63
Hình 3.2: Quy trình XKLĐ của công ty OLECO.
64
3.2.4.1. S¬ tuyển
Sau khi có đơn hàng tuyển dụng lao động, Công ty tiến hành gửi thông báo tuyển quảng cáo trên phƣơng tiện truyền thông báo chí toàn quốc và các địa phƣơng nhằm lựa chọn ra những ứng viên phù hợp và đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng. Mặc dù Công ty luôn lƣu giữ hồ sõ nguồn lao động dự trữ với đầy đủ thông tin về trình độ tay nghề và kinh nghiệm, cơ hội việc làm luôn mở rộng với các ứng cử viên khác.
Công ty sẽ bố trí chỗ ãn ở, phƣơng tiện đi lại giúp ngƣời lao động hoàn tất các thủ tục nhanh gọn nhất. Quá trình thi kiểm tra tay nghề và tuyển dụng đƣợc đảm bảo với sự giúp đỡ của các chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, trình độ tay nghề và kỹ thuật cao ở mọi ngành nghề, do các chuyên gia giám sát chuyên ngành hƣớng dẫn.
3.2.4.2. Kiểm tra sức khoẻ
Sau khi kiểm tra tay nghề Công ty sẽ tiến hành đƣa lao động trúng tuyển đi kiểm tra sức khoẻ tại các cơ sở y tế có thẩm quyền theo tiêu chuẩn của đại sứ quán của nƣớc tuyển dụng.
3.2.4.3. Ðào tạo
Ngƣời lao động sẽ đƣợc đào tạo và học các khoá học định hƣớng trong vòng 3 tháng nhằm phù hợp với yêu cầu về trình độ tay nghề về ngành nghề của nhà tuyển dụng trƣớc khi thi tuyển.
3.2.4.4. Thi tuyển/phỏng vấn
Các ứng viên sẽ đƣợc đại diện chủ sử dụng lao động kiểm tra trình độ tay nghề.
3.2.4.5. Ðào tạo nâng cao
Những lao động trúng tuyển sẽ đƣợc đào tạo nâng cao cả về kiến thức lẫn tay nghề để đảm bảo tiêu chuẩn chất lƣợng.
3.2.4.6. Xin visa/thị thực
Ðơn xin cấp thị thực sẽ đƣợc chủ sử dụng lao động nộp cho đại diện sứ quán của nƣớc sử dụng lao động theo dạng block visa hoặc giấy phép lao ðộng.
65
3.2.4.7. Ðặt vé và xuất cảnh
Chủ sử dụng lao động sẽ chuyển visa hoặc các giấy tờ cần thiết, chi phí đi lại cho bên tuyển dụng sắp xếp xuất cảnh theo kế hoạch. Công ty sẽ hoàn tất các thủ tục xuất cảnh cho ngƣời lao động.
3.2.4.8. Giáo dục định hướng trước khi xuất cảnh
Ngƣời lao động phải tham gia khoá học giáo dục định hƣớng trƣớc khi xuất cảnh. Ngƣời lao động sẽ đƣợc cung cấp các thông tin về nghĩa vụ và trách nhiệm khi làm việc tại nƣớc ngoài, những thông tin về điều kiện sống và làm việc tại nƣớc sở tại cũng nhƣ những đặc điểm nổi bật trong luật lao động của nƣớc sử dụng lao ðộng.