IV Thiết bị phục vụ thi Công và chống ăn mòn
3.2.4 Xây dựng bản yêu cầu công việc chi tiết đối với từng vị trí tuyển dụng
Nội dung giải pháp
Xây dựng các bản mô tả và yêu cầu công việc chi tiết đối với các vị trí ứng tuyển giúp cho bộ phận tuyển dụng dễ dàng hơn trong việc lựa chọn ứng viên phù hợp với với yêu cầu công việc.
Bảng 3.2: Bản yêu cầu công việc với vị trí công việc Kỹ sư kinh tế xây dựng
1. Kiến thức
- Có kiến thức cơ bản về ngành xây dựng
- Hiểu biết về các nghiệp vụ định giá trong xây dựng
- Có kiến thức về các văn bản luật, chính sách của Nhà nước về các hoạt động dự toán Công trình xây dựng.
2. Trình độ
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế xây dựng. - Có chứng chỉ tiếng anh từ TOEIC trở lên.
3. Kinh nghiệm
1 năm kinh nghiệm trở lên làm việc ở vị trí công việc kỹ sư định giá của các Công ty hoặc 2 năm đối với vị trí công việc tương đương.
4. Kỹ năng
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm phục vụ Công việc. - Có khả năng giao tiếp, làm việc độc lập.
- Tính cách cẩn thận, trung thực. 5. Yêu cầu khác
- Độ tuổi : từ 30 tuổi trở lên.
- Sức khỏe tốt, chịu được áp lực làm việc. - Ngoại hình khá
Điều kiện áp dụng
Đội ngũ cán bộ làm công tác tuyển dụng phải là người có kinh nghiệm, có trình độ trong hoạt động này; nắm bắt, hiểu rõ những yêu cầu về vị trí công việc cần tuyển dụng.
Công ty sẽ xây dựng được bản yêu cầu công việc chi tiết cho từng vị trí tuyển dụng giúp Công ty lựa chọn được những người có đầy đủ những tố chất cần thiết cho công việc. Đồng thời giúp cho Công ty tiết kiệm chi phí tuyển dụng do tuyển dụng được những người phù hợp với công việc, không phải tuyển dụng lại, tiết kiệm được chi phí đào tạo lại do nhân viên mới đã biết việc.