THỰC TRẠNG PHÂN CÔNG VÀ HIỆP TÁC LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY TNHH PRINCETON BIOMEDITECH VIET NAM
2.4.3: Các yếu tố khác ảnh hưởng đến phân công hiệp tác lao động:
Bào hộ lao động trong công ty các công nhân được trang bị đẩy đủ bảo hộ lao động để công nhân có thể bảo vệ mình và yên tâm trong công việc nhưng các công nhân do tâm lý cảm thấy vướng víu và không quen đã tự ý tháo các đồ bảo hộ lao động trong khi làm việc đã có công nhân bị tai nạn lao động tạo ra môi trường không tốt trong tâm lý người lao động làm trong công ty, nếu có các biện pháp và tuyên truyền các công nhân dùng bảo hộ lao động trong công việc các công nhân yên tâm và hiệp tác cũng như làm theo sự phân công lao động tốt hơn.
Nhiệt độ, ánh sáng và tiếng ồn đây là ba yếu tố ảnh hưởng lớn tới phân công và hiệp tác lao động. Nhiệt độ quá cao hoặc quá thấp làm cho công nhân khó làm việc ảnh hưởng tới phân công và hiệp tác trong công ty.Trong công ty nhiệt độ tại bước làm sóng lúc nào cũng rất cao, trong xưởng cũng như trong các phòng làm viêc hoàn toàn được lắp bằng bóng trắng gây ra tình trạng mệt mỏi trong quá trình
làm việc của lao động quản lý, tiếng ồn trong công ty cao do các máy móc hoạt động liên tục 24 /24 h đây cũng là vấn đề cấp bách của công ty đó là phải giảm tiếng ồn.
Bầu không khí tâm lý tập thể đây là vấn đề cũng rất quan trọng trong quá trình làm việc, do công ty ở Hải Dương hầu hết các anh em cùng quê hương và làm việc với nhau được hai đến ba năm nên không khí rất hòa đồng, nhưng cũng là vấn đề khó khăn, do thân thiết nên đôi lúc chỉ đạo trong công việc vẫn bị trở ngại.
