợi nhuận kế hoạch của cả nhiệm kỳ thỡ cỏc thành viờn Hội động quản trị, Ban giỏm đốc sẽ đƣợc thƣởng.
- Thƣởng do tỡm đƣợc nơi cung ứng tiờu thụ sản phẩm hoặc tỡm đƣợc đối tỏc cung cấp nguyờn vật liệu rẻ hơn hiện tại thỡ sẽ đƣợc trớch thƣởng theo phần trăm giỏ trị làm lợi.
3.4. Kiến nghị đối với những chớnh sỏch của Nhà nước
Hệ thống lợi ớch kinh tế trong nền kinh tế thị trƣờng định hƣớng xó hội chủ nghĩa bao gồm lợi ớch của ngƣời lao động, lợi ớch của doanh nghiệp và lợi ớch xó hội mà Nhà nƣớc là đại diện, trong đú lợi ớch cỏ nhõn ngƣời lao động là động lực trực tiếp thỳc đẩy sự phỏt triển kinh tế - xó hội. Nếu cỏc lợi ớch kinh tế đú đƣợc kết hợp một cỏch hài hoà sẽ tạo thành động lực tổng hợp lớn nhất thỳc đẩy sự phỏt triển kinh tế - xó hội.
Nhà nƣớc cần cú cỏc cơ chế, chớnh sỏch kết hợp đƣợc cỏc lợi ớch núi trờn để tạo ra hiệu quả kinh tế – xó hội lớn nhất, đặc biệt chỳ trọng tới cỏc
chớnh sỏch phõn phối tỏc động trực tiếp đến thu nhập cỏ nhõn là chớnh sỏch tiền lƣơng.
Lợi ớch của ngƣời lao động đƣợc thể hiện ở tiền lƣơng, tiền thƣởng và cỏc khoản phụ cấp lƣơng. Để tiền lƣơng, tiền thƣởng trở thành đũn bẩy thỳc đẩy sự tăng trƣởng kinh tế, trƣớc tiờn cần phải xỏc định chớnh xỏc mức tiền lƣơng tối thiểu. Trờn cơ sở đú xõy dựng hệ thống cỏc thang, bảng lƣơng hợp lý, phản ỏnh đƣợc mối quan hệ về tiền lƣơng giữa những ngƣời lao động cú trỡnh độ lành nghề khỏc nhau trong cựng một ngành nghề và giữa cỏc ngành nghề với đặc thự cụng việc khỏc nhau. Mức độ phức tạp của lao động càng cao, trỡnh độ lao động càng cao thỡ tiền lƣơng càng cao, tiền lƣơng phải gắn với năng suất, chất lƣợng và hiệu quả thỡ mới tạo ra kớch thớch đối với ngƣời lao động.
Sự phỏt triển kinh tế tạo ra điều kiện vật chất cho tăng tiền lƣơng, ngƣợc lại việc tăng lƣơng hợp lý sẽ thỳc đẩy sự phỏt triển kinh tế - xó hội. Vỡ vậy, căn cứ vào tốc độ tăng trƣởng kinh tế trong từng thời kỳ để điều chỉnh mức tiền lƣơng cho hợp lý. Cần khắc phục tỡnh trạng nhƣ trƣớc đõy, mức tiền lƣơng quy định thấp nhƣng lại chậm điều chỉnh trong khi đú nền kinh tế tăng trƣởng liờn tục với tốc độ cao, giỏ cả hàng hoỏ, dịch vụ tăng lờn làm tiền lƣơng thực tế giảm. Khụng nờn quan niệm tiền lƣơng chỉ thuần tuý là sự phõn phối cho tiờu dựng cỏ nhõn, mà tiền lƣơng là một bộ phận của chi phớ sản xuất, nú cần đƣợc tớnh toỏn đầy đủ để đảm bảo tỏi sản xuất sức lao động với tớnh cỏch là một nhõn tố của quỏ trỡnh sản xuất, vỡ thế chi phớ cho tiền lƣơng là chi phớ cho đầu tƣ phỏt triển.
Cần đổi mới tƣ duy về tiền lƣơng và việc xõy dựng chớnh sỏch tiền lƣơng. Trong kinh tế thị trƣờng, tiền lƣơng là giỏ cả sức lao động đƣợc hỡnh thành trờn thị trƣờng, nú phản ỏnh quan hệ cung - cầu sức lao động, cú yếu tố cạnh tranh. Vỡ vậy, tiền lƣơng phải gắn với thị trƣờng sức lao động chứ khụng chỉ điều chỉnh chớnh sỏch lƣơng dựa trờn chỉ số giỏ cả. Để tiền lƣơng thực sự là giỏ cả sức lao động, cần hỡnh thành và phỏt triển thị trƣờng lao động cú sự giỏm sỏt, kiểm tra của Nhà nƣớc đối với việc thuờ mƣớn, sử dụng và trả cụng lao động trờn cơ sở vận dụng tớnh quy luật khỏch quan của thị trƣờng vào việc xỏc định tiền lƣơng.
Nhỡn chung cụng tỏc tiền lƣơng, tiền thƣởng của Cụng ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Bắc Giang trong thời gian qua đó đạt đƣợc một số kết quả đỏng khớch lệ, về cơ bản cụng tỏc này của Cụng ty đó tuõn thủ theo đỳng quy định và hƣớng dẫn của Nhà nƣớc, cơ chế phõn phối lƣơng cú đảm bảo quyền lợi chớnh đỏng của ngƣời lao động, khỏ phự hợp với điều kiện một Cụng ty Nhà nƣớc mới cổ phần hoỏ. Bờn cạnh những kết quả đó đạt đƣợc qua phõn tớch ta thấy cụng tỏc tiền lƣơng, tiền thƣởng vẫn cũn một số vấn đề nhƣ: Việc vận dụng cỏc phƣơng phỏp trả lƣơng, trả thƣởng vẫn cũn hạn chế, phụ cấp lƣơng chƣa linh hoạt, phõn tớch đỏnh giỏ cụng việc chƣa khoa học, …
Qua nghiờn cứu thực tế đặc điểm chung và thực trạng cụng tỏc tiền lƣơng, tiền thƣởng tại Cụng ty Cổ phần Xuõt nhập khẩu Bắc Giang, chƣơng 3 đó đƣa ra một số biện phỏp cải tiến cụng tỏc tiền lƣơng, tiền thƣởng nhằm nõng cao hiệu quả sử dụng chi phớ tiền lƣơng, tiền thƣởng, nõng cao năng suất lao động tại đõy.
KẾT LUẬN
Cụng tỏc quản lý tiền lƣơng, tiền thƣởng của cỏc doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trƣờng hiện nay cú vai trũ rất quan trọng và cú ý nghĩa to lớn, nú liờn quan trực tiếp đến lợi ớch của Nhà nƣớc, tập thể, doanh nghiệp và mỗi cỏ nhõn ngƣời lao động. Do đú trong giai đoạn hiện nay việc tổ chức và quản lý cụng tỏc tiền lƣơng, tiền thƣởng trong cỏc doanh nghiệp cú hiệu quả sẽ gúp phần giải quyết hài hoà mối quan hệ về lợi ớch giữa Nhà nƣớc, doanh nghiệp và ngƣời lao động, gúp phần hoàn thiện một cụng cụ quản lý kinh tế – xó hội của Nhà nƣớc; một cụng cụ quản lý lao động hữu hiệu của cỏc doanh nghiệp nhằm mục đớch: vừa đạt đƣợc mục tiờu của Nhà nƣớc, của doanh nghiệp, vừa đảm bảo thoả món nhu cầu vật chất và tinh thần cho ngƣời lao động, làm cho
ngƣời lao động cú cơ hội và điều kiện phỏt triển toàn diện và thoả món trong cụng việc.
Qua việc đi sõu nghiờn cứu cụng tỏc tiền lƣơng, tiền thƣởng tại Cụng ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Bắc Giang ta thấy rừ hơn vai trũ của cụng tỏc tiền lƣơng, tiền thƣởng đối với hiệu quả sản xuất kinh doanh của cỏc doanh nghiệp. Cỏc doanh nghiệp muốn nõng cao năng suất lao động, đảm bảo chất lƣợng, hiệu quả cụng việc thỡ nhất thiết phải ỏp dụng cỏc hỡnh thức trả lƣơng, trả thƣởng sao cho phự hợp với ngƣời lao động, khuyến khớch ngƣời lao động hăng say cụng tỏc. Việc ỏp dụng hỡnh thức trả lƣơng, trả thƣởng nào trong mỗi doanh nghiệp là một vấn đề hết sức quan trọng của cỏc nhà quản lý doanh nghiệp để tiền lƣơng, tiền thƣởng thực sự là động lực phỏt triển, thỳc đẩy sản xuất kinh doanh, kớch thớch ngƣời lao động làm việc với hiệu quả cao. Mỗi hỡnh thức trả lƣơng, trả thƣởng đều cú những ƣu, nhƣợc điểm riờng, sự kết hợp giữa cỏc hỡnh thức là để phỏt huy những ƣu điểm của chỳng, để cú một hỡnh thức trả lƣơng đỳng đắn nhất theo nguyờn tắc phõn phối theo lao động.
Luận văn với đề tài “Cải tiến cụng tỏc tiền lƣơng, tiền thƣởng tại Cụng ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Bắc Giang” đó đƣa ra một số lý luận chung về tiền lƣơng, tiền thƣởng; những nguyờn tắc cơ bản trong việc xõy dựng một chế độ tiền lƣơng, tiền thƣởng hợp lý. Phõn tớch, nghiờn cứu, đỏnh giỏ thực trạng cụng tỏc tiền lƣơng, tiền thƣởng thụng qua cỏc chỉ tiờu kinh tế chủ yếu của Cụng ty trong thời gian qua. Trờn cơ sở đú đƣa ra một số ý kiến cải tiến nhằm hoàn thiện cụng tỏc tiền lƣơng, tiền thƣởng tại Cụng ty trong giai đoạn