Kaizen và thuyết Z giống nhau ở chỗ đều thể hiện văn hoá quản lý của người Nhật Bản, đều nêu bật giá trị của tập thể trong việc quản lý một tổ chức, đề cao quyết định tập thể, nỗ lực tập thể, đều chủ trương thực hiện không khí gia đình trong doanh nghiệp và đều mong muốn hoạt động quản lý có hiệu quả cao, mang lại năng suất lao động cao trong hoạt động. Tuy nhiên, thuyết Z chú trọng đến quản lý nhân viên trên cơ sở truyền thống văn hóa Nhật Bản, tập trung đề cao tinh thần và thái độ làm việc của nhân viên mà không chú trọng việc cải tiến để
hoàn thiện tổ chức về mọi mặt một cách liên tục. Trong khi đó, Kaizen hướng về sự cải tiến quản lý, cải tiến từng bước nhỏ, nêu bật sự hơn hẳn của cải tiến từ từ bằng thực tế thành công của các công ty Nhật Bản.
Trường phái văn hoá quản lý nêu lên một tư tưởng quan trọng trong xã hội hiện đại: văn hoá là một công cụ hữu ích có thể giúp các quốc gia, các tổ chức đương đầu với môi trường cạnh tranh quốc tế bằng cách xây dựng lợi thế cạnh tranh bằng giá trị văn hóa.
2.4.4. Thuyết quản lý tổng hợp và thích nghi (Peter Drucker)
Các thuyết quản lý thuộc trường phái "hiện đại" có thể coi là những sản phẩm mới của xã hội công nghiệp và vẫn được áp dụng cho đến hiện nay. Tuy nhiên, với cuộc cách mạng thông tin đang diễn ra trên phạm vi toàn thế giới (bắt đầu từ các nước phát triển) đã mở ra một xã hội "hậu công nghiệp" gọi là xã hội thông tin. Từ đó bắt đầu xuất hiện những thuyết quản lý mới trong đó định hình rõ hơn cả là thuyết tổng hợp và thích nghi của Peter Drucker (người Anh) với nhiều công trình nghiên cứu nổi tiếng như: "Thực hành quản lý", "Các giới hạn của quản lý xã hội mới" và đặc biệt là cuốn sách "Quản lý trong thời đại bão táp".
Thực chất thuyết này là sự tổng hợp các tư tưởng quản lý, các học thuyết quản lý đã có và vận dụng vào bối cảnh có sự tiến bộ vượt bậc về tin học để hình thành một học thuyết quản lý riêng cho xã hội thông tin. Theo thuyết này, quản lý bao gồm: Quản lý một doanh nghiệp; quản lý các nhà quản lý; quản lý công nhân, công việc; quản lý quá trình quyết định