1/ Rút tiền ở ngân hàng để nộp BHXH 6.000.000 đ, BHYT 2.000.000 đ và nhập quỹtiền mặt 30.000.000 tiền mặt 30.000.000
2/ Trả lương còn nợ kỳ trước cho công nhân viên 30.000.000 đ.3/ Tính ra số tiền lương phải trả trong tháng : 3/ Tính ra số tiền lương phải trả trong tháng :
- Lương công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm : trả theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế. Cho biết:
* Đơn giá tiền lương trên một đơn vị sản phẩm : 20.000 đ * Số lượng sản phẩm hoàn thành nhập kho : 30.000 sản phẩm.
- Tiền lương phải trả công nhân trực tiếp sản xuất trong thời gian nghỉ phép : 15.000.000 đ
- Lương nhân viên quản lý phân xưởng sản xuất : trả theo tỷ lệ 5% trên tổng số tiền lương công nhân trực tiếp sản xuất.
- Lương nhân viên bán hàng : 20.000.000 đ
- Lương nhân viên quản lý DN : trả theo tỷ lệ 3% trên tổng số tiền lương công nhân trực tiếp sản xuất
4/ Trích trước tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch của công nhân trực tiếp sản xuấttheo tỷ lệ 1% trên tiền lương chính trong tháng. theo tỷ lệ 1% trên tiền lương chính trong tháng.
5/ Trích BHXH, BHYT và KPCĐ theo tỷ lệ quy định.
7/ Tiền thưởng thi đua (lấy từ quỹ khen thưởng) phải trả cho công nhân trực tiếpsản xuất 10.000.000 đ, nhân viên quản lý phân xưởng 4.000.000 đ, nhân viên bán sản xuất 10.000.000 đ, nhân viên quản lý phân xưởng 4.000.000 đ, nhân viên bán hàng 1.000.000 đ và nhân viên quản lý Doanh nghiệp 5.000.000 đ.
8/ Bảo hiểm xã hội phải trả công nhân trực tiếp sản xuất trong kỳ 3.000.000 đ, nhânviên quản lý Doanh nghiệp 2.000.000 đ viên quản lý Doanh nghiệp 2.000.000 đ
9/ Các khoản khấu trừ vào thu nhập của công nhân viên : tạm ứng 10.000.000 đ, bồithường vật chất 5.000.000 đ. thường vật chất 5.000.000 đ.
10/ Vay ngắn hạn ngân hàng 700.000.000 đ về nhập quỹ để chuẩn bị trả lương.11/ Thanh toán lương và các khoản khác cho công nhân viên : 11/ Thanh toán lương và các khoản khác cho công nhân viên :
- Lương : trả 60% tiền lương trong tháng cho công nhân viên sau khi đã trừ các khoản khấu trừ.