Rủi ro trong xuất khẩu lao động là những biến cố bất ngờ không may xảy ra gây thiệt hại cho các bên tham gia xuất khẩu lao động. Rủi ro trong xuất khẩu lao động đƣợc phát sinh bởi các nguyên nhân sau:
3.2.5.1.Từ phía người sử dụng lao động, đối tác nước ngoài
Khi ngƣời sử dụng lao động không may làm ăn thua lỗ, bị phá sản,… dẫn đến phải cắt giảm nhân công hay sa thải nhân công thì hợp đồng lao động sẽ bị chấm dứt trƣớc thời hạn.Trong trƣờng hợp này ngƣời bị hại sẽ là ngƣời lao động và các doanh nghiệp xuất khẩu lao động. Ngƣời lao động bị mất việc làm và phải trở về nƣớc. Có ngƣời thì đã tích luỹ đủ tiền để góp phần ổn định cuộc sống khi về nhƣng cũng có ngƣời thì lại rơi vào hoàn cảnh nợ chồng chất. Mặt khác, có những trƣờng hợp do ngƣời sử dụng lao động không trả hoặc đánh mất hộ chiếu của ngƣời lao động nên ngƣời lao động không thể trở về nƣớc, khiến cho họ trở thành ngƣời nhập cƣ bất hợp pháp và phải chịu bất cứ hình phạt nào theo quy định của nƣớc sở tại.
Khi ngƣời sử dụng lao động cố tình thực hiện không nghiêm túc hợp đồng đã ký nhƣ cắt giảm tiển lƣơng, cắt giảm các lợi ích của ngƣời lao động nhƣ: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,..; đánh đập công nhân, bóc lột công nhân một cách quá đáng dẫn đến tình trạng mâu thuẫn giữa ngƣời lao động và ngƣời sử dụng lao động.
66
Hậu quả là, ngƣời lao động sẽ bỏ việc hoặc bị sa thải. Trong trƣờng hợp này ngƣời lao động và doanh nghiệp xuất khẩu lao động bị thiệt hại.
3.2.5.2. Từ phía người lao động
Các rủi ro từ phía ngƣời lao động chủ yếu là do ngƣời lao động ý thức kém, nhận thức kém đã tự ý phá vỡ hợp đồng (bỏ việc làm) để ra làm ngoài cho các công ty tƣ nhân với mức thu nhập cao hơn. Trong trƣờng hợp này ngƣời sử dụng lao động và doanh nghiệp xuất khẩu lao động sẽ bị thiệt hại. Ngƣời sử dụng lao động sẽ bị thiệt hại nặng nề nếu số lƣợng ngƣời lao động bỏ việc nhiều và nhất là trong cùng một lúc. Điều đó có thể dẫn tới sự đình trệ sản xuất, gây tâm lý hoang mang cho những ngƣời lao động nƣớc ngoài khác còn lại đang làm việc, tạo dƣ luận không tốt trong xã hội nƣớc sở tại ảnh hƣởng đến uy tín của ngƣời sử dụng lao động.
Với doanh nghiệp xuất khẩu lao động điều trƣớc tiên họ phải gánh chịu là sự mất uy tín với đối tác và thậm chí là nguy cơ mất thị trƣờng xuất khẩu lao động. Tiếp theo đó là sự thiệt hại về tài chính bao gồm: chi phí đƣa ngƣời lao động về nƣớc, chi phí tìm kiếm lao động (nếu lao động bỏ trốn, do nƣớc sở tại tiến hành và yêu cầu doanh nghiệp xuất khẩu lao động phải hoàn trả). Nếu tình trạng này kéo dài doanh nghiệp xuất khẩu lao động có thể bị phá sản hoặc bị thu hồi giấy phép xuất khẩu lao động.
3.2.5.3.Từ phía doanh nghiệp xuất khẩu lao động
Xảy ra rủi ro trong tất cả các khâu nhƣ tìm kiếm thị trƣờng, đối tác, rủi ro trong ký kết hợp đồng lao động, khâu tuyển chọn lao động , trong quy trình xuất khẩu lao động cũng nhƣ quá trình quản lý lao động.